työmarkkinasuhteet ovat kaikki ne, jotka voidaan vahvistaa sekä työssä että yrityksen tuotantoprosessien pääomassa. Tämän tyyppisessä suhteessa työtä aloittavaa henkilöä kutsutaan työntekijäksi ja pääoman omistava henkilö tunnetaan työnantajan, työnantajan tai työnantajan nimellä.
Työntekijä on luonnollinen henkilö ja työnantaja voi olla luonnollinen tai oikeushenkilö. Nykyään modernissa yhteiskunnassa työsuhteet Niitä voidaan hallita työsopimuksilla, joissa molemmat osapuolet ovat täysin vapaita.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Milloin työsuhteet ovat tehokkaita?
Nämä suhteet ovat yleensä tehokkaita, jos työntekijä tarjoaa palvelujaan palkkiona yritykselle, jossa he harjoittavat erilaisia toimintoja vapaaehtoisesti. Tulosten ja tuotosten kokoelma syntyy työnantajan työn kautta - joka korvaa edullisen summan toiminnoista tai työpaikoista eikä tuotteista tai palvelut.
Mainokset
Nämä toiminnot suoritetaan työnantajan hallinnoimien määräysten ja ohjeiden kautta kontrolloidulla tavalla orgaanisen lain säännösten mukaisesti. työosaston johto, joka säätelee samalla tavalla sopimusten ja ammattiliittojen asemaa työ- ja turvallisuusministeriön valvonnalla Sosiaalinen.
Tätä varten sinun on tunnettava säännöt ja siten osattava puolustautua kaikentyyppisiltä väärinkäyttö, tietäen kuinka pitkälle oikeudet ja velvollisuudet voivat mennä yritykselle ja kollegoille Job. Nämä suhteet ovat perusta kaikelle suhteelle, jonka on oltava olemassa tiettyyn ammattitiimiin kuuluvien työntekijöiden välillä.
Mainokset
Työsuhteiden tyypit
työmarkkinasuhteet Ne voidaan luokitella seuraavasti:
Työsuhteen keston mukaan
Tämä voidaan jakaa kestoajan mukaan, tässä tapauksessa voidaan mainita seuraavat:
Mainokset
- Määräämättömäksi ajaksi se esitetään, jos sopimuksessa ei ole päivämäärää, jolloin työsuhde päättyy, mikä tarkoittaa, että ei voida taata, että sitä ei voida irtisanoa milloin tahansa.
- Tietyn ajanjakson, tässä tapauksessa, jos ilmoitetaan sopimuksen valmistumispäivä.
Työnantajan luonteen mukaan
Edustaa sitä työnantajaa, joka on välitön johtaja, jos se on pieni yritys tai monikansallinen Joka tapauksessa suhde voi vaihdella riippuen mahdollisuuksista, jotka syntyvät hetki.
Työsuhteen sopimisen tavan mukaan
Työsuhteen sopimuksesta riippuen voit erottaa työsuhteen perusteella sopimuksen ja sen, joka on tehty tapaamisen mukaan.
Mainokset
Työn suorituspaikan mukaan
Siitä lähtien kun työ suoritetaan muussa ympäristössä kuin yrityksen pääkonttorissa, siitä lähtien nykyään on mahdollista työskennellä mukavasti kotona tai eri tiloissa johtuen tekniikkaa.
Työpäivän pituuden mukaan
On olennaista, että työsuhteen alusta alkaen määritetään aikataulu, johon työntekijällä on velvollisuus noudattamaan päivittäistä toimintaansa ja välttämään siten kaikenlaisia konflikteja, jotka aiheuttavat kehityksen pysäyttämisen työ.
Työsuhteiden vaatimukset
Nämä vaatimukset esitetään seuraavasti:
Henkilökohtainen
Luonnollinen henkilö voi vaarantaa työn henkilökohtaisesti. Työntekijää ei ole uusittu toiselle, minkä vuoksi etuudet, joita oikeushenkilöt tai vaihdettavat voivat olla työlainsäädännön ulkopuolella.
Tämä työn ja henkilön suhde oikeuttaa valtion puuttumisen työntekijän persoonallisuuden, ihmisarvon ja vapauden puolustamiseen.
Vapaaehtoinen
Tämä vapaaehtoinen ilmaisu näkyy työsopimuksessa, tämä sopimus, kuten muutkin, tarvitsee vastaavien osapuolten tietämyksen.
Riippuvainen
Työnantajan toimivaltaan kuuluva alue riippuu seuraamus- ja kurinpitovaltuuksien suunnasta ja organisaatiosta.
Hyödyllinen
Työoikeuden vastike on palkanmaksu. Siinä tapauksessa, että sitä ei ole, ei ole työsopimusta, koska se on minkä tahansa sopimuksen olennainen osa.
Vieras
Kun työ tehdään jollekin muulle, työn edut voidaan luonnehtia omistamiseksi kolmannelle osapuolelle. Tämä voidaan antaa:
- Riskien ulkopuolella, kun työntekijä työskentelee ottamatta riskejä joko työn kustannusten vuoksi - työnantajan asema, kun työ jaetaan työnantajan kanssa tai jos taloudellinen tulos on työnantajan puolesta liiketoimintaa.
- Vieraanneisuus hedelmissä, kun työntekijä ei tartu työnsä hedelmiin, koska hän menee kolmannen osapuolen Tämä johtuu siitä, että se menee suoraan työnantajan yritykselle ja puolestaan saa korvauksen.
- Silloin, kun työntekijän tuottamat tavarat tai palvelut, vieraallisuus perhesuhteessa ei anna hänelle mitään tyyppinen etuus, koska se on työnantajan vastuulla, ja tämä puolestaan maksaa työntekijälle palkkaa työ.
