Dans tout processus de sélection du personnel, le premier contact entre l'entreprise et le futur salarié est le entretien d'embauche. Après une recherche exhaustive, l'entreprise considère que ledit profil est cohérent (ou non) avec le salarié interrogé, ainsi la dernière partie de ladite sélection est accompagnée de la conclusion d'un entretien d'embauche. C'est-à-dire ce moment de "fermeture" ou de point culminant au cours duquel l'employé est accepté ou rejeté pour rejoindre l'entreprise (bien que l'employé ne le saura sûrement pas à ce moment-là).
Entretien d'embauche
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Un entretien d'embauche est une conversation entre l'employeur (ou le personnel du pôle recrutement d'une entreprise) et un candidat potentiel.
Dans chaque entretien d'embauche, la ponctualité, la présence, le comportement, la position prise par la personne interrogée, etc. seront pris en compte. Bref, tout ce que fait le futur employé potentiel sera évalué lors de l'entretien d'embauche. Cependant, cela ne doit pas être considéré comme un élément négatif, mais plutôt comme un
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La conclusion d'un entretien d'embauche est aussi importante que la première image que le sujet doit laisser chez l'employeur potentiel: il est prouvé que chaque entretien travail, conversation ou dialogue que nous avons a deux points de plus grande force dans le récepteur: le début et la fin du Rencontre. Il n'est donc pas surprenant que nous ayons à faire des efforts aussi bien au début qu'à la fin de la réunion.
Cependant, chaque entreprise priorisera, dans le cadre d'un entretien, les facteurs qu'elle considère comme les plus importants. Cependant, de manière générale, les entreprises prennent en compte les aspects suivants d'un employé lors d'un entretien d'embauche :
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- La présence et la ponctualité
- L'attitude positive (pas euphorique mais positive) et dans de nombreux cas utile
- Collaboration ou travail en équipe. Ceci est généralement mesuré avec un jeu de roulement ou un test.
- L'historique de travail (c'est-à-dire l'expérience antérieure que le sujet a par rapport au poste auquel il aspire)
- Études académiques ou cours accomplis
- Lettres de recommandation d'emplois antérieurs
- Tests psychométriques et psychologiques. C'est-à-dire une évaluation psychologique réalisée par de nombreuses entreprises pour identifier le type de personnalité de chaque sujet qui est appliqué.
La demande de conclusion d'un entretien d'embauche
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De nombreuses entreprises demandent à leurs employés une sorte de conclusion ou clôture dudit entretien; quelque chose de semblable à un moment où il y a une sorte de retour de l'employé vers le ressources humaines ou sélection du personnel en fonction de leur intérêt à faire partie de ladite entreprise ou non. Cela s'avère être un moment clé et unique dans lequel le salarié peut «marquer la différence« Par rapport aux autres candidats avec ce qu'ils disent concernant l'expérience qu'ils ont eue lors de l'entretien / des précédents entretiens avec l'entreprise.
La plupart du temps, l'entreprise demandera si l'employé est d'accord avec les conditions de travail, l'embauche, les horaires, un salaire, récompenses, etc. Bien entendu, dans ces cas et à moins que le salarié ne soit pas d'accord, la réponse doit toujours être affirmative.
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Cependant, dans tous conclusion d'un entretien d'embauche nous devons laisser une empreinte sur notre personnalité, notre attitude de service, notre professionnalisme, etc. Ensuite, nous verrons ce que nous devrions dire et ce que nous ne devrions pas dire à la fin d'un entretien d'embauche.
Dans cet article vous trouverez :
Que dire en conclusion d'un entretien d'embauche ?
- Le poste exige une responsabilité absolue, pour laquelle je me sens pleinement qualifié.
- Faire partie de cette entreprise a été l'un de mes plus grands souhaits depuis des années.. À ce stade, vous pouvez mettre en évidence quelque chose qui identifie l'entreprise: le bon traitement des employés, la salle à manger (si elle en a une), les horaires, la croissance du personnel au sein de l'entreprise, etc. Il convient de ne pas mentionner le salaire en priorité.
- J'aimerais pouvoir commencer à travailler ici. Apprendre et grandir au niveau du travail est un objectif constant dans ma vie et je pense que cette entreprise m'aiderait dans ma croissance personnelle.
- Le poste auquel j'aspire requiert de l'expérience, de la préparation et un bon traitement: des domaines dans lesquels j'ai une grande expérience et force, ayant obtenu d'excellents résultats dans d'autres entreprises. C'est possible à dire tant qu'il est possible de le vérifier.
- L'entreprise a un mode de croissance et de performance qui me semble similaire à ma façon d'agir dans la vie. N'oubliez pas que chaque entreprise a une personnalité composée de ses employés. Si vous pouvez saisir et ressentir cela personnalité collective forgé, alors vous pouvez vous adapter (dans de nombreux cas) et faire partie d'une entreprise avec des avantages et des aspirations.
Que NE PAS dire à la conclusion d'un entretien d'embauche ?
- J'ai postulé car le poste est proche de mon adresse actuelle
- Je suis intéressé par le salaire car j'en ai besoin. Ce n'est pas commode de le dire en conclusion car cela montre que le seul intérêt est d'ordre économique et, Bien que chaque employeur sache que l'employé travaille pour un salaire, ce n'est pas le seul aspect à prendre en compte compte
- Je ne suis pas d'accord sur l'aspect ou le point "X" avec votre entreprise. Cela ne devrait jamais être dit, à moins que vous ne vouliez que, affirmativement, ils ne nous recontactent pas depuis ladite société.
- Je veux aller travailler ici parce que mon frère, mon cousin, mon ami, ma petite amie travaillent, etc.
