▷ Henkilöstöpäällikkö, tehtävät ja palkka

An Henkilöstöpäällikkö tai esimiehelle on ammattilainen, jolla on kokemusta yrityksen henkilöstöjohtamisesta, joka on täysin tietoinen velvollisuuksista ja oikeuksista työntekijöiden ja työnantajan välisissä työsuhteissa, työlainsäädäntöä noudattaen.

Yrityksen henkilöstö on yrityksille erittäin arvokasta käyttöpääomaa, sillä suuri osa siitä riippuu heistä. osa yrityksen tuottavuutta, joten henkilöstöjohtajien työvoiman kysyntä kasvaa koko ajan kohonnut.

Esimiehenä sinun tulee varmistaa, että henkilökunta suorittaa tehtävänsä ja työaikataulunsa oikein, samalla kun sinun tulee varmistaa, että yritys tarjoaa työympäristössä hyvät olosuhteet, jotka takaavat työntekijöiden turvallisuuden ja eheyden työntekijöitä.

Lisäksi sen on pantava täytäntöön strategioita ja tarjottava välineitä, joilla saavutetaan pitää henkilöstö motivoituneena, ei vain hyvällä palkalla, vaan myös edistämällä muita heidän elin- ja työolojaan parantavia etuja.

Tässä mielessä henkilöstöjohtajan on hallita ja seurata rekrytointi-, yhtiöittämis-, koulutus- ja heidän lähtemistään yrityksestä

, tekevät oikean palkanmäärityksen ja vastaavat työedut.

Henkilöstöpäällikön tehtävät

• Valvoa työntekijöiden tehtävien ja toimintojen toteutumista sekä heidän työaikataulujaan.
• Suorittaa henkilöstön rekrytointitehtävät ja valvoa, että he saavat tarvittavan koulutuksen tehtäviensä kehittämiseen.
• Toimi välittäjänä työriitojen ratkaisemisessa.
• Seuraa työpaikkakiusaamisen tapauksia ja ryhdy tarvittaviin korjaaviin ja kurinpidollisiin toimenpiteisiin.
• Valmistele työsopimukset työntekijän ja yrityksen tai työnantajan välillä.
• Seuraa työntekijöiden ja ammattiliittojen vaatimuksia ja valituksia.
• Valvo palkanhallintaa ja työsuhde-etuja tai palkkioita.
• Hallitse lomapyyntöjä.
• Neuvo työntekijöitä heidän työetujaan, palkkakorvauksiaan, sopimuksiaan ja vastaavia koskevissa asioissa.
• Suorita palkkatarkastuksia ja varmista henkilöstöohjelmien noudattaminen.
• Ole osa terveys-, hygienia- ja työturvallisuuskomiteaa.
• Varmista työlainsäädännön tiukka noudattaminen.
• Tarkistaa työntekijöiden asiakirjat työsuhteen päättymistapauksissa.
• Laadi tarvittaessa henkilökunnalle osoitetut muistiot, joissa on selkeät ja ytimekkäät tiedot.
• Valvoa työnantajan ja työntekijöiden veronluonteisten maksujen suorittamista.
• Työskentele ja koordinoi henkilöstöosaston henkilöstön toimintaa.

Sattumia, joiden pitäisi vallita henkilöstöjohtajassa

Henkilöstöpäällikön tehtävässä sinulla on oltava seuraavat ominaisuudet:

• On oltava seurallinen, kyettävä olemaan vuorovaikutuksessa koko yrityksen henkilöstön kanssa, olemaan vastaanottavainen heidän tarpeineen.
• Sinulla on oltava tunneäly, jotta voit kuunnella ja ilmaista itseäsi vakuuttavasti kaikkien yrityksen osapuolten kanssa.
• Hän on aktiivinen, halukas etsimään ratkaisuja, jotka auttavat ratkaisemaan työelämän konflikteja parantamalla työympäristöä.
• Se on puolueeton ja varmistaa työntekijöiden sekä yrityksen velvollisuuksien ja oikeuksien noudattamisen työlainsäädännön määräysten mukaisesti.

Henkilöstöpäällikön työn vaatimukset

• Koska Lic. Henkilöresurssit tai Lic. Yrityshallinnossa.
• Sinulla on vähintään todennettavissa oleva kokemus henkilöstöhallinnosta.
• Tunne työlainsäädäntö työelämässä.
• Microsoft Office -ohjelmien hallinta.
• Käytä ja arvioi HR-alueen KPI-mittareita.

Henkilöstöpäällikön tehtäväkenttä.

• Työelämän sosiaaliturvan valvoja.
• Rekrytoinnin valvoja.
• Inhimillisen kehityksen koulutuksen ohjaaja.
• Henkilöstöpäällikkö.

Henkilöstöpäällikön keskipalkka Meksikossa

Meksikossa henkilöstöpäällikkö ansaitsee keskimäärin 12 500,00 pesoa ja 18 000,00 pesoa kuukaudessa, mikä vaihtelee yrityksen koosta riippuen.