Määritelmä vastuu Kaikkien suurten tai pienten yritysten liiketoiminta riippuu ihmisistä, jotka täyttävät joukon vastuita yrityksen moitteettoman toiminnan varmistamiseksi. Työntekijöiden on oltava tietoisia siitä, mitä heiltä odotetaan, kun taas omistajien ja johtajien on varmistettava, että politiikkoja noudatetaan ja odotukset täytetään. Joillakin työntekijöillä voi olla enemmän vastuuta kuin toisilla, mutta kaikkien on noudatettava tuottavan työntekijän perusvaatimuksia.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Erityiset työtehtävät
Jokainen yrityksen työntekijä, joko tunti- tai toimihenkilö, lähtötasolla tai työsuhteessa ylin johto, toimii päivittäin heidän erityisen työnkuvansa perusteella asentoon. se on työntekijän vastuu täytä tehtävän velvollisuudet parhaan kykynsä mukaan samalla kun noudatat yrityksen käytäntöjä ja protokollia. Heidän tulee tulla töihin odotettaessa, hallita aikansa hyvin ja pyrkiä olemaan positiivinen osa yritysryhmää. Työntekijöiden tulisi kääntyä johdon puoleen kaikilla kohtaamillaan kysymyksillä tai ongelmilla ja työskennellä yrityksen hyväksi.
Vastuu henkilökohtaisesta suorituksesta
Toinen yleinen vastuu kaikista työntekijöistä on tehdä virheitä ja olla vastuussa teoistaan. Työntekijän syyttämisen tai tekosyiden sijaan työntekijöistä, jotka ottavat vastuun virheistään tai huonosta arvostelukyvystään, tulee organisaation positiivinen omaisuus. Johtajien on ehkä käytettävä vaikeita keskusteluja työntekijöiden kanssa tämän odotuksen vahvistamiseksi, mutta viime kädessä vastuullisuus toimistostandardina luo positiivisen työympäristön ja tuottava.
Mainokset
Vastuuvelvollisuutta edistetään
Oletko koskaan miettinyt, mitä voit tehdä nopeuttaaksesi ylennystä työssäsi? Yksi erittäin tehokas tapa on ottaa vastuuta. Palkkasi ja tittelisi mitataan vastuut, jotka sinulla on töissä. Ne, joilla on korkea vastuu, saavat yleensä parempia palkkoja kuin keskimääräinen työntekijä. Heidän nimensä heijastavat usein myös korkeampaa tasoa.
Otetaan esimerkiksi taloudellisia työpaikkoja. Vaikka henkilöstön kirjanpitäjällä voi olla viime kädessä monia vastuita ja erittäin pitkä työpäivä Esimerkiksi talousjohtajalla on tehtävä, jolla on suurempi vastuu, siis suurempi nimike ja parempi maksaa.
Mainokset
Jos aiot edetä missä tahansa organisaatiossa, sinun on suostuttava ottamaan lisää vastuuta työssä. Ensin organisaation on kuitenkin suostuttava tarjoamaan sitä sinulle. Miten teet tämän?
Vastuullisuuden määritelmä työpaikalla
Ensin on ymmärrettävä, mitä vastuu tarkoittaa työpaikalla. Ilman vastuuta nykyisessä asemassasi sinulle ei ehkä myönnetä muita vastuita, ennen kuin voit osoittaa kykynsä. On perustehtäviä, kuten:
Mainokset
- Ilmoittaudu töihin ajoissa ja laita aikataulun mukaan.
- Tee sopivia päätöksiä, kuten pukeutumisesi ja vuorovaikutuksesi muiden ihmisten kanssa.
- Luotettavuutesi vuoksi pomosi, ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, ja asiakkaiden on voitava luottaa sinuun päivittäin, erityisesti lisääntyneen kysynnän tai kiireellisyyden aikana.
- Lisäksi osoittaaksesi, että täytät tosiasiallisesti tehtävän velvollisuudet, sinun on kyettävä: noudattamaan määräaikoja tai suorittamaan työ loppuun ennen määräaikaa. Saavuta tai ylitä kukin nykyisistä työtavoitteistasi. Määritä ja esitä onnistuneet tulokset.
Työvastuut, jotka ylittävät nykyisen asemasi
Jos osoitat säännöllisesti menestystä kaikissa edellä mainituissa tehtävissä, voit olla varma, että olet arvokas työntekijä. Itse asiassa voit olla täydellinen työntekijä asemallesi. On vain yksi ongelma, et halua juuttua siihen asentoon.
Älä pelkää vapaaehtoistyötä tai hyväksy lisävastuut laajentaa uraansa. Tällöin sinulla on todennäköisesti mahdollisuus työskennellä muiden osastojen tai ihmisten kanssa, joiden kanssa et ole aiemmin ollut tekemisissä. Tämän avulla voit laajentaa verkkoasi ja lisätä näkyvyyttä.
Mainokset
Kun mahdollisuuksia ilmenee, lisäät mahdollisuuksiasi päästä niihin. Vaikka työmääränne kasvaa, kun otatte vastaan uusia vastuita työssä, jos saavutat myönteisiä tuloksia, ihmiset haluavat sinun jatkavan tämän työn tekemistä. Usein johtajat poistavat pienet tehtävät nykyisestä asemastasi ja osoittavat ne jollekin muulle, jotta voit keskittyä suurempiin vastuuseesi. Ennen kuin huomaatkaan, sinut on ylennetty tai olet antanut itsellesi suuren luvan hakea kyseistä kampanjaa. Työnantajan on vaikea olla antamatta toiveesi.
Osoita vastuuta työssä
Kuten näette, ylimääräisten vastuiden ottaminen on paras tapa osoittaa, että pystyt kantamaan lisävastuuta. Todisteiden antaminen työnantajille on parempi kuin lupausten antaminen. Joten teet hyvää työtä töissä. Pomo näyttää onnelliselta. Ja nyt olet valmis ottamaan lisää.
