Joidenkin stressiin ja työhenkiin liittyvien alueiden oikein arvioimiseksi on kehitetty joukko kyselylomakkeita. Tässä Psychology-Online-artikkelissa liitämme työkalun mittaamaan Psykososiaaliset riskit työssä: ammattistressikysely.
Indeksi
- Työn sisällön tarkistuslista
- Työolojen tarkistuslista
- Palvelussuhteen ehtojen tarkistuslista
- Tarkistuslista sosiaalisista suhteista työssä.
Työn sisällön tarkistuslista.
Vastaa kyllä, jos hyväksyt kysymyksen. Tämän jälkeen voit laskea kokonaispisteet lisäämällä niiden määrän
'Kyllä se on'. Pisteen tulisi olla mahdollisimman matala. Mitä enemmän myöntäviä vastauksia on,
sitä suurempi on työn sisältöön ja organisaatioon liittyvien ongelmien määrä. Kaikki
myöntävät vastaukset ansaitsevat erityistä huomiota.
1 Lyhyt, syklinen työ on yleistä. Tehtävä on syklinen ja lyhyt, kun se on aloitettava toistuvasti korkeintaan puolitoista minuuttia edellisen valmistumisen jälkeen, sykli kestää siten alle puolitoista minuuttia.
2 Tylsät tai yksitoikkoiset tehtävät ovat yleisiä (tehtävät suoritetaan nopeasti
rutiini).
3 Tehtävää, joka vaatii voimakasta keskittymistä (joista ei voi
peruuttaa).
4 Laitoksen työ on jaoteltu. Jokainen henkilö tekee vähän
panos tuotteesta, joka siitä tulee.
5 Työ on henkisesti vaativa esimerkiksi työn takia
kontakti potilaisiin, asiakkaisiin, opiskelijoihin jne.
6 Työ tehdään usein aikapaineessa johtuen
tiukoille määräajoille, joita on noudatettava, tai tuotannon tasoille, joita on noudatettava
vaikeasti tavoiteltava.
7 Osastolla on töitä, jotka suoritetaan yksin.
8 Organisaatio tai työaikataulut ovat usein vääriä.
9 Muut osastot eivät useinkaan valmistele työtä riittävästi.
10 Muut osastot eivät usein tarjoa tarpeeksi tukea.
11 Laitteissa, koneissa, instrumenteissa tai ohjelmistoissa esiintyy usein ongelmia (toimintahäiriöitä, vikoja, vikoja).
12 Työstä ei ole säännöllisiä kuulemisia, tai jos niitä on, niitä ei yleensä tarjota
puhua työongelmista.
13 Työntekijöillä on vain vähän tai ei lainkaan mahdollisuuksia päättää itse
työn vauhti.
14 Tiettyjen yleisten sääntöjen puitteissa työntekijöillä on vain vähän mahdollisuuksia
kukaan, päättää omasta työtavastaan.
15 Työntekijöillä ei ole tarpeeksi mahdollisuuksia auttaa toisiaan siinä tapauksessa
tarpeen.
16 Työntekijät eivät saa tarpeeksi tietoa tulostensa tuloksista
Job.
17 Työaikana ei ole tarpeeksi aikaa pienen pitämiseen
keskustella kollegoiden kanssa.
18 Usein on mahdotonta ottaa suoraan yhteyttä esimieheen
kun ongelma ilmenee.
19 Työntekijät eivät yleensä voi ottaa suoraan yhteyttä a
kollega tai muu osaston esimies keskustelemaan ongelmista.
Työolojen tarkistuslista.
Työolojen tarkistuslista sisältää 16 kysymystä, joihin kaikki osastot tai tehtävät voivat vastata. Kaikissa tapauksissa vastaus on kyllä tai ei. Kunkin tehtävän tai osaston lopullinen pisteet saadaan lisäämällä marginaaliin merkityt pisteet. Mitä korkeampi pisteet, sitä suurempi on työolojen ongelmien määrä. Kaikki kysymykset, jotka on merkitty merkinnällä '1', osoittavat, että tältä osin on tehtävä kiireellisiä parannuksia.
Kyllä-pisteet 0 ja Ei-pisteet 1.
1 Vietetäänkö työntekijä yli neljä tuntia istuessaan?
- Jos on, onko sinulla hyvä tuoli?
- Jos ei, onko sinulla vertikaalista tukea?
2 Voiko työntekijä poistua ajoittain työpaikastaan?
3 Edellyttääkö työ työtä jatkuvasti taivutettuna tai pakotetussa asennossa?
4 Pitäisikö työntekijän nostaa raskaita esineitä tai käyttääkö niitä
paljon voimaa?
5 Onko riittävästi valoa työn tekemiseen hyvin?
6 Ovatko ärsyttävät heijastukset tai häikäisyä
Job?
