Qu'est-ce que l'OIT et quelle est son importance ?

La OIT, Organisation internationale du travail est le agence qui est en charge de tout ce qui est lié au système du travail dans le monde. Il est chargé de promouvoir les droits du travail, d'offrir de meilleures opportunités d'emploi, renforcer la protection sociale et promouvoir le dialogue dans tout ce qui constitue les relations de travail.

La division de la structure de l'OIT, donne les mêmes droits aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs, lorsqu'il s'agit de s'assurer que les opinions différentes de tous ces partenaires sont reflétées avec une totale fidélité aux règlements qui composent le travail et les modifications des politiques et des différents programmes.

Cette agence peut être chargée de développer et d'observer, de manière encadrée, l'utilisation des normes internationales du travail, qui peuvent être converties en conventions et recommandations. Ces normes peuvent couvrir tous les aspects du travail dans le monde et peuvent également atteindre établir les principes et droits fondamentaux afin de donner aux citoyens la garantie d'une emploi décent.

Comment l'OIT est-elle structurée ?

Le siège de cette organisation est situé à Genève, en Suisse, malgré cela, il contient une vaste zone d'opération comprenant plus de 187 pays différents. Sa structure est régie par un gouvernement tripartite, composé de quelques représentants de différents gouvernements, syndicats et diverses associations patronales, afin que toutes les parties pouvant être concernées dans les relations de travail soient présentes représentée.

Il contient un Conseil d'administration qui fonctionne comme son organe exécutif, ainsi qu'une Conférence internationale des Le parti travailliste, qui se réunit généralement chaque année et fonctionne comme un organe suprême, n'a pas de président, mais un directeur général.

Leur travail consiste à travailler sur le système de médiation qui peut exister entre travailleurs et employeurs et ainsi défendre tout qui inclut le droit du travail, cet ouvrage a fait la promotion de l'OIT qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1969.

Objectif de l'OIT

Le travail de cette organisation s'articule autour de ses Programme de travail. Il vise à promouvoir l'emploi, le dialogue social, les droits sociaux et du travail et la protection sociale au niveau international.

Aujourd'hui, le travail et l'emploi productif promus par cette organisation sont axés sur l'application de stratégies favorables de développement susceptible de réduire le niveau de pauvreté, dans la perspective d'atteindre les objectifs de développement la main d'oeuvre.

Ses principaux mécanismes de travail sont établis sous le contrôle des normes internationales du travail, la recherche et la diffusion d'informations et la présentation d'une assistance technique. Les principaux objectifs de la portée des activités sont les suivants :

• L'élimination du travail et de l'exploitation des enfants.
• Le fonctionnement des programmes de coopération technique.
• Considérez les dimensions sociales de la mondialisation.
• Inciter au respect des principes de base.
• Suivi des règlements de travail et du respect des accords.
• Exécution de la migration de travail.

Histoire de l'OIT

Cet organisme a été fondé au début du XXe siècle, avec son premier directeur général Albert Thomas, un homme politique socialiste français. L'émergence de cette instance innovante offre la garantie d'améliorer les conditions de travail exactement comme elles le faisaient déjà. avait fait l'Association internationale pour la protection juridique des travailleurs, cette association a été fondée l'année de 1901.

Ce type de mouvement a été réalisé, en raison de la nécessité d'organiser les différentes potentialités de travail impliqués, des profonds changements survenus dans la société dus au capitalisme et à la révolution Industriel.

Cela a fortement influencé les différents partis et groupes de travailleurs, syndicats et travailleurs, qui continuent encore à se battre aujourd'hui, réalisant des avancées notables en la matière la main d'oeuvre.

Considérations spécifiques à l'OIT

Parmi les considérations plus spécifiques figurent :

• Règlement des heures de travail, contient la durée et la semaine maximales de la journée de travail.
• Protection du salarié en cas de maladie ou d'accident dû à des conséquences professionnelles.
• Pension de vieillesse ou d'invalidité, protection des intérêts des salariés travaillant à l'étranger.
• Reconnaître les principes de la liberté d'association.
• La réglementation des contrats de travail, le paiement d'un salaire vital et la prévention du manque d'emploi.
• Protection maximale pour les enfants, les adolescents et les femmes.
• Reconnaître les principes de l'égalité de rémunération dans des conditions égales.
• Faciliter et organiser des enseignements professionnels, des mesures et des techniques connexes.

Fonctions de l'OIT

Cette organisation est fondamentalement dédiée à l'origine de la Création d'emploi, fournir la protection nécessaire aux protéger les droits des employés et promouvoir un dialogue social favorable entre les parties concernées, pour maintenir l'harmonie et le bien-être. En ce sens, on peut citer les principales fonctions suivantes :

Principes et droits du travailleur

Ces principes ont la capacité de défendre les droits acquis et de poursuivre l'illégalité du travail liée à l'esclavage et à l'exploitation des enfants.

Reproduction de l'emploi

Une autre fonction est de promouvoir la croissance du système du travail et des accords qui profitent aux employeurs et en particulier aux travailleurs.

Protection sociale

Cette protection repose sur la défense des salariés par rapport à leur santé, risques professionnels, couvertures d'assurance, entre autres.

Dialogue social

Maintenir la cordialité, l'harmonie et la paix entre toutes les parties impliquées. Évitez de profiter des efforts et des faiblesses des autres.

Importance de l'OIT

Normes internationales des travailleurs, déclarations, politiques, résultats du système de contrôle, résolutions, initiatives, programmes et réunions sectorielles de l'organisation, peuvent avoir un impact direct ou indirect sur les discussions et débats nationaux mettant en évidence les politiques et réglementations trouvées dans la gestion quotidienne et les projections entreprise future.

Pour cette raison, il est d'une grande importance que les entreprises, à travers leurs organisations qui représenter, chercher des moyens de jouer un rôle central de leadership et de guider le travail politique et les Techniques de l'OIT qui influencent ces entreprises.

Le but de ceci est de s'assurer que les priorités et les besoins de l'entreprise qui contiennent des activités dans divers domaines et secteurs économiques, se reflètent pleinement dans les travaux techniques et les politiques de l'Organisation internationale pour la Emploi.