Importance de la diversité et de l'inclusion dans l'administration des entreprises modernes

La diversité et l'inclusion ont pris une grande importance dans l'administration des entreprises modernes, en raison de son impact positif sur les organisations, en fournissant des propositions de valeur qui Ils nous permettent d'être plus compétitifs, d'attirer et de retenir les talents, d'améliorer les performances, de favoriser un environnement de travail sain, de comprendre les besoins des clients et d'améliorer la prise de décision. les décisions.

gestion d'entreprise moderne a profondément modifié son modèle de management, laissant de côté les stéréotypes, pour se concentrer sur une modèle de gestion d'entreprise plus diversifié et plus inclusif.

Eh bien, il ne s'agit pas seulement de termes à la mode, cela va beaucoup plus loin, l'administration commerciale moderne a découvert que le Diversité et inclusion ils sont piliers essentiels pour stimuler la productivité et la croissance des organisations.

Les entreprises qui ont une main-d'œuvre diversifiée ont un plus grand avantage sur leurs concurrents, puisqu'elles ont une équipe avec des compétences, des connaissances, des attributs et des capacités diversifiés qui favorisent la créativité et l'innovation,

Bien sûr, cela permet à la direction de prendre de meilleures décisions, d'aborder les problèmes et les défis sous différents angles et de proposer différentes solutions.

De plus, une administration des affaires avec des stratégies de diversité et d'inclusion sérieuses et efficaces a plus de capacité à recruter et retenir les talents de qualité.

Quels sont les apports de la diversité et de l'inclusion dans l'administration des affaires ?

La diversité et l'inclusion sont devenues si importantes dans l'administration des affaires de l'ère moderne, en raison de son impact positif sur les organisations, parmi les effets positifs sont :

Diversité et inclusion comme avantage concurrentiel

La diversité au travail est le reflet de la pluralité de la société, une entreprise qui a Avec une équipe diversifiée, vous pouvez bénéficier d'une grande variété de perspectives, d'expériences et compétences.

Cette diversité de pensée favorise l'innovation, la résolution créative de problèmes et l'adaptabilité au changement; Parce que, dans un marché mondialisé, les organisations qui cultivent la diversité ont une meilleure connaissance des marchés locaux, ce qui leur confère un avantage concurrentiel non négligeable.

Attraction et rétention des talents

Les jeunes générations, en particulier la génération Y et la génération Z, valorisent profondément la diversité et l'inclusion, pour elles un lieu de un travail diversifié et inclusif est non seulement souhaitable, mais souvent essentiel, les entreprises qui excellent dans ces domaines attirent et retiennent mieux ces talents, réduire les coûts de rotation et assurer une main-d'œuvre engagée et motivée.

Performance financière améliorée

De nombreuses études ont montré que les entreprises qui promeuvent la diversité et l'inclusion obtiennent de meilleurs résultats financiers. Par exemple, un rapport de McKinsey & Compagnie ont constaté que les entreprises du quartile supérieur en termes de diversité des genres étaient plus susceptibles de surpassez vos concurrents en termes de rentabilité. La raison est claire, la diversité conduit à un meilleur processus décisionnel, à une plus grande innovation et à une meilleure compréhension du client.

Meilleur reflet de la société et compréhension des clients

À une époque où les médias sociaux et les communications instantanées sont omniprésents, les entreprises sont plus exposées que jamais à un examen minutieux. public, puisque ceux qui se présentent comme exclusifs ou déconnectés des réalités sociales courent le risque de perdre le soutien de consommateurs.

D'autre part, les organisations qui reflètent la diversité de la société ils gagnent non seulement le respect de leurs clients, mais ont également une meilleure compréhension de leurs besoins et souhaits.

Promotion d'un environnement de travail sain

Un environnement de travail où la diversité est célébrée et l'inclusion encouragée tend à être plus sain, avec employés que ressentent-ils plus valorisés, respectés et satisfaits dans leur rôle.

Cette positivité dans l'environnement de travail Réduire l'absentéisme, augmenter la productivité et renforcer la culture d'entreprise.

