कोई भी अपने बॉस द्वारा मूल्यवान महसूस करने की इच्छा रखता है, हालांकि, वास्तविकता यह है कि पेशेवर क्षेत्र भी संघर्ष और निराशा का स्रोत है। जब एक कर्मचारी को लगता है कि उसका बॉस उसकी उपेक्षा करता है, तो यह तथ्य बहुत अधिक मनोवैज्ञानिक थकावट पैदा करता है खुद की असुरक्षा कि यह परिस्थिति उत्पन्न होती है। चूंकि कर्मचारी के दृष्टिकोण से भी यह कोई साधारण स्थिति नहीं है, जो इस परिस्थिति के कारण अपनी नौकरी खोने से चिंतित है। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, हम इस प्रश्न का उत्तर देते हैं: "मेरे बॉस ने मेरी उपेक्षा की: मैं क्या करूँ?" वह आशावाद के साथ स्थिति का सामना करता है और सोचता है कि हर चीज का समाधान होता है।
कुछ बॉस सकारात्मक स्पर्श अर्थव्यवस्था कानून के ही शिकार हैं। यानी उनकी यह गलत धारणा है कि अगर वे कार्यकर्ता की प्रशंसा करेंगे, तो वह भरोसा खत्म कर देगा। कुछ बॉस श्रमिकों की प्रशंसा केवल इसलिए नहीं करते हैं क्योंकि वे यह मान लेते हैं कि अच्छा काम करना उनका दायित्व है।
तो हो सकता है कि वह रवैया जिसे आप उदासीनता के रूप में देखते हैं, इसका मतलब है कि आपका बॉस आपके काम से संतुष्ट है लेकिन इसे व्यक्त न करने की गलती कर रहा है। हालाँकि, उत्तर खोजने के लिए आपको यह देखना होगा कि क्या आपके बॉस का सभी कर्मचारियों के प्रति समान रवैया है। ऐसे कौन से लक्षण हैं जो आपके बॉस आपको खाली कर देते हैं, आपकी उपेक्षा करते हैं या आपको महत्व नहीं देते हैं?
- व्यावसायिक बैठकों में आपकी कोई आवाज नहीं होती है। यह उन जगहों में से एक है जहां यह उदासीनता दिखाई देती है। आप देखते हैं कि जब आप लगातार पृष्ठभूमि में होते हैं तो आपका बॉस अन्य सहयोगियों को बहुत अधिक प्रमुखता देता है।
- आप अपने सभी प्रयासों को एक उत्कृष्ट कार्य करने के लिए लगाते हैं, आप अपने सभी कार्यों को समय पर पूरा करते हैं, हालाँकि, आपको किसी भी प्रकार की प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होती है अपने बॉस से तब भी जब बात बहुत महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट की हो।
- आँख से संपर्क बनाए नहीं रखता है। सबसे स्पष्ट लक्षणों में से एक है कि एक बॉस एक कर्मचारी को खाली कर देता है कि वह बातचीत में आँख से संपर्क बनाए नहीं रखकर इस उदासीनता को दिखाता है।
- अपने वादों को भूल जाओ। उदाहरण के लिए, कुछ समय पहले उन्होंने आपसे वेतन वृद्धि के मूल्यांकन की संभावना के बारे में बात की थी, हालांकि, उन्होंने उस लंबित बातचीत को फिर से शुरू नहीं किया है। हो सकता है कि आपके पास स्थिति के उस परिवर्तन के लिए सभी आवश्यक गुण थे, जिसने आपको इतना प्रेरित किया, हालांकि, आखिरकार यह कोई और था जिसे इस पद के लिए चुना गया था। हालाँकि, जब आप एक अच्छे कार्यकर्ता होते हैं, तो आपको लगता है कि योग्यता हमेशा अन्य सहयोगियों के पास जाती है आपके सामने, आपको ऐसा लग सकता है कि आपका बॉस आपकी उपेक्षा करता है, कम से कम आपकी प्रतिभा को उतना महत्व नहीं देता जितना आप इसके लायक हैं। जब आप सबसे भारी कार्य करते हैं, तो अन्य सहयोगियों के पास अधिक दिलचस्प परियोजनाओं तक पहुँचने की संभावना होती है।
- आप समझते हैं कि उसे आपसे थोड़ी सहानुभूति है। यह किसी विशिष्ट उपाख्यान द्वारा इस पहलू का मूल्यांकन करने के बारे में नहीं है, बल्कि आपके सामान्य संबंधों के सामान्य संतुलन से है।
हाँ आपको लगता है कि आपका बॉस आपकी उपेक्षा करता है और आपको महत्व नहीं देता जैसा कि आप कार्यस्थल में योग्य हैं, आप निम्नलिखित युक्तियों को व्यवहार में ला सकते हैं:
- सबसे पहले, यह महत्वपूर्ण है कि विवेकशील हो। यह स्वाभाविक है कि जो कुछ हुआ उसके बारे में आपको खुलकर बात करने की जरूरत है, हालांकि, स्थिति के बारे में एक के साथ बात करें अपने निजी जीवन में आपके उच्चतम विश्वास का व्यक्ति, लेकिन अपने सहयोगियों के साथ टिप्पणी साझा न करें काम। अपने निकटतम वातावरण में ऐसे लोगों से सलाह मांगें जो अपनी परिपक्वता और अनुभव के कारण आपको सुझाव दे सकें।
- कुछ कंपनियां ऑफर करती हैं कोचिंग या सलाह सेवाएं कार्यकर्ताओं को। उस मामले में, इस सेवा से परामर्श लें क्योंकि गोपनीयता के संदर्भ में मामले का इलाज करने में सक्षम होने के कारण इस व्यक्तिगत स्थिति का सामना करने में यह बहुत मददगार हो सकता है।
- घटिया भूमिका न लें। भले ही वह आपका बॉस हो, वह व्यक्ति आपके जैसा ही है। इसलिए, इस स्थिति को अपनी सुरक्षा को प्रभावित न करने दें।
- के लिए कुछ समय निकालें देखें कि क्या स्थिति में सुधार होता है, क्योंकि यह केवल एक अस्थायी अवधि हो सकती है। यह एक अस्थायी प्रकरण हो सकता है जो हफ्तों में विकसित होता है।
- अपने बॉस से बात करें। यह संदेश व्यक्त न करें कि आपको लगता है कि वह आपकी उपेक्षा कर रहा है, ठीक है, ये मूल्यांकन बहुत व्यक्तिपरक हो सकते हैं। हालाँकि, आप वर्तमान में होने वाली संचार कठिनाइयों के बारे में अपनी चिंता दिखा सकते हैं।
- उससे सलाह मांगें एक निश्चित परियोजना पर, इस तरह, वह नोटिस करेगा कि आप उसके मानदंडों को एक महत्वपूर्ण महत्व देते हैं। संभावित सुधार विकल्पों पर सुझाव भी मांगें।
- यदि आपके बीच स्थिति वास्तव में जटिल हो जाती है, तो संभावना पर विचार करें उच्चाधिकारियों से मामला उठाएं। ध्यान रखें कि अनुभव कठिन होने वाला है।
- अनुरोध करने की संभावना पर विचार करें a नौकरी परिवर्तन दूसरे विभाग का हिस्सा बनने के लिए।
- की संभावना के लिए दरवाज़ा बंद न करें दूसरी नौकरी की तलाश दूसरी कंपनी में।
निम्नलिखित मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, आप जानने के लिए अन्य अच्छी युक्तियाँ देख सकते हैं उदासीनता की स्थिति में कैसे कार्य करें.
यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।
