työlaki on yksi monista aloista, jotka määrittelevät ja panevat täytäntöön lakeja, se koostuu joukosta sääntöjä ja määräyksiä, joita on noudatettava yksinomaan tarjota työntekijöille suojaa, joita pidetään monissa tapauksissa heikkona osana työntekijän ja työnantajan välisessä suhteessa.
Toisin sanoen, se toimii ihmisen toiminnan lisäksi, joka luo muutoksia tietyssä ympäristössä ja antaa yksilölle, tässä tapauksessa työntekijälle, mahdollisuuden hanki tarvitsemasi taloudelliset hyödykkeetja toisaalta työnantajalle hyötyä siitä, mitä sanotusta työstä saadaan, kaikki tämä sisällä vapaa suhde molempien osapuolten suostumuksella.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on työlainsäädännön painopiste?
Edellä mainitun lisäksi työlainsäädännössä voidaan keskittyä myös:
Mainokset
- Menettelyllinen työlainsäädäntö: kaikki oikeudelliset prosessit, jotka alkavat työsuhteesta.
- Yksilöllinen työlainsäädäntö: missä suhteet syntyvät työntekijän ja hänen työnantajansa tekemän henkilökohtaisen sopimuksen perusteella.
- Oikeudet sosiaaliturvaan: se on työntekijöiden suojelua koskeva asetus, se ylittää saadut taloudelliset tulot. Nämä palvelevat terveyttä, työturvallisuutta tai eläkkeelle siirtymistä.
- Kollektiivinen työlainsäädäntö: viittaa ryhmiin henkilöitä, jotka kokoontuvat keskustellakseen työasioista tai keskustellakseen tietyistä olosuhteista. Selkeä esimerkki tästä olisi ammattiliitot.
Mikä luonnehtii työlainsäädäntöä?
Työlailla on joukko ominaisuuksia, jotka auttavat erottamaan sen helposti muista oikeuksista. Ne ovat seuraavat:
Aiheet
Työsuhteen puitteissa tämä haara ottaa huomioon vain kaksi aihetta, työnantaja ja työntekijä, vaikka viimeksi mainittu voi olla erikseen tai yhdessä. Kuitenkin, työnantajaa ei pidä sekoittaa työnantajaan, koska sillä voi olla tai ei olla työntekijöitä riippuvuussuhteessa.
Mainokset
Koulutus
Verrattuna muihin erikoisuuksiin työoikeus on äskettäin perustettu ala, ja tästä syystä se on jatkuvasti laajenemassa. Uusi tieto ja kokemukset yhdistetään pysyvästi sen rikastamiseksi.
Lähteet
Vaikka se voi olla melko ilmeistä, on huomattava, että tämän ensisijainen lähde laki on lait, valtion väliintulon edustajat ovat vastuuhenkilöt säännellä sitä.
Mainokset
Autonomia
Positiivisen lain sisällyttämisen lisäksi tämä on täysin itsenäinen ja itsenäinen haara, on omat säännöt ja periaatteet.
Suojaava merkitys
Se tarkoittaa, että keskittymällä vain työsuhteen heikoimpaan osaan, toisin sanoen työntekijöihin, huoltajuustoiminto täyttyy suhteessa saman tarpeisiin.
Mainokset
Pakollinen luonne
Laki, joka säätelee muiden työtoimintaa pakottaa molemmat osapuolet, työntekijä ja työnantaja, noudattamaan tuomioistuimen päätöksiä. Työnantajat, työntekijät ja heidän edustajansa voivat kuitenkin vapaasti täyttää ja neuvotella työsopimuksen ennakkoehdoista.
Sosiaalinen tosiasia
Ottaen huomioon, että muutokset tehdään palkkojen, lakkojen ja perustelujen perusteella irtisanominen, tehdyt työtunnit ja monet muut näkökohdat, jotka määrittävät kukin, työlainsäädäntöä on pidettävä sosiaalisena tosiasiana.
Dynaaminen luonne
Koska tämän työsuhteen oikeudelliset näkökohdat ovat säänneltyjä, ne perustuvat yhteiskunnan kahteen sektoriin jatkuvasti muuttuvia ja kehittyviä ominaisuuksia ja tarpeita.
Erityinen ammatillinen merkitys
Se viittaa siihen työlailla säännellään vain tiettyä väestön osaa, toisin sanoen sellaista, jota kyseiset työsuhteet sortavat.
Mitkä ovat työlainsäädännön lähteet?
Työlainsäädäntö koostuu tietyistä lähteistä, jotta sitä voidaan hallita yhteiskunnan mukaisesti ja olla mahdollisimman oikeudenmukainen:
- Laki, joka on lainsäätäjä, joka tulee lainsäädäntövallasta.
- Perustuslaki, paikka, jossa kaikkia maan kansalaisia nauttivia vapauksia ja takeita täydennetään, on myös suojelu, jota heillä on valtiota vastaan.
- Kansainväliset sopimukset ovat suora lähde näiden oikeuksien sääntelylle, koska ne takaavat samat oikeudet kaikille työntekijöille valtioissa, jotka allekirjoittavat sopimuksen.
- Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset ja suositukset.
Työntekijöiden oikeudet ovat siitä lähtien erittäin tärkeitä ovat vastuussa rakenteen antamisesta työpaikalle, jossa määritetään sekä työntekijöiden että työnantajien vastuut, joissakin tapauksissa vastuut liittovaltion määräykset, jotta molemmat osapuolet voivat toteuttaa tarvittavat ohjeet ratkaistakseen soveltamisalaan kuuluvat konfliktit työ.
