L'entretien d'embauche est l'occasion de décrocher cet emploi. Cette rencontre entre l'entreprise et le candidat valorise la question comme un outil pratique pour mieux connaître le professionnel. Au moyen des réponses que le candidat propose à travers sa communication orale et son langage non verbal. verbalement, l'intervieweur peut mieux connaître la personne en face de lui du point de vue de son compétences. Dans une recherche d'emploi active, vous affinez votre CV pour présenter votre meilleure image et faire une bonne première impression lors de l'entretien.
Dans ces cas, ils vous poseront sûrement des questions sur vos forces et vos faiblesses professionnelles. Mais quels sont-ils forces et faiblesses à dire en entretien d'embauche? Dans cet article de Psychology-Online, nous vous donnons quelques idées.
Indice
- Quels atouts dire lors d'un entretien d'embauche
- Quelles faiblesses dire lors d'un entretien d'embauche
- Conseils pour répondre aux questions sur les forces et les faiblesses professionnelles
Quels atouts dire lors d'un entretien d'embauche.
Vous a-t-on demandé quelles étaient vos forces et vos faiblesses lors des entretiens d'embauche? Les informations contenues dans cet article peuvent vous donner des idées qui peuvent vous inspirer pour trouver votre propre réponse. En fait, l'authenticité des réponses est une valeur de marque personnelle dans l'entretien. Quels sont les atouts qui peuvent vous démarquer? Nous vous les montrons ci-dessous :
1. Spécialisation
Si vous considérez que tes études étayer vos connaissances dans un secteur précis, vous pouvez mettre en avant cette qualification comme une compétence qui vous différencie. Non seulement vous pouvez mettre en évidence vos réalisations à ce jour, mais vous pouvez également montrer que vous êtes prêt à poursuivre votre formation.
2. Ponctualité
Le concours de la ponctualité Il est même présent à l'entretien car arriver à l'heure prévue pour le rendez-vous renforce l'image du candidat. Mais, en plus, cette ponctualité est aussi une force qui peut être liée à d'autres routines. Par exemple, le respect des délais de livraison.
3. Vocation
Si vous vous considérez comme une personne professionnelle et que le poste auquel vous souhaitez postuler se rapporte à ce thème, ne N'hésitez pas à mettre en lumière cette réalité qui montre cet appel intérieur que vous ressentez comme une mission qui vous mène vers cela chemin. De plus, la vocation est étroitement liée à une attitude positive et proactivité au travail.
4. Travail en équipe
De nombreux emplois nécessitent cette compétence collaboration constante. Si vous sentez que c'est une force qui vous définit, parce que vous avez déjà une expérience antérieure dans des emplois où vous avez été heureux de collaborer avec d'autres dans la réalisation d'objectifs communs, décrivez cet aspect avec la sincérité.
5. Autonomie
D'autres personnes, au contraire, se sentent plus à l'aise de travailler individuellement sur des objectifs propres à leur poste qui ne sont pas directement liés à la participation d'autres collègues. Dans ce cas, déclarez avec assurance que vous êtes un personne autonome et déterminée si vous ne postulez pas à un poste pour lequel le travail d'équipe est essentiel.
Dans cet autre article, vous trouverez plus forces de l'être humain.
Quelles faiblesses dire dans un entretien d'embauche.
Les faiblesses d'une personne peuvent être de plusieurs types. Quelles idées pouvez-vous exprimer dans ce domaine? Ensuite, nous vous proposons quelques exemples de faiblesses professionnelles auxquelles répondre lors d'un entretien d'embauche.
1. Ignorance des langues
La connaissance de l'anglais est l'une des exigences les plus appréciées du programme, en particulier dans certaines niches de marché. Si votre niveau d'anglais est bas ou moyen, vous pouvez exprimer votre désir de continuer à apprendre remédier à cette ignorance.
2. Petite expérience
Les personnes qui ont peu d'expérience professionnelle peuvent montrer qu'elles en sont conscientes puisque, de plus, cette donnée est observable dans les informations sur le cursus. Cependant, ce fait peut être indemnisé avec la formation et le désir d'apprendre.
3. Gestion du temps
Le temps fait partie de la réalité professionnelle et personnelle d'un être humain, ce n'est pas une entité matérielle, cependant, certains travailleurs ont le sentiment de vivre avec le sentiment de manque d'heures. Dans ce cas, vous pouvez exprimer une faiblesse liée au besoin de mieux organiser votre emploi du temps. Ensuite, vous pouvez également souligner que votre planification s'est améliorée.
4. perfectionnisme
Le perfectionnisme est quelque chose qui peut se manifester lors d'un entretien d'embauche lorsque, objectivement, la personne se sent constamment appelée à donner le meilleur d'elle-même dans l'atteinte de nouveaux objectifs buts.
Maintenant que vous savez quelles sont les forces et les faiblesses à dire lors d'un entretien d'embauche, nous allons vous donner un dernier conseil. Continuez à lire cet article pour vous préparer à un excellent entretien d'embauche et pour avoir une attitude positive. Dans l'article suivant, vous trouverez plus d'informations sur Les points forts d'une personne: liste et exemples.
Conseils pour répondre aux questions sur les faiblesses et les forces professionnelles.
Voici cinq conseils que vous pouvez mettre en pratique lorsque vous posez la question typique sur les forces et les faiblesses professionnelles lors d'un entretien d'embauche :
1. Lien avec le travail
Les faiblesses et les forces acquièrent leur propre sens dans leur rapport avec les besoins du travail pour lequel la personne choisit. Renseignez-vous donc sur quelles sont les caractéristiques du poste et contextualisez vos réponses.
2. La sincérité
le naturel est un valeur personnelle de la marque car il transmet l'authenticité et un autre aspect important à prendre en compte lorsque l'on parle de forces et de faiblesses professionnelles. Ayez confiance que le moment venu, vous trouverez la bonne réponse.
Un entretien n'est pas un examen mais une conversation professionnelle dans laquelle la vérité est un ingrédient précieux. Sinon, si vous exagérez vos forces ou mentez sur vos faiblesses, cette information peut être facilement vérifiée lorsque vous rejoignez le poste.
3. Faites en sorte que vos points forts vous différencient
Par exemple, peut-être que votre niveau d'anglais n'est pas élevé, mais que vous avez un CV qui décrit un parcours de formation qui vous positionne comme un spécialiste dans un secteur précis. Tous les CV ont une sorte de déficience s'ils sont observés à partir d'un perfectionnisme extrême.
Ce qui compte vraiment, c'est ce que vous pouvez apporter à l'organisation.
4. Attitude
Lorsque vous parlez de vos faiblesses ou de vos forces lors d'un entretien d'embauche, vous parlez de vous-même. Ne prenez pas les points positifs au niveau de l'ego ou de la vanité. Aussi, ne commettez pas l'erreur de qualifier les faiblesses d'un sentiment d'infériorité. Transmettre une attitude positive à tout moment.
5. N'oubliez pas le contexte
Ne confondez pas l'honnêteté avec le fait d'être un livre ouvert puisque vous êtes devant un intervieweur, pas votre meilleur ami. Partagez des informations sur vous-même, mais ne tournez pas autour du pot et ne dites rien qui pourrait vous nuire en vous basant sur votre propre bon sens.
Cet article est simplement informatif, chez Psychologie-Online nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
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Bibliographie
- Buckingham, M. (2001). Maintenant, découvrez vos points forts. Norme éditoriale.
- Puchol, L. (2006). Le carnet d'entretien d'embauche. Éditions Diaz de Santos.
