Työryhmän keskeisistä ominaisuuksista he voivat viitata:
1. Ryhmän kokoonpano
Mainokset
Ryhmät voivat olla homogeenisia tai heterogeenisiä. Ryhmät ovat homogeenisia, kun niiden jäsenillä on hyvin samanlaiset tarpeet, motiivit, tieto ja persoonallisuus; heterogeeniset eivät esitä näitä yhtäläisyyksiä. Jokainen organisaatio tarvitsee molemmat kokoonpanotyypit.
2. Säännöt
Mainokset
Ne ovat ryhmän jäsenten vahvistamia käyttäytymissääntöjä. Ne tarjoavat jokaiselle yksilölle perustan ennustaa muiden käyttäytymistä ja valmistella asianmukaista vastausta. Ne sisältävät menettelyt, joita käytetään vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Ryhmän normien tehtävänä on säännellä sen asemaa järjestäytyneenä yksikkönä sekä yksittäisten jäsenten toimintoja.
3. ominaisuudet
Mainokset
Se on osallistumisen luonne ryhmän jäsenten tekemiin tehtäviin ja toimiin. Jokainen asema ryhmärakenteessa merkitsee: asemaa käyttävän henkilön odotettua käyttäytymistä, koettua käyttäytymistä, sen, joka henkilö, joka työskentelee tehtävässä, uskoo, että hänellä pitäisi olla ja suorituskyky, eli todellinen käyttäytyminen, jolla henkilö on asentoon. Jokainen henkilö voi olla eri tehtävissä ja kokea erilaisia käyttäytymismalleja.
4. Kunto
Mainokset
Se viittaa hierarkkiseen tasoon, jonka yksilöllä on ryhmässä tai organisaatiossa. Yksilöt yrittävät saavuttaa tietyn saavutetun tason ja ylläpitää sitä.
5. Koheesio
Mainokset
Se on voima, joka integroi ryhmän, se ilmaistaan solidaarisuutena ja ryhmään kuulumisen tunteena. Mitä enemmän yhteenkuuluvuutta on, sitä todennäköisemmin ryhmällä on yhteiset arvot, asenteet ja käytännesäännöt.
