कंपनियों में प्रदर्शन को मापना क्यों महत्वपूर्ण है?

कंपनियों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन एक संगठन के रूप में उनकी उत्पादकता और लाभप्रदता में सुधार करने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, ये हर दिन अधिक जागरूक होते हैं कि इसे प्राप्त करने का सबसे प्रभावी तरीका कार्य कल्याण पैदा करना है।

ठीक है, जैसा कि कार्यकर्ता अपनी नौकरी से अधिक खुश और अधिक संतुष्ट महसूस करते हैं, वे अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं, कंपनी के लिए अधिक से अधिक मूल्य का योगदान बनाना।

इसे और अधिक कुशलता से प्राप्त करने के लिए, कंपनियों ने प्रौद्योगिकी का अधिकतम लाभ उठाने के लिए चुना है, मानव संसाधन सॉफ्टवेयर को लागू करना; इसे सुधारने के लिए मानव प्रतिभा क्षेत्र का प्रबंधन एक आसान, केंद्रीकृत और नियंत्रित तरीके से।

प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है और इसे मापना क्यों महत्वपूर्ण है?

प्रदर्शन मूल्यांकन एक कंपनी द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक उपकरण है प्रदर्शन स्तर मापें कार्यकर्ताओं से उद्देश्यों को प्राप्त करने में या स्थापित गतिविधियाँ, उनके कार्य आचरण के व्यक्तिगत मूल्यांकन के माध्यम से।

मूल्यांकन किए जाने वाले बिंदु उनकी ताकत, क्षमताओं, संभावनाओं, एकीकरण की डिग्री, समस्याओं और कमियों से संबंधित हैं, कंपनी के लिए बहुत रुचि के अन्य पहलुओं के बीच।

यह मूल्यांकन महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कंपनी को निर्णय लेने की अनुमति देता है कर्मचारियों की क्षमता का अधिकतम लाभ उठाएं और तंत्र स्थापित करें जो उनकी कमजोरियों को सुधारने में मदद करें।

इस तरह आप कंपनी के लिए मूल्यवान समय और संसाधनों का लाभ उठा सकते हैं, मानव पूंजी को लगातार प्रशिक्षण दे रहे हैं, संगठन की उत्पादकता में सुधार करने के लिए।

प्रदर्शन के स्तर में सुधार के लिए कार्य कल्याण का महत्व

श्रमिकों के प्रदर्शन में सुधार के लिए कार्य कल्याण एक महत्वपूर्ण बिंदु है; चूंकि, काम करने की अच्छी परिस्थितियाँ बनती हैं जो उन्हें अपने जीवन और अपने परिवारों की गुणवत्ता में सुधार करने की अनुमति देती हैं, कर्मीवे अधिक प्रेरित होंगे उनकी उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने के लिए।

ठीक है, एक कर्मचारी जो काम करने की अच्छी परिस्थितियों का आनंद लेता है, अपने कार्यों के निष्पादन में बेहतर प्रदर्शन करता है, प्रक्रिया दक्षता में सुधारउत्पादक और प्रशासनिक, और इसके साथ कंपनी की लाभप्रदता।

प्रदर्शन मूल्यांकन सॉफ्टवेयर क्या है?

प्रदर्शन मूल्यांकन सॉफ्टवेयर एक है कंप्यूटर प्रणाली मानव संसाधन के क्षेत्र में उपयोग किया जाता है नौकरी के प्रदर्शन को मापने में सक्षम, उद्देश्यों या गतिविधियों की उपलब्धि और उनके निष्पादन समय की निगरानी के आधार पर।

इसे प्राप्त करने के लिए, ये सॉफ़्टवेयर अंतर्निहित मानकीकृत और कस्टम रूप हैं प्रत्येक कार्य के अनुसार, जो कार्यबल का एक समान मूल्यांकन उत्पन्न करता है, इस तरह मूल्यांकन के साथ रिपोर्ट जारी की जाती हैप्रदर्शन पहुंच गए।

कर्मचारी एक मोबाइल ऐप के माध्यम से भी सिस्टम तक पहुंच सकते हैं जो उन्हें उनकी प्रगति के स्तर को जानने में मदद करता है; वे कंपनियों को श्रम सहयोग में सुधार के लिए इंटरैक्टिव समूह बनाने की अनुमति भी देते हैं, सलाह और स्थायी प्रशिक्षण प्राप्त करें, साथ ही एक निश्चित स्तर तक पहुंचने पर प्रोत्साहन स्थापित करें प्रदर्शन।

कंपनियों में प्रदर्शन में सुधार के लिए मानव संसाधन सॉफ्टवेयर के लाभ

इन सॉफ़्टवेयर की बहुमुखी प्रतिभा कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए कई लाभों की अनुमति देती है, जैसे:

समय और संसाधनों की बचत: एकत्रित जानकारी को सिस्टम में अपलोड किया जाता है और क्लाउड में संग्रहीत किया जाता है, इसलिए स्थापना और भंडारण के लिए किसी उपकरण की आवश्यकता नहीं होती है।

अभिगम्यता: सिस्टम को इंटरनेट कनेक्शन वाले किसी भी उपकरण से एक्सेस किया जा सकता है, इनमें से अधिकांश सॉफ़्टवेयर में एक ऐप है मोबाइल जो आपको कहीं से भी काम के प्रदर्शन की निगरानी करने की अनुमति देता है, यहां तक ​​कि के प्रदर्शन को मापने के लिए भी टेलीवर्किंग।

संचार और सहयोग में सुधार: इन प्रणालियों में इंटरैक्टिव समूह होते हैं, काम की गतिशीलता में सुधार, संकेत और सिफारिशें उत्पन्न करने के साथ-साथ सवालों और सवालों के जवाब देने के लिए डिज़ाइन किया गया।

प्रशिक्षण की सुविधा देता है: ये तकनीकी उपकरण मानव संसाधन विभाग की जरूरतों का पता लगाने में मदद करते हैं सीखने, उन क्षेत्रों की पहचान करना जिन्हें तरीकों को स्थापित करने के लिए और विशेषज्ञता की आवश्यकता है प्रशिक्षण।

निर्णय लेने में सुविधा प्रदान करता है: एक उपकरण होने के नाते जो उद्देश्यों और गतिविधियों की उपलब्धि, और समय की निगरानी की अनुमति देता है निष्पादन के, यह उक्त परिणामों के आधार पर निर्णय लेने में दक्षता और प्रभावशीलता की सुविधा प्रदान करता है प्रदर्शन।

सर्वोत्तम कार्य निष्पादन मूल्यांकन सॉफ़्टवेयर चुनने के लिए अनुशंसाएँ

ध्यान में रखने की सिफारिशें हैं:

• एचआर सॉफ्टवेयर के विक्रेता से पूछें कि क्या सिस्टम में एक है विशेष मॉड्यूल प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए।
• होना सरल और सहज काम की गतिशीलता में बातचीत की सुविधा के लिए।
• कि उनके पास है मोबाइल एप्लिकेशन किसी भी उपकरण या कनेक्शन स्थान से कर्मचारी को सिस्टम तक पहुंच की सुविधा के लिए।
• होना चाहिए लचीला, इस तरह से इसे कंपनी और उसके कर्मचारियों की जरूरतों के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।
• इसके अलावा, यह पूछना महत्वपूर्ण है अन्य मॉड्यूलया कार्य मानव संसाधन प्रबंधन में सुधार के लिए प्रस्ताव।