Useimmat ihmiset kohtaavat päivittäin stressaavaa työympäristöä. Kun työ on erittäin ylivoimaista henkilölle, jolla on vähäinen luottamus, niin korkean stressin riittävä hoitaminen voi tuntua mahdottomalta. Alhainen taso tai luottamuksen puute vaikeuttavat johtajuutta tai hallintaa. asianmukainen osallistuminen tiettyihin työtehtäviin tai tehtäviin ja päätöksenteko Itsenäinen. Kaikki tämä voi johtaa suuriin vaikeuksiin etenemiseen tai edistämiseen työssä, se voi jopa edistää työpaikkojen vähenemistä. Kaiken tämän vuoksi hyvän itseluottamuksen rakentaminen on välttämätöntä työpaikalle. Tässä Psychology-Online-artikkelissa näytämme sinulle vinkkejä parantaa luottamusta työhön.
Yksi tärkeimmistä taloudellisen menestymisen esteistä on heikko itseluottamus. Matala itseluottamuksen taso saa meidät epäilemään kykyjämme ja arvostelukykyämme ja seurauksena se estää meitä ottamasta vähäisiä riskejä, asettamasta kunnianhimoisia tavoitteita ja toimimalla niiden mukaisesti. Työssä ihmiset, joilla on tämä ongelma, harjoittavat usein tiedostamattomasti käyttäytymistä, joka on ristiriidassa heidän menestyksensä kanssa, estäen heitä työmahdollisuuksista tai ylennyksistä.
Matala itsetunto on ongelmallinen useista syistä, mutta yksi tärkeimmistä ongelmista on, että se voi olla varsin näkyvä. Ihmiset huomaavat matalan itsetunto heti, ja valitettavasti kollegat, pomot tai asiakkaat muodostavat negatiivisen mielipiteen ihmisistä, jotka osoittavat käyttäytyminen, joka liittyy matalaan itsetuntoon, koska yleisesti uskotaan, että matala itsetunto liittyy läheisesti epäpätevyyteen ja apatia.
Yleisestä näkökulmasta on parempi olla itsevarma ja korkea itsetunto. Mutta mitä tapahtuu työpaikalla? Nämä ovat joitain matalan itsetunto ja heikon luottamuksen seurauksia:
1. Pienemmät palkat
Eräässä tutkimuksessa pääteltiin, että niillä, joilla oli hyvä itseluottamus ja itsetunto, palkat olivat korkeammat kuin heillä, joilla oli heikko itsetunto. Tämä näkyi kaikissa sosiaaliluokissa.
2. Työvoiman puute
Joskus meillä on hyviä liikeideoita, mutta pelkäämme toteuttaa niitä. Luottamuksen puute estää usein näiden ideoiden toteuttamisen ja johtaa yritysten seisokkeihin. On selvää, että korkean itsetuntoiset ihmiset aloittavat uusia seikkailuja ja nauttivat työtehtävistään ja vastuustaan.
3. Vähemmän taloudellisia riskejä
Ne ihmiset, joilla alhainen itsetunto he eivät halua vaarantaa rahojaan. Sen sijaan, että sijoittaisivat osan rahoistaan, he haluavat varata sen ja säästää.
Nämä ovat vain joitain seurauksia, mutta niitä on paljon enemmän. Jokaisella tapauksella on oma. Matala itsetunto voi olla este monilla elämän osa-alueilla, mutta siitä aiheutuu korkeita kustannuksia työelämässä.
On monia syitä sille, miksi henkilö ei ehkä ole luottavainen työssä. Niistä korostamme seuraavaa:
- Ehkä henkilö ei ole taitoja tarpeen työn suorittamiseksi tai riittävä kokemus.
- Henkilö on uusi yritykselle tai olet huolissasi kyvystäsi menestyä.
- Henkilö tuntee työtovereidensa uhkaavan, pelkää työpaikan menettämistä tai on hyvin itse vaativa.
- Nöyryytys ja virheet julkisesti voivat olla toinen syy
Jotkut asiantuntijat ilmoittavat, että yleisin syy on huono suhde pomo. Työn epävarmuus kestää niin kauan kuin suhde ei parane.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
