Mille Profesiogram on tarkoitettu?

profesiogrammi on tekninen ja hallinnollinen asiakirja, jolla on kyky organisoida työpaikan keskinäinen suhde ja keskinäinen riippuvuus ihmisen lahjakkuuden näkökulmasta, työturvallisuus ja työterveys, kaikki tämä supistuu työn vaatimukset olemassa olevat ja työntekijöiden jo ylläpitämät.

Tämä asiakirja esittää yhteenvedon taidoista ja kyvyistä, joita tarvitaan tietyn tehtävän hoitamiseen työskentelee yrityksessä. Tarjoaa henkilöstöosastolle kaikki tiedot, joita tarvitaan a valintaprosessi.

Jotta suoritettavan työn edellyttämät ominaisuudet voidaan havaita ja ehdokas voi sopeutua niihin. Tällä suotuisalla tekniikalla haetaan yleensä sitä, että se on mahdollisimman näkyvä ja siten tiedon assimilaatio voi olla helppoa.

Mille on profesiogrammi?

Tämän strategian päätehtävä on, että sitä voidaan käyttää nimellä opas yrityksen palkkaamisessa. Yhtäältä viimeaikaisten täytettyjen tehtävien ammattitaulukoiden vertaaminen auttaa määrittämään vaatimukset, jotka puuttuvat nykyisistä palkkasummista.

Toisaalta se on valinnassa uusia tehtäviä varten, se helpottaa yhtenäisten kriteerien ja tavoitteiden käyttöä. Sitä voidaan käyttää myös tiettyyn asemaan mahdollisesti liittyvien mahdollisten työongelmien hallitsemiseksi, arvioimiseksi ja ehkäisemiseksi.

Mitä Kyse on avalintaprosessi, lähinnä henkilöstöosasto suorittaa yksityiskohtaisen profesiogrammi, jolla on parhaan ehdokkaan ominaisuudet. Työtarjous laaditaan kaikilla näillä ominaisuuksilla, joten vastaanotetut hakemukset ovat sopivimmat.

Kun ehdokkaat valitaan, haastatteluprosessi, arvioida perusteellisemmin ja tietää, onko se ihanteellinen sijaintiin. Tällöin valinnan tekemisestä vastaavan henkilön on kirjoitettava pisteet numeerisessa muodossa kutakin profesiogrammasta löytyvää taitoa ja kykyä varten.

Yleensä tämä tekniikka on syöttötyökalu, jota voidaan käyttää antaa arvoa työntekijän tasolle ja siihen, mitä hän voi antaa työpaikallesi ja saavuttaa siten parempi suorituskyky yrityksessä, tämä tarkoittaa, että voit ajan myötä saavuttaa tuottavia tuloksia.

Profesiogrammien ominaisuudet

Tärkeimpiä ominaisuuksia ovat:

• Se käyttää selkeää ja yksinkertaista toimintatapaa, joka tuottaa toiminnon ja sarjan tarkkoja ominaisuuksia ja tarpeen arvioida näiden profesiogrammien kirjoittamisen laativan henkilöstön oma arvio.
• Kuvaus tulisi tehdä yksinkertaisella tavalla, jotta se voidaan ymmärtää selvästi.
• Hämmennystä aiheuttavien sanojen käyttöä on vältettävä, koska ne voivat aiheuttaa tulkintaongelmia.
• Toimintaa tai työtä kuvattaessa on tarpeen tarkistaa, että se tehdään oikein.
• Koska työnkuvaus on melko vakava, kirjallisuuden tyylin tulisi olla se, joka parhaiten sopii ja ymmärretään.
• On tarpeen viitata toiseen työnimikkeeseen virallisessa nimessä.

Profesiogrammin sisältämät tiedot

Tälle työkalulle ei ole universaalia mallia, koska jokainen yritys käyttää sitä tarpeidensa mukaan. Yleensä on kuitenkin välttämätöntä, että se sisältää joitain perustietoja, kuten seuraavat:

• Tehtävän tai tehtävän nimi.
• Työn tavoitteet tai mikä tehtävä sillä on yrityksessä.
• Mikä on tehtävän vastuu, eli miten tavoitteet tulisi toteuttaa ja mitä toimintoja työntekijän on suoritettava.
• Mitä suhteita tällä asemalla voi olla yrityksen sisällä. Missä osastossa se on kehitetty, jos se on osa a työryhmä, jotka ovat esimiehiä ja kuka heidän alaisiaan, muun muassa.
• Fyysiset olosuhteet, joita tarvitaan tietyn työn suorittamiseen, sen mahdollisten riskien lisäksi.
• Vaatimukset ammatin harjoittamiselle. Tämä olisi tärkein ja laajin osa tätä työkalua, koska hyvä palkkaamisprosessi se riippuu siitä, onko se määritelty oikein, joutumatta toistoihin tai sisällyttämättä tarpeettomia tietoja.

Kuinka tehdä profesiogrammi?

Jotta tehdä profesiogrammi, on tarpeen kuvata yksityiskohtaisesti työpaikka ja tehdä siitä analyysi, jota kehitetään, on tärkeää arvioida kaikki ominaisuudet, jotka asianmukainen henkilö sisältää, sisältäen työn vaatimat tasot, jotka työntekijän on noudattaa.

