henkilökohtaiset työsuhteet Ne ovat laillisia käsitteitä yleiskäytöstä, johon voidaan luoda suhde kansalaisen, joka on sukulaisessa palkan ja toisen, joka liittyy työnantajaan, tämä tarjoaa työn tietyillä säännöillä ja ehdoilla vastineeksi a palkkio.
Tämän työsuhteen kautta, riippumatta siitä, miten se määritellään, miten työntekijän ja työnantajan välisten oikeuksien ja vastavuoroisten velvoitteiden luominen.
Mainokset
Tämä suhde on ollut ja tulee olemaan keskeinen keino päästä kaikkiin oikeuksiin ja etuudet, jotka liittyvät työhön työ- ja turvallisuuslainsäädännön alalla Sosiaalinen.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Yksilöllisten työsuhteiden tavoite
Näiden suhteiden päätavoitteena on henkilökohtainen työsopimus, Riippumatta siitä, millainen muoto tai nimellisarvo sillä on, kyse on hyveestä, jonka a tarjoamalla palvelujaan toiselle henkilölle pakollisesti saadakseen maksun a palkka.
Jos henkilölle annetaan vastuu henkilökohtaisen työn suorittamisesta toiselle henkilölle ja palkan maksamisesta, sillä oleva nimi on välinpitämätön, koska on olemassa työsopimus ja sen on sopeuduttava sääntöihin työ.
Mainokset
sopimuksen merkitys työlainsäädännössä, osoittaa työntekijän ja työnantajan välisen yhteyden todentamisen, se suoritetaan vapaaehtoisella sopimuksella, vaikka se olisi joissakin tapauksissa nimenomainen tai oletettu.
Tämän tyyppinen sopimus voi sisältää useita oikeusvaikutuksiariippumatta siitä, tarjoaako työnantaja palvelua.
Mainokset
Yksilöllisten työsuhteiden aiheet
Työsuhteista riippumatta siitä, ovatko ne yksilöllisiä vai kollektiivisia, suhteesta löytyvät seuraavat aiheet:
Pomo
Fyysinen tai moraalinen henkilö käyttää yhden tai useamman työntekijän palveluja. Jos työntekijä noudattaa sopimusta ja käyttää muiden henkilöiden palveluja, työnantaja on sama sekä hänelle että muille urakoitsijoille.
Mainokset
Työntekijä
Palkittu henkilö tarjoaa palvelunsa työnantajalle. Nämä palvelut tai työpaikat käsittävät inhimillisen, aineellisen ja henkisen toiminnan, joka liittyy kunkin ammatin tai kaupan edellyttämään tekniseen kapasiteettiin.
Korvikuvio
Henkilö, joka korvaa työnantajan ja hyväksyy hänen asemansa välittää velvoitteet. Oikeudellisella termillä tämä henkilö korvaa toisen, joka ottaa täysin vastaan korvaamansa henkilön oikeudet ja velvollisuudet.
Samassa oikeudellisessa yhteydessä on otettava huomioon jotkut palvelutarjonnan kannalta olennaiset tekijät säännelty säännös, nämä elementit, jotka mainitaan jäljempänä, kun ne on vahvistettu, vahvistavat Job:
- Työntekijän on oltava kokonaan luonnollinen henkilö.
- Tämä luonnollinen henkilö tarjoaa palvelunsa toiselle luonnolliselle henkilölle tai oikeushenkilölle.
- Tarjottu palvelu on annettava henkilökohtaisella tavalla.
- Palvelu on suoritettava kurinalaisesti ja oikein.
Yksilölliset ja kollektiiviset työsuhteet
henkilökohtaiset työsuhteet Ne ovat niitä, joita henkilö suorittaa erillään suoraan työnantajansa kanssa, kun taas kollektiiviset työsuhteet ovat niitä, jotka ammattiyhdistys on perustanut yrityksen kanssa.
