Yritystä ja sen henkilöresursseja hoidettaessa on tärkeää tietää bruttopalkan ja nettopalkan ero välttää väärinkäsityksiä työntekijöiden tai tulevien työntekijöiden kanssa.
Ensimmäinen asia on tietää sen määritelmä ja ominaisuudet, jotta ne voidaan erottaa toisistaan oikein.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on bruttopalkka?
Se on kaikkien niiden summien summa, jotka tietty työntekijä saa palkkansa mukaan lukien, mukaan lukien peruspalkkansa ja palkkansa Lisät, jos sellaisia on, kuten ylimääräiset palkanmaksut, etuudet, sosiaaliturvakorvaukset, muun muassa.
Keskusteltaessa tai neuvoteltaessa sopimuksesta bruttopalkka viittaa kokonaismäärään diskonttaamatta yksilöiden sosiaaliturvamaksut tai tuloverot (IRPF).
Mainokset
Mikä on nettopalkka?
Nettopalkka koostuu taloudellisesta määrästä, jonka työntekijä tosiasiallisesti saa. Tämä summa saadaan vähentämällä työntekijän sosiaaliturvamaksut bruttopalkasta ja sovellettava henkilökohtainen tulovero.
Nämä käsitteet ovat välttämättömiä palkanlaskennan ymmärtämiseksi ja sen selvittämiseksi, kuinka paljon rahaa veloitetaan kuukaudessa.
Mainokset
Ei ole vaikea sanoa eroa, kun olet oppinut sen, kun puhut tietyn työpaikan palkasta, tiedät kuinka erottaa palkka ilman lain pidättämistä ja mitä todella perit.
Palkkojen uudelleenjärjestely
Palkat jäsennetään yksittäisen sopimuksen tai työehtosopimusneuvottelujen avulla, ja tässä rakenteessa palkkojen on sisällettävä:
Mainokset
Peruspalkka:
Se on korvaus työntekijälle, joka on kiinteä aika- tai työyksikköä kohti. Sen määrä vahvistetaan työehtosopimusten luokkien mukaan.
Palkanlisät:
Ne ovat lakipalkkojen tai työehtosopimusten mukautettuja peruspalkan parannuksia, jotka jaetaan seuraaviin osiin:
Mainokset
- Henkilökohtaiset profiilit
- Antiikin
- Erityiset viisaudet.
- Työn täydennykset, kuten myrkyllisyys, vaarallisuus, vuorotyö, residenssityöt.
- Lisämäärät työn määrälle ja laadulle.
- Ylityötunnit ymmärretään yötyönä oleviksi tunneiksi, jotka maksetaan asetetun määrän mukaan ja joka on aina tavallista tuntia suurempi summa.
- Satunnaiset palkkiot ovat säännöllisiä käsityksiä, kuten satunnaiset maksut tai voitto-osuudet.
Kuinka lasketaan bruttopalkka
Siirtovelat:
Palkkahallinnolla on istunto, jossa se osoittaa kertymät, jotka diskontataan nettopalkan saamiseksi. Kuten aiemmin todettiin, bruttopalkka on rahamäärä, jonka yritys maksaa työpaikasta, josta pidätetään alennuksia. Laske yhteen verotulojen alaiset käsitteet, kuten peruspalkka, palkanlisät, lisämaksut, elatusapu.
Osallistumisperusta:
Kohteet, joista ei pidätetä veronpidätystä, kuten mobilisointikulut, korvaukset ja muut palkan ulkopuoliset erät, on lisättävä.
Palkkasumma sisältää maksupohjan osan, johon voidaan sulkea pois vain korvaukset, korvaukset, ylityöt ja sosiaaliturvaetuudet.
Maksujen lukumäärä:
Yhteenvetona voidaan todeta, että nämä kaksi arviota on lisättävä, jolloin tuloksena on kertynyt kokonaismäärä, joka on heijastettava palkkasummaan.
Se on kuukausipalkka ja sitä käytetään pohjana nettopalkan tuntemiseen, minkä aiot todella saada.
Jos tämä tulos kerrotaan palkkojen lukumäärällä ja bruttovuosipalkka.
Kuinka lasketaan nettopalkka
Kun sinulla on työtarjous ja he puhuvat sinulle vuosittaisesta tai kuukausittaisesta bruttomäärästä, mutta haluaisit tietää nettopalkan, koska se on mitä todella saat kuukausittain, voit perustaa itsesi seuraaviin vinkkeihin ja laskea sen itse tällä tavalla välttääksesi yllätyksiä, kun maksaa.
Se on melko yksinkertainen, nettopalkan laskemiseksi sinun on lisättävä sosiaaliturvan lähdevero ja henkilökohtainen tulovero ja vähennettävä se sitten bruttopalkasta.
Ennen kuin aloitat tämän laskelman, on tärkeää tietää bruttopalkka ja tietää, minkä tyyppinen sopimus edustaa työsuhde, jos se on toistaiseksi voimassa oleva tai väliaikainen, koska sosiaaliturva vähentää modaliteetista riippuen prosenttiosuuden määritetty.
Esimerkiksi:
- Työntekijä, jolla on väliaikainen työsopimus, vähennysosuus on 6,4% bruttopalkasta, joka menee sosiaaliturvaan.
- Työntekijä, jolla on pysyvä työsopimus, lähdevero on 6,35%.
Sitten on laskettava tuloveroalennus, joka vaihtelee saadun palkan mukaan ja vaihtelee 2-46% työntekijän henkilökohtainen ja sosiaalinen tila, ottaen huomioon muun muassa lasten määrä, siviilisääty, fyysiset olosuhteet. Tätä varten on varmistettava erityistapaus ja prosenttiosuus, joka vastaa kunkin yksilön laskutoimitusta.
Kun nämä alennukset on laskettu, ne lisätään alennuksen laskemiseksi, ja kun tämä summa on saatu, summa vähennetään bruttopalkasta.
Yhteenvetona bruttopalkan ja nettopalkan välinen pääero on, että bruttopalkka on summa, jonka yritys maksaa työntekijälle suoritettu työ ja nettopalkka on summa, jonka työntekijä tosiasiallisesti nauttii sen jälkeen, kun hänen laki. Toisin sanoen ero on siinä, että bruttopalkka on suurempi kuin nettopalkka, koska sillä ei ole alennuksia.
Uuteen työpaikkaan siirtyessä palkat neuvotellaan enimmäkseen vuosipalkan perusteella. Kun maksu suoritetaan 12 eränä, se tarkoittaa, että työntekijällä on kuukausipalkka. Toisaalta vuosipalkka, joka on jaettu 13 maksuun, tarkoittaa kuukausimaksua ja ylimääräistä vuosipalkkaa, jonka yritykset usein tallettavat vuoden lopussa, kuten jouluna.
On syytä huomata, että sekä sosiaaliturvan että tuloveron osuus on jaettu yrityksen (työnantajan) ja työntekijän kesken, Prosenttiosuus, joka vastaa jokaisen maksettavaksi maksettavaksi, vahvistetaan kyseisenä vuonna voimassa olevissa valtion yleisissä talousarvioissa verotuksellinen.
