Kuidas valida parim kandidaat? Õige tööle kandideerija valimine pole lihtne ülesanne. Personali valimise keerukus on kandidaatide hindamine lühikese aja jooksul ja väga erinevas keskkonnas kui see, mis on võimalik. tulevane töökoht ja see, et hea intervjuu läbiviimise oskus ei taga tingimata võimet ise tööd täita.
Hea inimressursi (HR) tehniku silm on valmis intervjuu tulemusi reaalsuseks lugema ja ekstrapoleerima. Kuid valikuprotsesside jaoks, kus selle õige saavutamine on hädavajalik, on traditsioonilisele intervjuule lisatud täiendusi, näiteks praktilised juhtumilahendusharjutused ja käitumisintervjuud, mida rakendatakse individuaalselt või Grupp. Selles psühholoogia-veebi artiklis näeme, mida rühma tööintervjuud, koos näited ja dünaamika kasulik nende võimete ja oskuste hindamiseks, mida konkreetne töö nõuab.
Grupiintervjuud võimaldavad:
Hinnake suuremat arvu kandidaate
Rühmatestides saavad osaleda paljud taotlejad, seega on nad eriti kasulikud massilise valiku protsessides.
Jälgige osalejat loomulikumas kontekstis
Mängude või väljakutsete kasutamine on juhtivates ettevõtetes pikka aega olnud kasutatakse selleks, et julgustada kandidaate kaotama protsessi fookus, näidates oma tõde mina.
Hinnake pehmeid oskusi
Seda dünaamikat on eriti huvitav hinnata pehmed oskused, mittekognitiivsed oskused, mis on töö tegemiseks hädavajalikud, kuid vaevalt traditsioonilises individuaalses intervjuus jälgitavad.
Hinnake sotsiaalseid oskusi
Inimest ei kohta tegelikult enne, kui näete teda teiste inimestega suhtlemas.
Näidake ettevõtte väärtust
Lisaks hindamisväärtusele on grupi dünaamika ka programmis positiivne element "Vastastikune valikuprotsess", kus kandidaadile näidatakse dünaamilist, lõbusat, innovaatilist ja praegune.
Avastage töötajate oskused
See dünaamika ei ole ainult esialgne valik, vaid sama loogika kehtib ka projekti hindamisel juhtimis- ja probleemilahendusoskused üksikisikutele, kes on sisemised kandidaadid rollivahetuseks või edutamine.
Crimidesast pärit Fernando Beltrán Aparicio, Personalidirektor Kuni 2018. aastani ütleb ta meile oma näite: „Meeskonna loomise üritust ära kasutades suutsime kontrollida sisemise edutamise kandidaadi meeskonna juhtimise oskusi. Ilmselgelt oli palju muid näitajaid, kuid tund aega arvuti taga töötamine oli võimalus varasemaid aruandeid omal käel kinnitada ja avastasime väikese ala, mida pidime enne vastutuse vahetust laiendama ”.
Viimastel aastatel oleme näinud uusi kaalu tõstvaid algatusi: põgenemistoad, improvisatsiooniteater või mängud strateegia, kuid idee jääb samaks: näidake kandidaatide potentsiaali keskkonnas spontaanne.
Grupitegevused võivad ulatuda tic-tac-toe mängimisest papptooli ehitamiseni kuni väikeste videomängude või kaardimängudeni. Grupitööintervjuude kõige levinum dünaamika on järgmine:
Foorum
See grupidünaamika koosneb a vestlus hindajate pakutud teemal, kes jälgivad taotlejate arvamusi ja suhtlemisoskust.
- Näiteks rääkige lugemise eelistest.
Ajurünnak
See grupiharjutus koosneb idee loomisest mingil teemal või probleemi lahendamiseks. Kasulik on hinnata loovus, uuenduslikkus, keskendumisvõime, originaalsus, autentsus ja fantaasia.
- Näiteks paku välja erinevaid ideid kaubandus ettevõtte jaoks.