Meilleure prise de décision

Les décisions prises par diverses équipes ont tendance à être plus complètes et réfléchies, Puisqu'ils sont examinés sous plusieurs angles, cela diminue le risque de "pensée de groupe" et permet aux organisations de relever les défis et les opportunités de manière plus holistique.

Comment mettre en œuvre la diversité et l'inclusion dans l'administration des entreprises ?

La mise en œuvre de la diversité et de l'inclusion dans l'administration des entreprises est un processus continu qui nécessite engagement, stratégie et action.

Obtenir des résultats remarquables n'est pas un processus simple, ce qui signifie que de nombreux dirigeants et travailleurs se sentent frustrés de ne pas réaliser de progrès significatifs dans les organisations, et la cause principale est le manque de stratégies avec un plan d'action clair qui peut être mesurable et durable à long terme.

Cependant, certaines étapes pour introduire et consolider ces pratiques sont :

1. Engagement d'en haut: La direction doit conduire le changement, démontrant un véritable engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion; cela implique d'allouer des ressources et du temps à cette initiative.
2. Diagnostic initial: Réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l'entreprise en termes de diversité et d'inclusion, en identifiant les axes d'amélioration.
3. Fixez-vous des objectifs clairs: Définissez ce que vous voulez réaliser avec les initiatives de diversité et d'inclusion, et ces objectifs doivent être mesurables et réalisables.
4. Formation et sensibilisation: Offrir une formation régulière aux employés sur la diversité et l'inclusion pour accroître la sensibilisation et réduire les préjugés.
5. Examen des politiques et des pratiques: Veiller à ce que les politiques de recrutement, de promotion et de rétention soient équitables et inclusives.
6. Promouvoir une communication ouverte: Favoriser un environnement dans lequel les employés se sentent à l'aise de partager leurs expériences et leurs préoccupations liées à la diversité et à l'inclusion.
7. mesurer et évaluer: Utilisez des mesures pour évaluer les progrès vers les objectifs de diversité et d'inclusion, et faites les ajustements nécessaires.
8. Promotion de l'inclusion au quotidien: Encourager la participation de tous les employés aux décisions et aux activités, garantissant que chaque voix est entendue.
9. reconnaissance et récompense: Reconnaître et récompenser les dirigeants et les équipes qui promeuvent activement la diversité et l'inclusion dans l'entreprise.
10. Établir les responsabilités: Désigner des personnes ou des équipes qui seront chargées de superviser et de promouvoir les initiatives de diversité et d'inclusion.
11. demander des commentaires: Demandez régulièrement aux employés ce qu'ils pensent de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail et agissez en conséquence.
12. engagement à long terme: La diversité et l'inclusion ne sont pas des objectifs qui s'atteignent du jour au lendemain, il est essentiel de maintenir un engagement continu et de s'adapter aux nouvelles circonstances et apprentissages.

conclusion

Dans le paysage commercial moderne, diversité et inclusion Ils ne sont pas seulement la chose éthique à faire, mais ils sont également essentiels au succès. et la pérennité de toute entreprise.

Les organisations qui choisissent d'embrasser et de promouvoir activement la diversité et l'inclusion sont en position de force, prêtes à relever les défis du 21ème siècle avec créativité, flexibilité et une profonde compréhension des complexités du monde globalisé dans lequel nous opérons.

En fin de compte, investir dans la diversité et l'inclusion n'est pas seulement un investissement dans la communauté et les personnes, mais dans l'avenir même de l'entreprise.

Références bibliographiques

• Vilarino Albert (2019). L'importance de la diversité dans les entreprises. © Haz 2023 Magazine – C/ Príncipe de Vergara, 8. 1ère à droite 28001. Madrid. https://hazrevista.org/rsc/2019/11/la-importancia-de-la-diversidad-en-las-empresas/
• Jann S. Brown et al. (2023). Il est temps de faire preuve de stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/featured-insights/destacados/ya-es-hora-de-ser-estrategicos-sobre-diversidad-equidad-e-inclusion/es