Lorsqu'une relation de travail entre l'entreprise et le salarié débute, un contrat doit être conclu dans lequel certains éléments doivent être précisés, tels que le salaire, avantages, durée et heures, entre autres caractéristiques, qui configure le début des paiements des employés appelés paie.
Être à la tête ou à la direction d'une entreprise est une responsabilité, car il faut avoir une parfaite connaissance de la manière dont une organisation doit être gérée. L'élément fondamental de toute entreprise est la participation de toutes les personnes qui y travaillent.
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Chaque patron doit avoir connaissance de ce que comprend la masse salariale des travailleurs, c'est parce que les salaires des employés contiennent des éléments qui permettent un processus de paie unique dans l'administration de la organisation.
La paie est un document important dans les relations de travail, où le gains et déductions qui sont faites dans le salaire des employés, dans ce document les différents concepts sont ajoutés et soustraits du salaire de base. C'est un enjeu très important en raison de tout ce qu'il implique directement dans le résultat net de l'entreprise, les lois, impôts et réglementations.
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Dans cet article vous trouverez :
Quelles sont les perceptions ?
Les perceptions sont dues à montants d'argent que l'entreprise verse aux travailleurs pour leur travail, tout dépend des différents facteurs qui sont établis dans la loi et ceux liés à la performance des employés.
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La loi sur le travail établit diverses perceptions qui doivent être prises en compte et augmentées jusqu'au salaire de base de tous les employés. Beaucoup de perceptions sont obligatoires et d'autres sont facultatives, cela dépendra de la performance et de l'intérêt du travailleur à effectuer des activités supplémentaires. Les facteurs comprenant la perception ils sont:
- Obligatoire: Salaire.
- Les bases de la loi: les primes de Noël, les vacances et les primes de vacances.
- Celles de la loi sur le rendement au travail: Pauses de travail, heures supplémentaires et primes dominicales.
- Sécurité sociale: Caisse d'épargne, cotisation obsèques, titres repas ou restaurant et allocation handicap.
- Sporadique: Bonus rétroactifs ou spéciaux.
- En plus du contrat: Bonus, commissions et récompenses de présence.
Quelles sont les déductions?
le déductionssont ces montants qui sont déduits du salaire base d'un employé, par conséquent, l'entreprise doit être très prudente lors de leur exécution et vérifier que les droits du travail du travailleur ne sont pas affectés.
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En ce sens, c'est Il est important que l'organisation vérifie toutes les déductions faites aux employés. L'entreprise doit veiller à ne pas enfreindre ces dépenses, ou faire des remises sur le salaire de base, car si cela n'est pas fait, l'organisation peut être sanctionnée. Certains déductions correspondantes ils sont:
- Paiement de la dette avec le patron.
- Caisse d'épargne.
- Pensions alimentaires.
- Absences générées par les absences, les congés sans jouissance ni handicap.
- Retenue d'impôt sur le revenu.
- Cotisations syndicales.
- Déduction décrétée par la loi qui correspond à l'IMSS, ISR.
- Retenues pour crédits.
- Retenue sur les achats des travailleurs dans le Fonds national de la consommation des travailleurs.
Il est nécessaire pour le chef d'entreprise de prendre en compte les variables présentes dans le calcul de la masse salariale pour :
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- Précisez une stratégie favorable pour la rémunération des employés.
- Établir le coût total de la masse salariale et pas seulement le paiement de base du travailleur.
- Livrer les paiements à temps.
Qu'est-ce que les déductions volontaires?
le retenues sur la paie, sont les montants retenus sur le paiement d'un travailleur pour différentes dépenses. La loi institue des prélèvements obligatoires pour divers impôts et charges sociales.
Les travailleurs qui sont impliqués dans certains programmes ou participent à divers plans de bienfaisance parrainés par le entreprise, font généralement des déductions volontaires pour payer les dépenses de ces programmes par le biais de déductions dans leur paie.
Qu'est-ce qu'un enregistrement de perception et de déduction et à quoi sert-il ?
La constance de la perception et de la déduction, est un document que l'entreprise doit remettre au salarié, il précise le montant des revenus qui le travailleur reçoit et l'impôt qui doit être déduit par la loi, il doit également contenir toutes les données du compagnie.
Cette preuve est indispensable pour que le travailleur puisse présenter sa déclaration annuelle de ses impôts indépendants. Il est également utilisé, à titre de démonstration que l'entreprise a effectué le paiement correctement au Service de l'administration fiscale, le remise sur les impôts ce que vous avez fait à l'employé par rapport à ses services. Il est de l'obligation de l'entreprise de l'accorder à ses salariés et d'en conserver une copie afin qu'elle puisse être enregistrée dans son contrôle comptable.
