Quelles sont et comment fonctionnent les techniques de recrutement ?

le techniques de sélection personnelle varient beaucoup, la fonction principale de ceux-ci est de pouvoir trouver les candidats les plus appropriés et les mieux préparés pour un poste de travail spécifique, basé sur les exigences et les exigences imposées par l'entreprise à laquelle ces personnes sont ils postulent.

Les techniques mises en œuvre sont multiples, cela tient avant tout au fait qu'il s'agit d'un domaine en constante évolution qui nécessite des équipes multidisciplinaires, composées d'informaticiens, de psychologues et de personnels occupant des postes similaires.

Tests d'une sélection de personnel

Au moment de procéder au processus de sélection, autant de techniques que nécessaire pour localiser le candidat approprié

Pour le poste disponible, il doit passer par une série de tests pour prouver sa valeur et surpasser les autres adversaires. Parmi les tests qui sont effectués sur les candidats sont les suivants:

Entretien personnel

Cela permet au technicien de sélection de connaître les réactions du candidat face à certaines situations, en revanche, peut déterminer le profil de motivation de l'individu, cela se produit généralement après que le candidat est passé par plusieurs filtres.

Selon le degré de formalisation requis par le poste, les entretiens peuvent être :

• Conventionnel sans structure: C'est le plus utilisé, il s'agit de poser au candidat une série de questions, sans suivre un schéma entre elles.
• Conventionnel structuré : Dans ces cas, il y a une série de questions claires et préalablement étudiées à poser aux candidat, qui doit suivre un ordre spécifique pour chaque candidat qui passe par le entrevue.
• Comportement structuré : Également appelés entretiens de compétences, ils suivent le même schéma pour tous les candidats en question, cherchant à savoir s'il possède les compétences nécessaires pour exercer le poste pour lequel il il a postulé.

Test de compétences cognitives

Ce sont ceux qui permettent aux techniciens d'atteindre un niveau de connaissance supérieur sur le demandeur en question. Ce qui est recherché, c'est que le candidat démontre ou vérifie ses réelles connaissances pour le poste qui pourrait lui être assigné.

Tests d'aptitudes projectives ou mentales

Ils peuvent aider à découvrir certains aspects psychologiques des candidats quels sontvos motivations pour décrocher le poste ou quelles sont vos compétences pour l'exécuter.

Les références

Dans cette partie il cherche à recueillir autant d'informations que possible sur les professions précédentes du candidat, quelles étaient les tâches qu'il effectuait, comment était la relation avec ses collègues précédents, pourquoi il a quitté ce poste et plus encore.

Techniques de simulation

Celles-ci peuvent se faire de différentes manières :

• Dynamique de groupe.
• Débats, entre candidats ou avec un technicien.

Il s'agit d'une variété de techniques qui interrogent les participants, pour savoir de première main ce qu'ils sont vos réactions dans une situation précise qui peuvent vous être présentés au quotidien.

Examens medicaux

Sont ceux déterminer si le candidat possède les facultés physiques nécessaires Pour effectuer les tâches qui impliquent le poste pour lequel vous postulez, vérifiez si vous pouvez supporter certaines situations de travail et environnementales. Ces tests sont généralement très variés, selon les quelles sont les exigences que l'entreprise exige pour le candidat en question.

Nouvelles techniques de sélection du personnel

Actuellement un nouvelle approche des entretiens traditionnels, certains d'entre eux peuvent être très fonctionnels :

Café et emploi

Ce qui est recherché, c'est d'arriver à une conversation plus personnelle, dans laquelle le demandeur s'engage confiance et être beaucoup moins nerveux, les questions doivent être posées avec désinvolture, pendant que lui et le technicien prennent un café. L'environnement doit être calme et relaxant.

Gamification

Cette technique n'est pas très répandue sauf dans certains domaines, cherche à connaître les compétences du candidat à travers les jeux vidéoPlus que tout, vous voulez connaître votre capacité à travailler en équipe, votre capacité à réagir aux situations stressantes et votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

Conférence vidéo

Il s'agit d'une variante des entretiens en face à face, et est une alternative pour les moments où les candidats ne peuvent pas se rapprocher de l'endroit où ceux-ci sont généralement effectués. Il est généralement accordé en cas de recherche d'un travailleur qui se trouve dans un autre pays ou une autre ville.

Bien qu'initialement la sélection du personnel ait été basée uniquement sur un curriculum, un entretien non structuré et des références vérifiables, actuellement, ils ont beaucoup évolué, et ils continuent de le faire au fil du temps, le tout dans le but de trouver des candidats appropriés qui atteignent effectuer votre travail de la meilleure façon possible.