Types de questions dans un entretien d'embauche

Les employeurs utilisent des formulaires de demande d'emploi pour déterminer si une personne est qualifiée pour un poste spécifique. Cependant, l'entretien d'embauche est l'un des meilleurs outils lors du processus de sélection pour choisir entre les candidats.

Étant un facteur si important lors du processus d'embauche, il est normal qu'une personne se sente un peu nerveuse en y pensant. Mais une excellente aide est de se préparer à l'avance pour répondre aux différentes types de questions dans un entretien d'embauche; de cette façon, vous pourrez projeter la sécurité et vous démarquer parmi les candidats.

Foire aux questions lors des entretiens d'embauche

Bien que les questions varient selon le secteur dans lequel elle se développe et les objectifs de l'entreprise qui évalue les candidats, certaines sont essentielles. Par conséquent, si vous devez assister à un entretien d'embauche, vous pouvez être confronté à des questions telles que :

· Parlez nous de vous

Avec cette question, les recruteurs cherchent à faire un profil professionnel de la personne qu'ils interrogent et déterminent s'ils peuvent apporter une valeur ajoutée à l'organisation.

· Quelle est votre motivation ?

Comme la précédente, cette question peut aider le recruteur à déterminer si les valeurs de l'interviewé sont conformes à celles de l'entreprise.

· Pourquoi vous intéressez-vous à cette organisation/entreprise ?

De nombreuses entreprises recherchent plus qu'un simple travailleur, ils veulent un collaborateur qui contribue à la croissance de l'entreprise. La réponse à cette question permet au recruteur de voir si le candidat est intéressé, à la fois par le poste et par l'entreprise en général.

Pour cela, il est important qu'avant de mener l'entretien, vous vous prépariez très bien, renseignez-vous sur les origines et que fait l'entreprise? lequel sont ses points forts et qui c'est le rôle qu'il contribue à l'économie du pays.

Décrivez vos points forts

Une personne qui sait ce qu'elle peut apporter est d'une grande valeur dans une entreprise; pour cette raison, c'est l'une des questions les plus courantes lors des entretiens. La réponse est décisive pour savoir si un candidat a les compétences nécessaires pour un poste de travail.

Un exemple de points forts peut être :

• Je me considère comme un leader capable de motiver une équipe de personnes pour atteindre les buts et objectifs.
• Je suis un professionnel avec une grande capacité de positivisme
• J'aime acquérir des connaissances au quotidien
• Je suis intéressé à travailler avec une bonne équipe de professionnels

· Avez-vous des faiblesses ?

Bien que cela puisse sembler être une question suggestive, elle est d'une grande valeur pour l'intervieweur; cette réponse permet de détecter les niveau d'honnêteté du candidat et aide à savoir s'il est prêt à améliorer certains aspects négatifs.

Quelques exemples de faiblesse peuvent être :

1. « Auparavant, il m'était impossible de me conformer aux livraisons de rapports quotidiens, j'ai travaillé au développement mes compétences en planification et j'ai eu d'excellents résultats qui m'ont aidé à améliorer cette indiquer" …

· Pourquoi avez-vous quitté l'emploi précédent ?

Ce type de question ne cherche pas à embarrasser la personne interrogée, mais cherche plutôt à compléter les informations contenues dans la demande d'emploi. En comprenant la situation qui a généré le changement, l'intervieweur peut savoir à quel point le candidat est approprié pour l'entreprise.

· Y a-t-il quelque chose qui ne vous intéresse pas dans cette offre d'emploi ?

D'une part, cette question peut mesurer l'honnêteté d'un candidat et, d'autre part, elle permet de savoir si vous avez fait des recherches à ce sujet. Mais, en plus, vous pouvez déterminer si vous êtes intéressé à améliorer ce que vous considérez comme négatif.

· Qu'est-ce qui fait de vous la bonne personne pour ce poste ?

La réponse à cette question permet au recruteur de savoir si le candidat a bien réfléchi au poste ou s'il a postulé par émotion.

· Quels défis avez-vous rencontrés dans des postes similaires? Comment les avez-vous surmontés ?

Encore une fois, l'intervieweur cherche à connaître l'expérience du candidat et à déterminer combien précieux c'est pour l'organisation. Une réponse avec une approche positive parle d'un travailleur prêt à résoudre des problèmes.

· Quelles attentes salariales avez-vous ?

Dans un premier temps, la réponse à cette question permet de savoir si le salaire proposé par l'entreprise sera satisfaisant pour le candidat. Mais il détermine également si vos attentes se situent dans la fourchette généralement proposée pour le type de poste auquel vous postulez.

Comment répondre à un entretien d'embauche

Comme mentionné ci-dessus, la meilleure réponse est la plus honnête, mais cela ne veut pas dire que le candidat ne doit pas se préparer. Donner des réponses bien pensées lors de l'entretien, vous pouvez faire en sorte qu'un candidat se démarque des autres. Les points importants à prendre en compte sont :

• Préparez un profil décrivant vos études et les compétences que vous avez acquises dans certains emplois. Par exemple: « J'ai un diplôme en administration et ma plus grande compétence est... ». De cette façon, l'intervieweur peut commencer à se faire une idée de ce que vous pouvez offrir.
• Faire preuve de passion pour ce que vous faites peut être un plus lors de l'entretien. Par conséquent, il est bon de réfléchir à l'avance aux aspects que vous aimez dans votre travail et qui vous font l'apprécier. Cela vous permettra de donner une réponse adéquate aux questions liées à vos motivations.
• Connaître le plus possible les attentes du poste offert par l'entreprise et les conditions de travail qu'elles présentent est également très important. De cette façon, vous saurez comment répondre à des questions telles que « Pourquoi avez-vous choisi de postuler pour cette entreprise? » De plus, vous saurez s'il y a quelque chose avec lequel vous êtes totalement d'accord et vous pourrez donner votre opinion d'une manière respectueuse.
• Vous connaître est essentiel; pensez à la façon dont vous avez agi dans le passé face à un défi ou sous pression. Réfléchissez ensuite à la manière de dire vos façons de résoudre ces types de situations ou certains aspects que vous souhaitez améliorer. Cela permettra aux employeurs potentiels de savoir que vous vous préparez pour le poste.
• Comptez honnêtement parce que vous ne continuez pas dans votre nouvel emploi. Si vous avez été désinscrit ou avez décidé de vous retirer, expliquez brièvement les raisons sans que cela ressemble à une plainte.
• Même si vous aimez beaucoup votre travail, vous savez que le salaire est l'un des aspects les plus importants. Réfléchissez au montant approximatif que vous aimeriez recevoir et découvrez quelle est l'estimation pour le poste pour lequel vous postulez. De cette façon, vous pouvez donner une réponse qui s'adapte aux exigences du travail et à la réalité.

Recommandations pour assister à un entretien d'embauche

• Bien que toutes les entreprises ne l'exigent pas, assister à l'entretien dans un costume formel vous aidera à vous démarquer.
• Vous pouvez pratiquer vos réponses devant le miroir pour voir si vos gestes correspondent à vos mots.
• Prendre beaucoup de repos avant d'assister à l'entretien vous aidera à garder vos nerfs sous contrôle.
• Si possible, apprenez les noms de vos intervieweurs et leurs titres pour vous adresser avec respect à chacun d'eux lorsque vous répondez.

Nous espérons que cet article sera très utile et réussi.

Sources et références