Henkilökohtaisessa suhteessa työntekijä joutuu riippuvuustilaan tai työnantajan noudattamaan tilaa. Tämä synnyttää oikeudellista eriarvoisuutta, joka vaikuttaa haitallisesti näiden kahden välisen suhteen mahdollisuuteen osapuolet, koska työntekijän tahtoon vaikuttaa heikko taloudellinen tilanne ennen Kuvio.
Tästä johtuen siviililaki ei voi auttaa työntekijää, kun hän yrittää soveltaa henkilökohtaista työsuhdetta Se, mikä voi olla menestyksekästä, jos työntekijä liittyy ammattiliittoon saadakseen aikaan tiettyjä työehtosopimuksia Kuvio.
Yksittäisten työsuhteiden keskeyttäminen
On otettava huomioon, että laki erottaa yksittäisten suhteiden keskeyttämisen kollektiivisista suhteista. Yksittäisessä sopimuksessa ilmoitetaan tärkeät säännöt, jotka ovat pääsääntöisesti määrittelemätön aika, ja erityinen työsopimus, joka on rajoitettu työaikaan.
Se voi tapahtua jossain vaiheessa, tietyissä tilanteissa, jotka tapahtuvat ennen sovitun palvelun päättymispäivää ja jotka ovat perusteltuja jo tehtyjen sopimusten keskeyttämiselle.
Nämä palvelulainan ja palkanmaksun väliaikaisen keskeyttämisen syyt on vahvistettu laissa ilman työntekijän ja työnantajan velvollisuuksia. Jotkut näistä keskeyttämisen syistä ovat:
Tarttuva työntekijän tauti
Tämä tarkoittaa, että työntekijä vetäytyy työstä työnantajan ja muiden työntekijöiden hyväksi. Ottaen huomioon, että se on parannettavissa oleva sairaus ja lääketieteellisten resurssien saatavuus hoitaa se, kun työntekijä on parantunut, hän voi palata työpaikkaansa ja työnantaja on velvollinen vastaanottaa se.
Jos yritys sijaitsee paikassa, jossa sosiaaliturvajärjestelmää ei ole pantu täytäntöön, työnantaja on velvollisuus miettiä, mikä on laissa säädetty, odota, kunnes enimmäisaika on täyttynyt, jotta määrätty hoito parantaa tauti.
Tapaturman tai sairauden aiheuttama tilapäinen vamma
Työkyvyttömyys, joka ei muodosta ammattiriskiä, on suojattu lailla, jotta työntekijä saa eniten aikaa toipumiseen.
Työntekijän ennaltaehkäisevä pidätys ehdottoman rangaistuksen jälkeen
Tässä tapauksessa, jos työntekijä toimi itsepuolustuksena tai puolustaa työnantajan etuja, hänen on maksettava palkkansa, olisi oikeudenmukaisin asia, jos kyseessä on esimerkiksi vartija, joka on hyökätty yrityksen sisällä hyökkäyksen aikana ja varas on lähtenyt loukkaantunut.
Laki suojaa työntekijää myös silloin, kun sopimussuhdetta ei ole, kunhan lopullista päätöstä ei anneta. Jos hänet tuomitaan puolustuksen ylittämisestä ja joutuu vankilaan, yrityksen on mitätöitävä työsopimus.
Työntekijän pidätys
Kun näin tapahtuu, työntekijän sopimus on siis keskeytettävä. Saattaa käydä niin, että työntekijä saa vapautuksensa takuita vastaan ja joutuu säännöllisesti tulemaan oikeuteen säännöllisesti eikä voi poistua ympäristöstään. Tällaisessa tilanteessa korkein oikeus toteaa, että hänen työllisyystilanteensa ei saa muuttua, ja työnantajan on myönnettävä hänelle lupa hänen esittelyyn tuomioistuimessa.
Asiakirjojen ja lakien edellyttämien määräysten puute
Nämä ovat perusvaatimuksia palvelujen esittämiselle, kun niitä sovelletaan työntekijään. Tähän liittyen laki antaa työntekijälle mahdollisuuden palata työhönsä uudelleen sovittu päivämäärä, jotta sinulla on mahdollisuus kerätä kaikki tarvittavat asiakirjat niiden esittelemiseksi liiketoimintaa.