Põgenemistuba
See grupimäng koosneb testide lahendamisest loos seatud ruumis. Eesmärk on dešifreerida mõistatusi enne teatud aja möödumist. Põgenemistuba on kontrollitud ruum, kus saate jälgida ja kuulata ühe või mitme kandidaadi esinemist ilma neid hindavate inimeste juuresolekuta.
- Näiteks põgenemismäng Rombate The Rombo Code'st. Kuni 12 osaleja mahutamiseks on see a põgenemistuba ideaalne probleemidega toimetuleku, strateegia ja ajaplaneerimise võime hindamiseks.
Rääkisime Rombo Code Barcelona ärivaldkonna juhi Óscar Grifolsiga: Hispaania peamine personaliteenustega põgenemistuba. Ehkki järeldused, mida saame teha põgenemismängu keskkonnast, on samaväärsed ka kõigi teiste mängul põhinevate dünaamikatega. „Tavaliselt hindavad tehnikud on mängu juba mänginud ja nad teavad seda: asi pole mitte niivõrd löömises või möödalaskmises, vaid pigem võimes genereerida ideid ja pühendada meeskond neile, analüüsida Probleemide lahendamine ja ka seda, kuidas mängijad omavahel suhestuvad: see on väga konkreetne võimalus analüüsida pehmed oskused mida saame täielikult ära kasutada ”.
Grifols viitab näiteks sobiva teema valimise olulisusele, mis pole hirmutav. Samuti on asjakohane vältida elemente, mis protsessi tarbetult kahjustavad, näiteks halb valgustus ja seada esikohale intellektuaalsed ja meeskonnatöö väljakutsed. Mitte ainult ükski põgenemistuba, ehkki selle rolli täitmiseks võiks peaaegu igaüks kohaneda. Ta rõhutab ka, et ennekõike on see veel üks täiendus protsessile, kuid see pakub kandidaatidele väga naljakat punkti, mis aitab rahustada ja et nad saavad lõõgastuda.
Kahtlemata on põgenemismäng kui grupi dünaamika tööintervjuude jaoks väga originaal mis võimaldab hinnata lõpmatuse tegelikku jõudlust võimeid: tähelepanu, mõistmine, analüüs, resolutsioon, loovus, rühmatöö, suhtlemine, organisatsioon, loogika, töömälu, visadus, kujutlusvõime, töö surve all, iseregulatsioon, ohutus... Sektori spetsialistid võivad soovitada teil valida parim põgenemistuba lähtuvalt teie eelistatavatest võimalustest hinnata.
Arutelu
Selles grupi töövestluse vormis pakutakse välja dilemma, mille vastu iga kandidaat või kandidaat peab asetama, argumenteerima ja kaitsma positsiooni, mis võib olla reaalne või määratud juhuslikult. See test võimaldab hinnata suhtlemisoskust, mõjutamisvõimet ja võimet veenmine eriti oluline müügis, eriti.
Näiteks näost näkku töötamine versus kaugtöö.
Ümarlaud
Selle töövestluste jaoks mõeldud dünaamilise grupi eesmärk on jõuda kokkuleppele. Intervjueerijad saavad hinnata taotlejate enesekindlust, algatusvõimet, loovust, läbirääkimisoskust, diplomaatiat, enesekontrolli ...
- Näiteks leppige kokku 15 objekti prioriteetsusjärjestus laeval rühma ellujäämiseks.
Praktiline juhtum
Selle harjutuse jaoks rollimänghindajad pakuvad välja ühise ülesande töökohal ja jälgivad, kuidas iga osaleja seda täidab.
- Näiteks teise osaleja teenimine nii, nagu oleks ta klient.
Kriisikabinet
Rollimäng, mis seisneb tõsise ettenägematu probleemi lahendamise simuleerimises. Osalejad peavad näitama oma võimet resolutsioon probleemid, oskus otsuseid teha, paindlikkus, kriitiline mõtlemine, rühmatöö, hukkamine surve all ja turvalisus.
- Näiteks tõstatage selliseid olukordi nagu ettevõte röövib või kontoris on elektrit kadunud.
