साक्षात्कार के चरण क्या हैं?

ए स्टाफ चुनाव कई कंपनियों में यह चरणों की एक श्रृंखला पर आधारित होता है जो भर्ती प्रक्रिया के बाद सफल परिणाम प्राप्त करने के लिए अपनी पद्धति को लागू करके विकसित किया जाता है।

इस प्रक्रिया के निष्पादन के दौरान, पाठ्यचर्या सारांश के चुनाव और साक्षात्कारकर्ता से पूछे जाने वाले प्रश्नों की योजना को ध्यान में रखना आवश्यक है। उसके कारण, तैयारी करना और जानना आवश्यक है साक्षात्कार के चरण क्या हैं.

साक्षात्कारकर्ता को पता होना चाहिए कि कौन से गुण बाहर खड़े हैं ताकि कंपनी उसे एक अच्छे उम्मीदवार के रूप में देखे। साक्षात्कारकर्ता दृष्टिकोण, कौशल का निरीक्षण करेगा कि उसे क्या प्रेरित करता है, चरित्र और वह खुद को कैसे व्यक्त करता है प्रत्येक प्रश्न की व्याख्या, इसलिए इन सभी का विश्लेषण करना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि साक्षात्कार में हो अनुकूल परिणाम।

साक्षात्कार के चरण

में नौकरी का साक्षात्कार, इसे चरणों की एक श्रृंखला से गुजरना होगा, जिसे यह जानने के लिए जाना चाहिए कि कैसे उनका सामना करना है और सकारात्मक रूप से उनका सामना करना है। अगला, नौकरी साक्षात्कार के विकास के दौरान सबसे आम चरणों का उल्लेख किया जाएगा।

आवेदक का स्वागत

पहले संपर्क पर, साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कारकर्ता से अपना परिचय देना चाहिए और दबाव कम करने और बर्फ तोड़ने के लिए कुछ शिष्टाचार प्रश्न पूछने चाहिए। इसके लिए, विश्वास में प्रवेश किए बिना सरल उत्तर देने की सिफारिश की जाती है। साक्षात्कार को भी संक्षेप में समझाया जाएगा।

कंपनी विवरण

इस चरण में, साक्षात्कारकर्ता कंपनी का संक्षिप्त विवरण देगा और पूछेगा कि यह उसे कितना आकर्षक लगता है या यदि उसने इसे पहले ही वेब के माध्यम से देख लिया है। उत्तर सकारात्मक, धाराप्रवाह और सीमाओं के बिना होने चाहिए, बल्कि कुछ प्रकार की टिप्पणी की जा सकती है जो बाजार में कंपनी की गतिविधि और विकास से संबंधित है।

आकांक्षा करने की स्थिति का विवरण

साक्षात्कारकर्ता द्वारा कुछ स्पष्टीकरणों को जारी रखते हुए, स्थिति का संक्षिप्त विवरण दिया जाएगा कि कंपनी अनुरोध कर रही है, उस व्यक्ति द्वारा कब्जा कर लिया जाए जो प्रोफ़ाइल से मिलता है कि वही की आवश्यकता है।

कार्य अनुभव की समीक्षा

इसमें साक्षात्कार का हिस्सा, तब होता है जब साक्षात्कारकर्ता को इस बात पर ध्यान देना होता है कि वह क्या कहने जा रहा है। यह उस नौकरी से शुरू होना चाहिए जो आप वर्तमान में करते हैं या पिछली कंपनी के साथ जहां आपने काम किया था। प्राप्त लक्ष्यों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए और किसी भी प्रकार की आलोचना किए बिना पिछली नौकरी के परित्याग का ईमानदारी से उत्तर दिया जाना चाहिए, नौकरी की नई चुनौतियों को लेने की इच्छा पर ध्यान देना बेहतर है।

