एक कार्यकर्ता की कमाई और कटौती क्या हैं?

जब कंपनी और कर्मचारी के बीच एक रोजगार संबंध शुरू होता है, तो एक अनुबंध किया जाना चाहिए जिसमें कुछ कारकों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, जैसे कि वेतन, लाभ, अवधि और घंटे, अन्य विशेषताओं के साथ, पेरोल के रूप में ज्ञात कर्मचारी भुगतान की शुरुआत को क्या कॉन्फ़िगर करता है।

किसी कंपनी का मुखिया या प्रबंधक होना एक जिम्मेदारी है, क्योंकि आपको इस बात की पूरी जानकारी होनी चाहिए कि किसी संगठन को कैसे चलाया जाना चाहिए। किसी भी कंपनी का मूलभूत हिस्सा उसमें काम करने वाले सभी लोगों की भागीदारी होती है।

हर बॉस को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारियों के पेरोल में क्या शामिल है, ऐसा इसलिए है क्योंकि वेतन कर्मचारियों में ऐसे तत्व होते हैं जो प्रशासन में एकल पेरोल प्रक्रिया की अनुमति देते हैं संगठन।

पेरोल श्रम संबंधों के भीतर एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जहां कमाई और कटौती जो कर्मचारियों के वेतन में किया जाता है, इस दस्तावेज़ में विभिन्न अवधारणाओं को जोड़ा जाता है और आधार वेतन से घटाया जाता है। कंपनी की शुद्ध आय, कानूनों, करों और विनियमों में प्रत्यक्ष रूप से निहित हर चीज के कारण यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है।

धारणाएं क्या हैं?

धारणाओं के कारण हैं कंपनी द्वारा श्रमिकों को भुगतान की जाने वाली राशि उनके काम के लिए, सब कुछ उन विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है जो कानून में स्थापित हैं और जो कर्मचारियों के प्रदर्शन से संबंधित हैं।

श्रम कानून विभिन्न धारणाओं को स्थापित करता है जिन पर विचार किया जाना चाहिए और सभी कर्मचारियों के मूल वेतन में वृद्धि की जानी चाहिए। कई धारणाएं अनिवार्य हैं और अन्य वैकल्पिक हैं, यह अतिरिक्त गतिविधियों को करने में कार्यकर्ता के प्रदर्शन और रुचि पर निर्भर करेगा। धारणा शामिल कारक हैं:

• अनिवार्य: वेतन।
• कानून की मूल बातें: क्रिसमस बोनस, छुट्टियां और छुट्टी बोनस।
• कार्य प्रदर्शन के लिए कानून: कार्य विराम, ओवरटाइम और रविवार बोनस।
• सामाजिक सुरक्षा: बचत कोष, अंतिम संस्कार भुगतान योगदान, भोजन या रेस्तरां वाउचर और विकलांगता सब्सिडी।
• छिटपुट: पूर्वव्यापी या विशेष बोनस।
• अनुबंध के अतिरिक्त: उपस्थिति के लिए बोनस, कमीशन और पुरस्कार।

कटौती क्या हैं?

NS कटौतीवे राशियाँ हैं जो वेतन से काटी जाती हैं एक कर्मचारी का आधार, इसलिए, कंपनी को उन्हें निष्पादित करते समय बहुत सावधान रहना चाहिए और सत्यापित करना चाहिए कि कर्मचारी के श्रम अधिकार प्रभावित नहीं होते हैं।

इस अर्थ में, यह है संगठन के लिए कर्मचारियों को की गई किसी भी कटौती को सत्यापित करना महत्वपूर्ण है। कंपनी को सावधान रहना चाहिए कि वह इन खर्चों का उल्लंघन न करे और न ही मूल वेतन से छूट दे, क्योंकि ऐसा नहीं करने पर संगठन को मंजूरी दी जा सकती है। कुछ संबंधित कटौती हैं:

• बॉस के साथ कर्ज का भुगतान।
• बचत बैंक।
• गुजारा भत्ता पेंशन।
• अनुपस्थिति से उत्पन्न अनुपस्थिति, आनंद या अक्षमता के बिना छोड़ देता है।
• आयकर की रोक।
• संघ देय राशि।
• IMSS, ISR से मेल खाने वाले कानून द्वारा कटौती की गई।
• क्रेडिट के लिए रोक.
• नेशनल फंड फॉर वर्कर्स कंजम्पशन में कामगारों की खरीद पर रोक।

कंपनी के प्रमुख के लिए पेरोल गणना में पाए जाने वाले चर पर विचार करना आवश्यक है:

• कर्मचारियों को पारिश्रमिक देने के लिए एक अनुकूल रणनीति निर्दिष्ट करें।
• पेरोल की कुल लागत स्थापित करें, न कि केवल कर्मचारी के मूल वेतन की।
• समय पर भुगतान वितरित करें।

स्वैच्छिक कटौती क्या हैं?

NS पेरोल पर की गई कटौती, वे राशियाँ हैं जो विभिन्न खर्चों के लिए एक कर्मचारी के भुगतान से रोकी जाती हैं। कानून विभिन्न करों और सामाजिक सुरक्षा खर्चों के लिए अनिवार्य कटौती स्थापित करता है।

कार्यकर्ता जो कुछ कार्यक्रमों में शामिल हैं या द्वारा प्रायोजित विभिन्न धर्मार्थ योजनाओं में भाग लेते हैं कंपनी, आमतौर पर इन कार्यक्रमों के खर्चों का भुगतान करने के लिए स्वैच्छिक कटौती करती हैं पेरोल

धारणा और कटौती का रिकॉर्ड क्या है और इसके लिए क्या है?

धारणा और कटौती की स्थिरता, एक दस्तावेज है जिसे कंपनी को कर्मचारी को देना होगा, यह आय की राशि निर्दिष्ट करता है कि कार्यकर्ता को प्राप्त होता है और कर जो कानून द्वारा काटा जाना चाहिए, उसमें सभी डेटा भी शामिल होना चाहिए कंपनी।

कार्यकर्ता के लिए अपने स्वतंत्र करों की वार्षिक घोषणा प्रस्तुत करने में सक्षम होने के लिए यह प्रमाण आवश्यक है। इसका उपयोग एक प्रदर्शन के रूप में भी किया जाता है कि कंपनी ने कर प्रशासन सेवा को सही ढंग से भुगतान किया है, कर कटौती आपने कर्मचारी को उनकी सेवाओं के संबंध में किया। कंपनी का यह दायित्व है कि वह इसे अपने कर्मचारियों को प्रदान करे और इसकी एक प्रति अपने पास रखे ताकि इसे अपने लेखा नियंत्रण में दर्ज किया जा सके।