The Vastutuse määratlus Kõigi suurte või väikeste ettevõtete äri sõltub inimestest teatud kohustuste täitmisel, et tagada ettevõtte nõuetekohane toimimine. Töötajad peavad olema teadlikud sellest, mida neilt oodatakse, samas kui omanikud ja juhid peavad tagama poliitika järgimise ja ootuste täitmise. Mõnel töötajal võib olla rohkem kohustusi kui teistel, kuid kõik peavad säilitama produktiivse töötaja põhinõuded.
Kuulutused
Sellest artiklist leiate:
Konkreetsed töökohustused
Iga ettevõtte töötaja, olgu see siis tunnitasu või palgaga, algtaseme ametikohal või töötav kõrgem juhtkond töötab iga päev nende konkreetse ametijuhendi alusel asend. see on töötaja vastutus täitke selle positsiooni ülesandeid oma võimaluste piires, järgides samal ajal ettevõtte põhimõtteid ja protokolle. Nad peaksid tööle tulema, kui oodatakse, juhtima oma aega hästi ja püüdma olla ettevõtte meeskonna positiivne osa. Töötajad peaksid kõigi tekkivate küsimuste või probleemidega pöörduma juhtkonna poole ja töötama ettevõtte heaks.
Vastutus isikliku soorituse eest
Veel üks üldine vastutus kõigi töötajate ees on teha vigu ja vastutada oma tegude eest. Töökaaslase süüdistamise või vabanduste otsimise asemel saavad töötajad, kes võtavad vastutuse oma vigade või halva otsustusvõime eest, organisatsiooni jaoks positiivseks varaks. Selle ootuse kindlakstegemiseks võivad juhtidel olla töötajatega keerulised vestlused, kuid lõppkokkuvõttes loob vastutus kontoristandardina positiivse töökeskkonna ja produktiivne.
Kuulutused
Kohustuste võtmine tuleb edendada
Kas olete kunagi mõelnud, mida saaksite teha, et kiirendada edutamist tööl? Üks väga tõhus viis on võtta täiendavaid kohustusi. Teie palka ja ametinimetust mõõdetakse töökohustusi. Need, kellel on kõrge vastutustase, saavad üldjuhul paremat palka kui keskmine töötaja. Nende tiitlid peegeldavad sageli ka kõrgemat taset.
Võtame näiteks finantstööd. Ehkki töötaja raamatupidajal võib lõppkokkuvõttes olla palju kohustusi ja väga täis tööpäev Näiteks on finantspresidendil suurem vastutus, seega suurem tiitel ja parem funktsioon maksma.
Kuulutused
Kui kavatsete mõnes organisatsioonis edasi liikuda, peate nõustuma rohkem töökohustusi võtma. Esiteks peab organisatsioon nõustuma seda teile pakkuma. Kuidas seda teha?
Vastutuse määratlus töökohal
Kõigepealt peate mõistma, mida vastutus töökohal tähendab. Ilma vastutust näitamata praegusel ametikohal, võidakse teile anda täiendavaid kohustusi enne, kui saate oma võimet näidata. On selliseid põhikohustusi nagu:
Kuulutused
- Ilmuge õigel ajal tööle ja määrake kindlaksmääratud tunnid.
- Tehke sobivaid otsuseid, näiteks riietumise ja teiste inimestega suhtlemise kohta.
- Usaldusväärsus peab teie ülemusel, inimestel, kellega koos töötate, ja klientidel olema võimalik teid igapäevaselt usaldada, eriti suurenenud nõudluse või pakilisuse perioodidel.
- Lisaks, et näidata, et täidate tõeliselt oma ametikohustusi, peate suutma: täita tähtaegu või lõpetada töö enne tähtaega. Saate täita või ületada oma praeguseid tööeesmärke. Kvantifitseerige ja esitage oma edukad tulemused.
Töökohustused, mis ületavad teie praeguse positsiooni
Kui näitate regulaarselt edu kõigi ülaltoodud kohustuste täitmisel, võite olla kindel, et olete väärtuslik töötaja. Tegelikult võite olla oma ametikohale ideaalne töötaja. On ainult üks probleem, te ei taha sellesse positsiooni kinni jääda.
Ärge kartke vabatahtlikku tööd teha ega nõustuda lisakohustused karjääri laiendamiseks. Seda tehes on teil tõenäoliselt võimalus töötada koos teiste osakondade või inimestega, kellega te pole varem suhelnud. See võimaldab teil oma võrku laiendada ja nähtavust suurendada.
Kuulutused
Kui avanevad võimalused, suurendate oma võimalusi neile juurde pääseda. Samuti, kui teie töökoormus lisakohustuste võtmisel tööl suureneb, soovivad inimesed, kui saavutate positiivseid tulemusi, jätkama selle töö jätkamist. Sageli eemaldavad juhid väiksemad ülesanded teie praeguselt positsioonilt ja määravad need kellelegi teisele, et saaksite keskenduda oma suurematele kohustustele. Enne kui arugi saate, on teid edutatud või olete andnud endale suure loa sellele kampaaniale kandideerida. Tööandjal on raske teie soovi mitte rahuldada.
Näidake tööl vastutust
Nagu näete, on lisakohustuste võtmine parim viis näidata, et olete võimeline lisakohustusi võtma. Tööandjatele tõendite esitamine on parem kui lubaduste andmine. Nii et teete tööl head tööd. Su ülemus tundub õnnelik. Ja nüüd olete valmis rohkemat võtma.