शैक्षिक प्रशिक्षण

जब इस भाग की बात आती है, तो कालानुक्रमिक क्रम में यह बताना महत्वपूर्ण है कि किए गए सभी अध्ययन और शीर्षक कहाँ प्राप्त हुए हैं।

रूचियाँ

यहां साक्षात्कारकर्ता को यह उल्लेख करना चाहिए कि उनके शौक क्या हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि वे उन्हें सीधे उन गतिविधियों से संबंधित करें जो उस नौकरी से संबंधित हैं जो वे इच्छुक हैं।

भविष्य की योजनाएं

यह अच्छा है कि साक्षात्कारकर्ता यह व्यक्त करता है कि वह अपने काम और पेशेवर विकास के संबंध में भविष्य में खुद को कैसे देखना चाहता है।

आवेदक द्वारा प्रश्न

यदि साक्षात्कारकर्ता किसी भी संदेह के बारे में पूछता है, तो किए जाने वाली गतिविधियों के बारे में प्रश्न पूछना सबसे अच्छा है, क्या संभावनाएं हैं कंपनी के भीतर पदोन्नत, कार्य समूह कैसा है जिसके साथ इसे साझा किया जाएगा, यदि कंपनी प्रशिक्षण प्रदान करती है या चयन प्रक्रिया में अगला कदम क्या होगा, दूसरों के बीच में चीज़ें। जो कभी नहीं कहा जाना चाहिए वह यह है कि कोई प्रश्न नहीं हैं।

साक्षात्कार का समापन

यदि साक्षात्कार अपेक्षित रूप से नहीं निकला है, तो सुखद अंत के साथ समाप्त करने का प्रयास करें साक्षात्कारकर्ता को उस समय के लिए मुस्कुराना और धन्यवाद देना जिसमें निवेश किया गया है साक्षात्कार।

साक्षात्कार की तैयारी का चरण

ये चरण साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता के बीच मौजूद दूरी को खोजने का एक तरीका तलाशते हैं, इसलिए, यह आवश्यक है साक्षात्कार प्रक्रिया में किसी भी प्रकार की कॉल, रुकावट, विज़िट से बचें, सही जगह चुनें और तारीख और समय पर सुरक्षित रूप से सहमत हों। इन चरणों के भीतर, निम्नलिखित बाहर खड़े हैं:

• कामचलाऊ व्यवस्था से बचना जरूरी है।
• वातावरण शांत होना चाहिए ताकि संवाद के दौरान खुला और आराम से संचार हो।
• तनाव के संकेतों का ध्यान रखें, साक्षात्कारकर्ता के सामने आत्म-विश्वास प्रदर्शित करें और ज्ञान का वह स्तर जो वह समझता है।
• साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता दोनों को तैयारी करनी होती है, यह आवश्यक है कि वे अपने प्रदर्शन में प्रभावशीलता प्रदर्शित करें और अंत में, सही निष्कर्षों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए एक विश्लेषण किया जाता है।

साक्षात्कार के चरणों का महत्व

a purchasing खरीदते समय चाबियों में से एक नौकरी के साक्षात्कार का सकारात्मक परिणाम, अच्छी तरह से तैयार होना है। एक ओर, साक्षात्कार को ठीक से व्यवस्थित किया जाना चाहिए और दूसरी ओर, साक्षात्कारकर्ता के पास होना चाहिए अच्छा पेशेवर प्रशिक्षण और पद की आकांक्षा के लिए आवश्यक कार्य अनुभव का अनुरोध किया।

निस्संदेह, साक्षात्कारकर्ता के लिए यह निर्धारित करना आसान है कि वह उम्मीदवार कौन है जो पद के लिए आवश्यकताओं को पूरा करता है, यदि उसने अपने कौशल का प्रदर्शन करने में रुचि दिखाई है।

इस वजह से इंटरव्यू में जाने से पहले बेहतरीन इम्प्रेशन बनाने और मनचाही पोजीशन जीतने के लिए ठीक से तैयारी करना बहुत जरूरी है।