Myrkylliset ihmiset työssä

Kaikille työpaikan tulisi olla paikka, jossa voimme kehittyä työtasolla, mikä antaa meille myös mahdollisuuden saada taloudellisia etuja ja yleistä vakautta. Voimme kuitenkin törmätä myrkylliset ihmiset työssä, mikä vaikeuttaa yhdessäoloa ja päivittäisten toimintojen suorittamista.

Vietämme yleensä vähintään 8 tuntia päivässä työpaikalla, ja meidän on kerrottava siitä useiden kollegoiden kanssa, joista jokaisella on oma oman persoonallisuutensa, kykynsä ja puutteensa, niin että meidän kaikkien tulisi osallistua tasavertaisesti tavoitteiden saavuttamiseen liiketoimintaa.

Nyt mitä tapahtuu, kun meidän työryhmä joku et pysty käsittelemään tunteitasi oikeinOnko se vihamielistä vai heikentääkö se kaikkien mielialaa usein? Nämä ihmiset tunnetaan nimellä myrkyllinen, kutsumme sinut tuntemaan heidät ja oppimaan käsittelemään niiden aiheuttamia tilanteita.

Mikä on myrkyllinen henkilö työssä?

Myrkyllistä ihmistä työssä pidetään sellaisena, joka on melko negatiivinen, käyttää väärin jatkuvasti, toimii piittaamattomasti, aiheuttaa rennosti konflikteja, ei täytä velvollisuuksiaan eikä tee yhteistyötä, joten se vaikuttaa yleensä kielteisesti muiden jäsenten tai tiimin mielialaan ja suorituskykyyn yleinen.

Mitä vaikutuksia myrkyllisellä henkilöllä voi olla toimistossa?

Ylläpitää rinnakkaiseloa myrkyllisen henkilön kanssa työympäristö Se on uuvuttavaa joko tuottamattomien valitustensa tai yhteistyöhaluisen asenteensa vuoksi, jopa tehtäviensä täyttämättä jättämisen vuoksi, se on ylivoimainen ja lisää stressiä päivittäiseen työhön.

Tällä pitkään kertyneellä stressillä on kielteisiä vaikutuksia terveyteen, joten niin on On erittäin tärkeää kehittää strategioita, jotka mahdollistavat tällaisen käyttäytymisen käsittelemisen, mikä ei lisää mitään saavutukseen tavoitteet joka jokaisella toimistolla tai osastolla on suunnittelu.

Kuinka käsitellä myrkyllistä ihmistä työssä?

• Ensimmäinen asia, jonka meidän on tehtävä, on tunnistaa tämä henkilö, tunnistaa käyttäytyminen, jolla he yleensä käyttäytyvät, neutraloidakseen nämä negatiiviset käyttäytymismallit.
• Ole johtaja, joka kykenee käsittelemään tämän tilanteen emotionaalisesti älykkäästi.
• Myrkylliselle käyttäytymiselle tulisi asettaa rajat, jotta voimme pitää loitolla ne negatiiviset vaikutukset, joita henkilö aiheuttaa kumppaneilleen.
• Ole varma omista kyvyistäsi ja laitteistostasi, sillä myrkyllinen ihminen ei saa kyseenalaistaa laitteen potentiaalia.
• Säilytä positiivinen asenne, ja on tärkeää ottaa käyttöön työkaluja, kuten kirjallinen viestintä, välttääksesi konflikteja, jotka eivät ole kovin tuottavia.

Kuinka tunnistaa, onko yrityksestäsi tullut myrkyllinen työpaikka?

Joitakin syitä ajatella, että työympäristöstä on tullut myrkyllistä, ovat:

• Jos huomaat, että kommunikaatioongelmia on jatkuvasti tai henkilökunta on aggressiivista, on normaalia, että siellä on stressaavia päiviä, mutta sen ei pitäisi olla rutiinia.
• henkilöstön poissaolot pitäisi luoda hälytyksiä, koska se voi johtua siitä, että työskentelevät ihmiset eivät tunne olonsa mukavaksi tiloissaan tai heidän kanssaan heidän tehtävänsä, samoin on se, että he osallistuvat päivittäin, mutta eivät keskity heille annettujen tehtävien suorittamiseen. antaa.
• Jos pomot ovat despootteja, henkilökunta tuntee olonsa epämukavaksi puhuessaan heille, päivittäinen toiminta tehdään väärin tai heillä ei ole odotetut tulokset, voi olla seurausta tiimin jäsenten välisestä heikosta viestinnästä, pomojen on kyettävä johtamaan pikemminkin kuin johtamaan. lähettää.
• Jos et takaa oikeudenmukaisuutta kullekin henkilölle osoitetuissa tehtävissä ja mikä vielä pahempaa, et tunnista heitä ajoissa läpi parannuksia tai etuja, henkilökunta tuntee olevansa tyytymätön, näiden tilanteiden mainostaminen on toinen merkki siitä, että sinun on huolehdittava välttää myrkylliset työympäristöt.
• Jos toimistoissasi käsitellään päivittäin tiettyä määrää juoruja, joku voi mainostaa sitä, tämä asenne on negatiivinen ja sillä on kielteinen vaikutus henkilöstöön.

Kuinka käsitellä myrkyllisiä työympäristöjä

Joitakin vaihtoehtoja tämän tilanteen korjaamiseksi ja korjaamiseksi ovat:

• Johtajuuden käyttäminen toimilla, hyvällä esimerkillä, arvojen ylläpitäminen tekee tiloista positiivisempia.
• Kunnioituksen säilyttäminen kaikissa prosesseissa on osa työtä, jota tarvitaan toimistosi myrkyllisyyden välttämiseksi.
• Mainosta Henkilöstökoulutus ja ryhmätoiminta suosii henkilöstön yhdistymistä työryhmänä, ja viestinnän suosiminen eri jäsenten välillä on aina positiivista.
• Muista, että tilanteet eivät ole henkilökohtaista työtä.
• Kuuntele ongelmia ja etsi tapoja korjata ne ajoissa.
• On terveellistä taata tilat, jotka mahdollistavat lyhyen tauon katkeamisen positiivisella tavalla jokaisen päivän aikana. Fyysisesti aktiivinen oleminen tai harrastuksen harjoittamisen jättäminen on terveellistä työstressi hallittu, tarjoten siten meistä parhaat.

Luonteestaan ​​ja persoonallisuudestaan ​​huolimatta jokainen henkilö ansaitsee kunnioitusta, emotionaalisen vakauden ylläpitäminen myrkyllisten ihmisten edessä on tärkeää, koska se ei vain osoita kuinka kunnioittava tai arvokas olet, se vaikuttaa myös sinuun ylläpitämään positiivista asennetta päivästä toiseen lähestymällä positiivisesti työsi tavoitteiden saavuttamista ja henkilökohtainen.