7 Onko työpaikalla korkea tai ärsyttävä melutaso?
8 Onko työpaikan lämpötila liian korkea tai liian matala?
9 Onko työpaikalla ärsyttäviä luonnoksia?
10 Onko tietopisteet (instrumentit, valot, äänimerkit jne.) Merkitty asianmukaisesti ja ovatko ne helposti ymmärrettävissä?
11 Ovatko hallintalaitteet (painikkeet, kammet jne.) Ja hallintalaitteet helposti saavutettavissa?
ovatko ne loogisesti sijoitettuja?
12 Onko työpaikalla vaarallisia tilanteita?
13 Onko käsissä, käsivarsissa tai kehossa ärsyttäviä tärinöitä
Job?
14 Onko tuotteille altistumisesta terveysriskejä?
kemikaalit?
15 Onko tartuntavaara?
16 Onko säteilyvaara (esimerkiksi materiaalit tai prosessit)
radioaktiivinen)?
Tarkastusluettelo työehdoista.
Työsuhteen ehtojen tarkistuslista sisältää 13 kysymystä, joihin tulisi vastata
kukin osasto tai asema erikseen.
Sitä voidaan käyttää myös käsityksen saamiseen koko yrityksen työehdoista. On pakko
lisää vastaukset oikeaan sarakkeeseen. Mitä enemmän ristejä siinä on, sitä enemmän kritiikkiä vastaan
yrityksen sosiaalipolitiikka ja sitä suuremmat mahdollisuudet työolojen tuottamiseen
stressi. Yrityksen tulisi kiinnittää erityistä huomiota kuhunkin kyseisen sarakkeen risteyteen.
1 Onko urakehitysmahdollisuuksia tarpeeksi?
2 Onko riittäviä koulutusmahdollisuuksia?
3 Onko tämä uhattuna yhtiön työpaikkoja?
esimerkki uudelleenjärjestelystä?
4 Onko korvaus (rahallinen tai muu) hyvä verrattuna palkkioon?
Samankaltaisia viestejä muilla sivustoilla?
5 Voivatko työntekijät päättää, milloin he tekevät vapaapäivänsä?
6 Onko työ- ja lepoajat hyvin suunniteltu (aloitus- ja lopetusajat, tauot)?
7 Käytetäänkö väliaikaisia sopimuksia usein?
8 Käytetäänkö vuokratyöntekijöitä usein?
9 Täytetäänkö avoimet työpaikat nopeasti?
10 Voiko ihmisiä korvata sairausloman aikana?
11 Onko ylityöongelmia (liian monta, ilmoitettu liian myöhään, korvausta ei ole riittävästi ajalla tai rahalla jne.)?
12 Sovelletaanko normaalipalkkaa tai kappalehintaa?
13 Onko ruokasalin palvelu hyvä?
Tarkistuslista sosiaalisista suhteista työssä.
Sosiaalisten suhteiden tarkistuslista sisältää 10 kysymystä, joihin jokaisen tulisi vastata
osasto tai asema erikseen. Sitä voidaan käyttää myös käsityksen saamiseen koko liiketoiminnasta. Kokonaispistemäärä voidaan laskea lisäämällä negatiiviset vastaukset kysymyksiin 1, 2, 3, 4, 5, 7 ja 10 sekä kielteiset vastaukset kysymyksiin 6, 8 ja 9. Mitä korkeampi pisteet, sitä enemmän ongelmia tulee olemaan yhteistyössä, osallistumisessa ja työilmapiirissä.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä jokaiseen kielteiseen vastaukseen kysymyksiin 1, 2, 3, 4, 5, 7 ja 10 sekä kaikkiin
myöntävä vastaus kysymyksiin 6, 8 ja 9.
1 Onko työntekijöiden mielipiteet otettu riittävästi huomioon päivittäisessä johtamisessa?
työntekijät?
2 Annetaanko työssä riittävästi tukea päivittäisessä johtamisessa?
3 Onko työntekijöille riittävästi tietoa yhtiössä tehdyistä muutoksista?
4 Onko työpaikalla yleensä hyvä ilmasto?
5 Voivatko työntekijät tarvittaessa pyytää yhden tai useamman kollegan apua?
6 Seurataanko työntekijöitä työssä liian tarkasti?
7 Onko olemassa toimiva työpaikan kuulemisjärjestelmä?
8 Onko syrjintätapauksia (sukupuolen, rodun jne. Perusteella)?
9 Onko seksuaalista häirintää tapauksia?
10 Onko tehty työ tarpeeksi arvostettu?
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin Psykososiaaliset riskit työssä: työstressikysely, suosittelemme, että kirjoitat luokan henkilöstöhallinto.
