Monille työntekijöille on tapahtunut, että he heräävät ja ovat haluavat kaipaamaan työtä ilman perusteluja, selittämättä syitä, ilman tekosyitä tai piiloutumista.
Vaikka tämä ajatus on saattanut kuljettaa heidän mieltään monille, he tietävät, että se on jotain, jota ei sallita tai jota ei ole tehty hyvin, ja että siitä voi tulla tapa. Tätä pidetään Perustelut poissaolot, mikä voi olla sinulle erittäin haitallista, jos olet yrityksen tai yrityksen työntekijä.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Perustelemattomat poissaolot työstä
Ensinnäkin on pidettävä mielessä, että laki on hyvin selvä siitä, mikä on ja mikä ei ole oikein, kun lopetat töihin menemisen. Lain mukaan työpoissaolot Sen on oltava perusteltu, työntekijällä on oltava hyväksyntä poissaololle, kuten lääketieteellinen perustelu.
Vaikka olisit ollut poissa työstäsi, sinulla on ollut hyvä lääketieteellinen, oikeudellinen tai oikeudellinen syy eikä ole Sinulla on tuki, sillä voi olla myös seurauksia, jos sinulla on se, oikeudenmukaisuus olisi sinun palvelusta. Mutta on tärkeää pitää mielessä, että yritys voi myös vähentää palkkapäiväsi, jos olet poissa.
Mainokset
Kun se tulee VanhentuminenNämä ovat rikkomuksia, joissa emme ilmoita esimiehellemme, että meillä on ongelma, eikä meillä ole tukea paperille pakotteiden tai irtisanomisen välttämiseksi. Samalla tavalla tämä puute aiheuttaa päivittäisen maksun menettämisen.
On hyvin epätavallista, kun yritys menee äärimmäisyyksiin viemällä sinut lain eteen tai erottamalla sinut, sillä sinun on menetettävä useita päiviä peräkkäin eikä täytettävä mitään tehtävistäsi.
Mainokset
Rikkomukset, jotka eivät tarkoita seuraamusta yrityksessä, ovat:
- Jotkut yritykset tarjoavat 15 päivää avioliiton sattuessa.
- Kaksi päivää lapsen syntymästä, perheenjäsenen kuolemasta, onnettomuuksista tai vakavista sairauksista, leikkauksesta tai sairaalahoidosta. Jos työntekijän on muutettava kaupungista, hän voi myöntää enintään 4 päivää.
- Yksi päivä liikettä kohti, monissa tapauksissa yritys voi myöntää enintään kaksi päivää, jos muutto tapahtuu toiseen yhteisöön tai on hyvin monimutkaista.
- Julkisen ja henkilökohtaisen velvollisuuden täyttämistä varten sovitun ajan, jonka ymmärretään olevan aktiivinen äänioikeus. Siinä tapauksessa, että työntekijä saa korvausta tästä toiminnasta, palkka voidaan vähentää.
- Suorittaa joitain liiton tehtäviä tai edustaa henkilöstöä oikeudellisissa asioissa.
- Se voi myös myöntää poissaoloaikaa, jos työntekijän on suoritettava synnytystä edeltävät kokeet tai valmistauduttava synnytykseen, varsinkin jos nämä kokeet ovat työpäivän sisällä.
On huomattava, että vaikka nämä ovat olettamuksia, miksi yritys voisi harkita vapaapäivän antamista, se on tärkeää pidä mielessä, että meidän on tuotava kuitti mainitusta virheestä, muuten sitä voidaan pitää vikana perusteeton.
Mainokset
Samoin yritys voisi vähentää palkkapäivän tai ylimääräiset maksut, mutta silti sen on ilmoitettava työntekijöiden maksuosuuden vähimmäisperusta.
perusteettomat poissaolot työstä niillä on joitain tärkeitä seurauksia, jotka voivat olla paljon suurempia, jos ne ovat useita päiviä, nämä ovat:
Mainokset
- Ei kostoa
Jos työntekijä on poissa työstä eikä hänellä ole a etukäteen perustelut tai poissaolon jälkeen voit kohdata yrityksen, joka ei maksa meille työpäivänä. Todennäköisesti yritys ei peruuta työntekijän vapaapäivää, varsinkin jos se ei ole perusteltua. Sen lisäksi, että se voisi nostaa suhteelliset osat ylimääräisistä maksuista ja sosiaaliturvamaksuista.
- Hylkääminen
Monet yritykset voisivat päättää olla maksamatta työntekijälle tästä päivästä, mutta voivat myös hakea muut seuraamukset, varsinkin jos kyseessä on toistuva teko, yksi mahdollisista seuraamuksista on hylkääminen.
Irtisanominen perusteettomasta työstä poissaolosta on tosiasia, että laki on täysin asianmukainen eikä sen tarvitse antaa työntekijälle korvausta. Työntekijän oikeudet osoittavat kuitenkin, että yrityksen on kerättävä ratkaisu, ja se voi valita oikeuden työttömyyteen. Työntekijän siirtokunnassa hänellä on palkka, jota hän on odottanut keräävänsä, ylimääräinen palkka sekä jäljellä olevat lomapäivät.
suosituksia
Jos sinulla on kysyttävää, sinun on tärkeää turvautua maasi työntekijöiden lakiin, kuulla asianajajaa tai työntekijästä henkilöstöhallinto yhtiössä; Nämä voivat selvittää minkä tahansa ongelman puolestasi.
On myös tärkeää, että pidät mielessä, että jos työ, jossa olet, ei saa sinua tuntemaan olosi hyväksi, et pidä ympäristöstä, on parasta, että menet eläkkeelle tai puhut siitä esimiehesi, tällä tavalla voit ratkaista sen tai voit etsiä työtä, joka sopii paremmin tarpeisiisi ja jonka sisällä voit tuntea olosi paljon paremmaksi / työympäristöToisaalta hän turvautuu aina taukoaikoihin ja yrittää seurustella yrityksen sisällä.
