Hyvä työympäristö on tilanne, jota voidaan pitää ihanteellisena kenellekään, koska se voi jopa määrittää, työskentelevätkö he edelleen samassa paikassa vai eivät. On niin tärkeää, että työssä on hyvä työympäristö, jota jopa monet ihmiset saattavat haluta jäädä työskentelemään samaan yritykseen huolimatta siitä, että toisessa se voi saada enemmän taloudellisia etuja.
Yksi työpaikan epämiellyttävimmistä ilmiöistä on työpaikan häirintä tai väkivalta. Tässä Psychology-Online-artikkelissa selitämme tarkemmin, mihin tämä aihe viittaa, ja kerromme sinulle, mitkä ovat erilaiset työpaikan häirinnät tai väkivalta jotka ovat olemassa.
Työalue on erittäin tärkeä ihmisten elämässä, koska työ viettää yleensä suuren osan ajasta. Näin ei kuitenkaan aina ole, ja työympäristöstä voi usein tulla todellinen helvetti joillekin ihmisille joko siksi, että suhde kollegoihin on huono ja / tai pomoihin eikä on kunnioitus ihmisiä. Työpaikkakiusaaminen tai väkivalta tarkoittaa tilanteita, joissa työn jatkuvaa väärinkäyttöä esiintyy jatkuvasti ja joka jatkuu koko ajan ajan mittaan kohti työntekijää ja voi ilmetä eri tavoin, joista tärkein on psykologinen hyväksikäyttö.
Tämän ilmiön luokittelemiseen on kaksi päämenetelmää: hierarkkinen asema tai mukaan tavoite itse kiusaamisesta.
Työpaikkakiusaamista on hierarkkisen sijainnin mukaan kahta tyyppiä: pystysuora ja vaakasuuntainen nyrkkeily. Seuraavaksi määritellään, mistä kukin koostuu.
Alaspäin pystysuora mobbing tai bossing
Tällainen häirintä työpaikalla viittaa häirintään, josta työntekijät voivat kärsiä osa heidän päälliköistään tai esimiehistään. Tämä tarkoittaa sitä, että esimies ei tosiasiallisesti kunnioita erityistä henkilöä tai useita vastuuhenkilöitä, minkä vuoksi se puhuisi eräänlaisesta vallan väärinkäytöstä. Tämäntyyppinen vallan väärinkäyttö liittyy suhtautumiseen ja toimintaan, jonka pomo tekee tavalla, joka tahallisesti sulkee alaiset pois työstä.
Ylöspäin pystysuuntainen mobing
Tämän tyyppisessä työpaikalla häirinnässä tapahtuu päinvastoin kuin edellisessä, koska hänen pomonsa hyökkää ja kohtelee heitä huonosti alaiset. Syntyvä väärinkäyttö on pääasiassa psykologista ja normaalisti sen tapahtuessa Pomolla on monia vaikeuksia järjestää ja ohjata hänen käytettävissään olevia työntekijöitä riittävällä tavalla. asentoon.
Tämän tyyppinen väkivalta tai työpaikalla tapahtuva häirintä viittaa kärsivään häirintään ikäisensä työntekijä joilla on sama hierarkkinen taso kuin hänellä. Tämän tyyppinen häirintä on useimmissa tapauksissa hyvin yleistä kateuden takia, joka voi saada kumppanin erottumaan enemmän kuin toinen, koska heillä on enemmän taitoja kuin hän koska hän on paremmin valmistautunut, koska hänellä on paremmat suhteet muihin kollegoihin tai johtajiin, koska hänellä on enemmän palvelusvuosia tai koska hän on muun muassa uusi yritys.
Tämä tilanne voi johtua myös henkilökohtaisista konflikteista, jotka yleensä sekoittuvat työhön, juoru, juonittelu, kilpailu, kärsivällisyyden ja empatian puute muun tyyppisten henkilökohtaisten tilanteiden joukossa haluavat työskennellä tiimissä tai vain olla vuorovaikutuksessa, he puuttuvat asiaan, jotta he eivät voi tehdä sitä hyvin tapa.
Työntekijä: mitä tehdä?
Tällä hetkellä monet yritykset edistävät työvoiman kunnioitus Ja jopa henkilön hyväksymiseksi työssä, hänellä on oltava tiettyjä arvoja, joille annetaan enemmän ja enemmän. kunnioittamisen kaltainen merkitys lähinnä siksi, että yrityksellä on jopa tuottamatonta palkata ihmisiä ristiriitainen.
Jos olet riskialttiissa tilanteessa tai olet parhaillaan väkivalta, on tärkeää, että menet henkilöresursseja, raportoi tilanteesta ja puolustaa väkivaltaa tekeviä ihmisiä yli sinun.
Mobbing strateginen
Tällainen häirintä työpaikalla on yleensä hyvin yleistä joissakin yrityksissä, joissa ylemmät johtajat suunnittelevat strategiana että työntekijä tuntee olonsa epämukavaksi ja stressaantuneeksi niin, että hän päättää jättää sen itse Y ei tarvitse maksaa sinulle korvausta irtisanomisesta, joka ei edetä. Ilmeisesti tällainen häirintä on yksi niistä, jotka voivat eniten vahingoittaa ihmistä, koska se voi tuoda monia seurauksia, erityisesti emotionaalisella ja psykologisella tasolla.
Osoite mobing
Tämän tyyppisen väkivallan tai työpaikalla häirinnän suorittaa yrityksen ylimmän johdon toimesta, ja sitä voi tapahtua eri syistä, myös silloin, kun he aikovat irtisanoa työntekijä, joka ei ole kovin alistuva, paljastaa ja eristää työntekijän, joka ei sopeudu yrityksen tai esimiehen odotuksiin tai saavuttaa työn orjuus. On välttämätöntä mainita, että tämän tyyppinen häirintä voidaan toteuttaa siten, että yritys saa yhä enemmän hyötyä työntekijän kustannukset aiheuttavat pelkoa jatkuvasti uhkaamalla, että hänet voidaan irtisanoa, jos hän ei noudata hänelle annettua. kysyy. Selviä tällainen myrkyllinen työympäristö Se voi olla hyvin monimutkaista ja jopa haitallista työntekijän hyvinvoinnille.
Kurinpitoa
Tämän tyyppinen häirintä tehdään, jotta työntekijä ymmärtää, että hänen on pakko sovi tarkalleen mitä yritys kysyy. Siinä tapauksessa, että työntekijä aikoo tehdä aloitteita tai toteuttaa mitä tahansa vastoin siitä, mitä yritys on vakiinnuttanut, vaikka et yritä, sinua uhkaa oleminen potkut. On hyvin yleistä, että pomo paljastaa ja näyttää esimerkkiä toiselle työtoverille varoittamaan muita, mitä voi tapahtua, jos he päättävät toimia tietyllä tavalla.
Perverssi väkivalta
Tämäntyyppistä väkivaltaa, kuten nimestään käy ilmi, kutsutaan perverssiksi vuodesta ei ole työn tavoitetta vaan pikemminkin henkilökohtainen. Yleensä se suoritetaan saman hierarkkisen tason kollegalta toiselle ja jopa pomolta vastuuhenkilölle. Henkilö, joka käyttää sitä, on erittäin manipuloiva ja pyrkii jatkuvasti hyökkäämään uhriin niin strategisella tavalla, että jonkun muun on vaikea epäillä häntä. Tämän tyyppistä häirintää on erittäin vaikea korjata, koska se ei vaadi minkäänlaista työstrategiaa, vaan pikemminkin on tarpeen kouluttaa sitä harjoittavaa henkilöä.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
