▷ Mitä eroa on työpaikkakiusaamisella ja työkonfliktilla?

Työpaikka Epäilemättä on yksi vihamielisimmistä ympäristöistä, jota joudumme käsittelemään joka päivä, jotka tulevat tuottamaan työtaisteluja ja jopa työpaikkakiusaamista, ja niin suuren osan ajastamme sovimme työtovereiden kanssa; siksi on täysin normaalia, että erimielisyyksiä esiintyy.

Hyvin, käsitellä eri mielipiteitä, persoonallisuuksia ja tapoja toimiahenkilöt mukana työympäristössä ei ole helppoaYksinkertainen ristiriita voi riistäytyä hallinnasta ja aiheuttaa konflikteja ja joissain tapauksissa työpaikkakiusaa.

Mutta, Mitä eroa on työpaikkakiusaamisella ja työpaikkakonfliktilla? Suurin ero on, että työpaikkakiusaaminen on häirintää, jota esiintyy usein ja järjestelmällisesti useista syistä työntekijää kohtaan. Toisaalta työriita syntyy lopulta tiukasti työhön liittyvistä eroista johtuen.

Ymmärtääksesi tämän käyttäytymisen, Tässä viestissä selitämme yksityiskohtaisesti eroista ovatkahdenlaisia ​​erimielisyyksiä, joita syntyy työympäristössä.

Työpaikkariita ja kiusaaminen

Nämä kaksi käyttäytymistä, työpaikkakiusaaminen ja työtaistelut voi tuottaa kärsineillä tunne stressiä ja jännitystä joka näkyy kuitenkin heidän työssään, Niiden erojen ymmärtämiseksi on lähdettävä heidän omista määritelmistään.

työpaikkakiusaaminen

On ilkeä häirintäsitoutunut työntekijää kohtaan usein ja järjestelmällisesti vaikuttaa negatiivisesti henkilökohtaiseen ja ammatilliseen koskemattomuuteen, tilanne, joka toistuu sekä yrityksen sisällä että sen ulkopuolella.

Tämä työpaikkakiusaaminen tapahtuu erilaisten aggression muotojen kautta, loukkauksista, työvoiman hyväksikäytöstä, fyysinen pahoinpitely, muun väkivallan joukossa, jonka ainoana tarkoituksena on nöyryyttää asianosaista niin, että tämä eroaa tai hylkääminen.

Se on tilanne, joka seuraukset uhrin henkiseen ja fyysiseen tilaan, aiheuttaa jännitteitä, stressiä, masennusta, unettomuutta, keskittymishäiriöitä, hermoston häiriöitä sekä suoraa fyysistä väkivaltaa, kuten pahoinpitelyä ja jopa seksuaalista väkivaltaa.

Työpaikkakiusaaminen tapahtuu yksipuolisesti missä on vain yksi osa, joka hyökkää, ja osa, johon se vaikuttaa.

työkiista

Työ konflikti on mikä tahansa yhteensopimaton ero liittyvät vain työelämän ohjeisiin, joka tapahtuu kahdenvälisesti osapuolten välisten mielipide-erojen vuoksi.

Nämä ristiriidat vuorostaan voi olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus organisaatioon, konfliktin ratkaiseminen tuottaa positiivisen vaikutuksen, kun mielipidekeskustelu tuottaa rakentavaa panosta organisaation kasvuun.

Muussa tapauksessa, kun konfliktilla on kielteinen vaikutus, neuvotteluprosessissa ei ole sovittelua osapuolille, mikä aiheuttaa toimintahäiriöitä yrityksessä, mikä tekee välttämättömäksi ylläpitää vuoropuheluprosesseja saavuttaakseen a sopimus.

Merkittävimmät erot työpaikkakiusaamisen ja työtaistelun välillä

Kun on tunnistettu, mitä työpaikkakiusaaminen ja työmarkkinakonfliktit ovat ja mistä ne koostuvat, niiden erot on selvitettävä seuraavasti:

EROT
Työpaikkakiusaaminen	Työkysymys
Se on vihamielistä käyttäytymistä, joka hyökkää ihmisen koskemattomuutta ja vaikuttaa emotionaalisesti ja fyysisesti uhriin.	Ne ovat kahden tai useamman osapuolen välisiä työeroja, jotka ratkaistaan ​​neuvottelujen ja vuoropuhelun kautta.
Se tapahtuu yksipuolisesti, jolloin tilanteen määrittää vain häirintä, ei uhri.	Työtaistelu tapahtuu kahdenvälisesti, molemmat puolustavat omia argumenttejaan.
Häiritsijän tarkoitus on vahingoittaa työntekijää tai uhria.	Sillä pyritään saamaan aikaan sovinto yritykselle parhaalla mahdollisella tavalla.
Se tapahtuu toistuvasti ja järjestelmällisesti.	Sitä tapahtuu toisinaan tietyissä tilanteissa.
Se ei tuota voittoa tai tuottavuutta.	Syntyy ideoiden vaihtoa yrityksen kasvuun.
Se vaikeuttaa kaikenlaista viestintää työssä.	Viestintä paranee dialogin avulla.
Vain häirintä ja uhri puuttuvat asiaan.	On olemassa kolmannen osapuolen välitys, joka auttaa ratkaisemaan konfliktin puolueettomasti.
Osapuolten tavoitteet tai tarkoitukset eivät ole yhteisiä.	Osapuolet noudattavat samoja tavoitteita ja ovat erimielisiä siitä, miten edetä.
Komentoprosessi on tuotettu autoritaarisella määräyksellä.	Verotusprosessi synnytetään demokraattisin keinoin.
Se tapahtuu yleensä hiljaa tai huomaamattomasti, jäämättä huomaamatta paljaalla silmällä.	Se on yleensä käyttäytymistä, joka on käsinkosketeltava koko työympäristössä.
Sanallista ja fyysistä aggressiota tai pahoinpitelyä esiintyy usein.	Osapuolten välillä esiintyy harvoin sanallista tai fyysistä väkivaltaa.

Vaikka erot näiden kahden aseman välillä ovat melko merkittäviä, tärkeä molemmista käytöksistä on Opi käsittelemään sekä henkilökohtaisia ​​että työelämän eroja.

Säilytä itsevarma viestintä, osata sanoa ja osata kuunnella on välttämätöntä, oppia tunnistamaan, missä määrin työvakuus lakkaa olemasta terve, oppineet hallitsemaan tunneälyämme, jonka avulla voimme reagoida asianmukaisella tavalla.