Les impacts économiques à long terme de la crise du COVID-19 ne sont pas encore clairs, mais les plans L'embauche à court terme pour la plupart des employeurs est déjà dans une phase de changement. Les liens ci-dessous sont destinés à aider les étudiants à se tenir au courant de l'évolution de l'environnement et développer des stratégies pour naviguer dans l'incertitude et se préparer au marché du travail qui s'ensuit. crise. Quelques points pour garder du recul :
À mesure que les cas de COVID-19 augmentent et que les mesures de réponse se resserrent, la plupart des employeurs suspendront leurs activités d'embauche. Le niveau d'incertitude anticipé devrait se poursuivre jusqu'à l'automne, incitant de nombreux employeurs à suspendre indéfiniment leurs plans. Cela ne signifie pas qu'ils n'embaucheront plus, mais simplement qu'ils ne peuvent pas faire de prévisions précises pour le moment.
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La crise sanitaire peut se cacher pendant 1 à 6 mois de plus et même au-delà, mais elle s'en ira. L'agitation qu'il laissera derrière lui fait l'objet de spéculations. Cependant, il y a des raisons de croire que la plupart des choses actuellement fermées fonctionneront à nouveau. Les étudiants devraient se concentrer sur leur positionnement pour une réintégration rapide sur le marché du travail lorsque les conditions recommenceront à se stabiliser. Cela signifie passer du temps maintenant à rechercher en profondeur les domaines d'intérêt et les employeurs, à peaufiner CV et profils sur les réseaux sociaux, développez votre réseau de professionnels et perfectionnez les compétences des femmes entretiens.
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Certaines industries connaissent - ou connaîtront à l'avenir - une demande accrue de biens et de services en raison de la crise; tels que les soins de santé, les produits pharmaceutiques, les chaînes de supermarchés, les services de livraison, les outils technologiques virtuels, l'enseignement à distance et autres. Alors que la crise persiste, bon nombre de ces industries devront augmenter leurs embauches.
Une leçon que beaucoup d'employeurs ont apprise après la récession de 2008 Cela ne bloquait pas le flux de talents. Ceux qui ont pu rester en contact avec des candidats potentiels se sont rétablis plus rapidement que les autres. Pour la crise actuelle, cela signifie que les étudiants qui ont déjà fait des progrès significatifs avec le Les employeurs doivent rester en contact et envisager des moyens de participer à distance, notamment temporairement. Par exemple, y a-t-il des projets qui pourraient être réalisés par contrat?
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Alors que les personnes travaillant à distance s'adaptent aux nouvelles options virtuelles, certaines pratiques récemment adoptées se poursuivront. Cela signifie que de nouvelles entreprises ou services peuvent émerger de la crise, créant des opportunités pour les étudiants ayant une orientation plus entrepreneuriale.
Concentrer efficacement l'énergie
Avec autant d'aspects hors du contrôle individuel, il est conseillé aux étudiants pour le moment de se concentrer sur le maintien d'un état d'esprit positif et sur ce qui peut être contrôlé. N'abandonnez pas le travail de vos rêves, faites un plan B et un plan C pour suivre les prochaines étapes. Utilisez du temps immédiat pour investir dans le développement de carrière essentiel et les compétences de recherche d'emploi :
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- Clarifier les compétences qui peuvent être offertes aux employeurs
- Essayez d'obtenir une aide professionnelle pour la préparation du CV, comme celle de Cvmaker (créateur de cv)
- Adaptation des compétences aux domaines et industries moins touchés par COVID-19
- Développer une marque et la traduire en un profil en ligne et du matériel de candidature
- Mener des entretiens d'information pour accroître les connaissances et élargir les réseaux professionnels
- Enquêter sur les postes contractuels, le travail à distance et d'autres dispositions relatives à l'emploi
- Acquérir des compétences techniques et sociales grâce à des outils tels que LinkedIn Learning