Vain sellaiset merkit, joita avoin työpaikka tarvitsee, ja ne, joita vain tehtävän hakija tarvitsee. On tärkeää, että merkkien kuvaus on täysin objektiivinen, että se sisältää todellisia, kvantifioitavia tietoja ja että niiden kuvaus on selkeä, yksinkertainen, virheetön ja täydellinen.

On monia tapoja tehdä se, mikään ei ole ainutlaatuinen, eikä ole olemassa yksinoikeutta. Ne voidaan erottaa suhteessa työympäristön muutoksiin, aikaeroihin ja jokaiselle työntekijälle.

Tämä työkalu syntyy, koska on tarpeen antaa arvoa työpaikoille ja työntekijöille, jotka hoitavat tehtäviä. Yritykset ja työpaikat eivät ole samat, joten on tarpeen ryhtyä toimenpiteisiin ominaisuuksien suhteen jotka vaaditaan antamaan arvoa hyvälle vaatimustenmukaisuudelle, ja hakijat, jotka soveltuvat parhaiten osaksi yritystä.

Vaikka he ovat erilaisia ​​tai joissakin tapauksissa samankaltaisia, on olennaista, että he pystyvät arvioimaan työntekijän oikean tason heidän asemansa, mikä auttaa tuottamaan parempaa suorituskykyä yrityksessä, mikä ajan mittaan mahdollistaa suuremman tuottavuuden saavuttamisen.

Tämä suotuisa työkalu ei ole tärkeä vain yritykselle, jolla on mahdollisuus arvioida järjestelmän suorituskykyä työntekijän lisäksi myös siten, että hän tuntee olevansa täysin tyytyväinen tekemäänsä tai tekemiseen enemmän työhön mene eteenpäin.

Profesiogrammin tyypit

Tämä joustava asiakirja, jota organisaatioissa voidaan mukauttaa omien tarpeidensa kehittämiseksi, profesiogrammeja on kahdenlaisia joita käytetään laajalti yrityksissä. Tämä luokitus perustuu:

Profesiogrammit tekijöittäin

Tässä tapauksessa tiedot kertaluonteiset ammatilliset ominaisuudet ja psykologisiin, käyttäytymis- ja fyysisiin näkökohtiin liittyvät vaatimukset. Samalla tavalla lisätään hakijan tiedot, koulutus, tunteet ja joskus se sisältää perhe- ja kokemuksellisia kokemuksia.

Profesiogrammit osaamisen mukaan

Nämä sisältävät hakijan määrittelevät tiedot, jotka liittyvät tehtävään vaadittaviin taitoihin. Osaaminen ylittää tiedon ja taidot, se vaatii päättäväisyyttä käytä niitä erilaisten toimintojen suorittamiseen ja osaa ratkaista kaikki ongelmat Esittää. Tämä antaa hakijalle mahdollisuuden toimia helposti haettavassa tehtävässä.

Onko profesiogrammien olemassaolo välttämätöntä?

Tällä hetkellä nämä työkalut ovat saavuttaneet näkyvyyden, ja työpaikat ovat hyvin valikoivia ja vaativia. Tämän vuoksi yritykset valitsevat ihanteellisen ehdokkaan olettaakseen, että hakemus on hyvä Yhtiön käytäntö. Valinnan jälkeen ehdokkaan on käytävä läpi koulutusjakso, joka suorituksen jälkeen on arvioitava.

Koko ajan profesiogrammi, Kuhunkin osaamiseen liittyvä käyttäytyminen, olivatpa ne teknisiä tai yleisiä, on sisällytettävä. Muita tärkeitä näkökohtia, jotka pitäisi ilmetä, ovat tehtävän vastuut ja toiminnot, jotka osoittavat, miten hakijan on käytettävä. Kaikki tämä yhdessä erilaisten indikaattoreiden kanssa näyttää työntekijän käyttäytymisen ja arvioi siten oman suorituksensa.

Profesiogrammin merkitys

profesiogrammin merkitys On välttämätöntä analysoida erikseen eri työpaikkojen ominaisuudet ja puolestaan ​​löytää sopiva profiili niiden kehittämiseen.

Siksi se on erittäin hyödyllinen asiakirja henkilöstöosastolle, joka voi tehdä useita muutoksia riippuen kunkin kappaleen sisällä vaadituista tarpeista yhtiö.

Toinen tärkeä näkökohta on se vaikuttaa valintamenettelyihin jotta ne voivat olla paljon objektiivisempia ja konkreettisempia ja välttää siinä mielessä ajanhukkaa haastattelemalla hakijoita, jotka eivät täytä toivottua profiilia.

Sen lisäksi, että se on erittäin hyödyllinen yrityksille, jotka etsivät täydellistä profiilia, se on myös erittäin hyödyllinen kaikille niille henkilöille, jotka ovat etsivät työtä, koska tämän työkalun avulla he voivat tarkistaa, onko heillä mahdollisuus ja noudattaa yrityksen vaatimuksia pyynnöt.