कार्यस्थल पर उत्पीड़न या भीड़भाड़ के प्रकार

एक अच्छा कार्य वातावरण एक ऐसी स्थिति है जिसे किसी के लिए भी आदर्श माना जा सकता है क्योंकि यह यह भी निर्धारित कर सकता है कि वे एक ही स्थान पर काम करना जारी रखते हैं या नहीं। यह इतना महत्वपूर्ण है कि काम पर एक अच्छा काम करने का माहौल है कि बहुत से लोग भी पसंद कर सकते हैं एक ही कंपनी में काम करने के लिए इस तथ्य के बावजूद कि दूसरी में उसे अधिक आर्थिक लाभ मिल सकता है।

कार्यस्थल में सबसे अप्रिय घटनाओं में से एक कार्यस्थल उत्पीड़न या भीड़ है। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, हम और अधिक विस्तार से समझाने जा रहे हैं कि यह विषय क्या संदर्भित करता है और आपको बताता है कि कौन से भिन्न हैं कार्यस्थल उत्पीड़न या भीड़ के प्रकार मौजूद है।

कार्य क्षेत्र लोगों के जीवन में अत्यंत महत्वपूर्ण है क्योंकि कार्य वह जगह है जहां आमतौर पर समय का एक बड़ा हिस्सा व्यतीत होता है। हालांकि, हमेशा ऐसा नहीं होता है और कई मौकों पर काम का माहौल वास्तविक बन सकता है कुछ लोगों के लिए नरक या तो इसलिए कि सहकर्मियों के साथ संबंध खराब हैं और / या मालिकों के साथ और नहीं यहां है लोगों का सम्मान respect. कार्यस्थल पर उत्पीड़न या मोबिंग उन स्थितियों को संदर्भित करता है जिनमें लगातार श्रम दुर्व्यवहार होता है और जिसे पूरे समय बनाए रखा जाता है समय के साथ कार्यकर्ता के प्रति और खुद को अलग-अलग तरीकों से प्रकट कर सकता है, मुख्य एक मनोवैज्ञानिक शोषण है।

इस घटना को वर्गीकृत करने के दो मुख्य तरीके हैं: के अनुसार पदानुक्रमित स्थिति या के अनुसार उद्देश्य धमकाने से ही।

पदानुक्रमित स्थिति के अनुसार कार्यस्थल उत्पीड़न दो प्रकार के होते हैं: लंबवत और क्षैतिज भीड़। इसके बाद, हम परिभाषित करते हैं कि प्रत्येक में क्या शामिल है।

डाउनवर्ड वर्टिकल मोबिंग या बॉसिंग

इस प्रकार का कार्यस्थल उत्पीड़न उस उत्पीड़न को संदर्भित करता है जिसके लिए कर्मचारियों को भुगतना पड़ सकता है उनके मालिकों या वरिष्ठों का हिस्सा. इसका मतलब यह है कि किसी विशेष व्यक्ति या कई जो प्रभारी हैं, के प्रति श्रेष्ठ की ओर से कोई वास्तविक सम्मान नहीं है, यही कारण है कि यह एक प्रकार की शक्ति के दुरुपयोग के बारे में बात कर रहा होगा। सत्ता के इस प्रकार के दुरुपयोग का संबंध बॉस के रवैये और कार्यों से है जो जानबूझकर अपने अधीनस्थों को नौकरी से बाहर करता है।

ऊपर की ओर खड़ी भीड़

इस प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न में, पिछले वाले की तुलना में विपरीत होता है क्योंकि बॉस पर हमला किया जाता है और उसके साथ दुर्व्यवहार किया जाता है मातहत. जिस प्रकार का दुर्व्यवहार उत्पन्न होता है वह मुख्यतः मनोवैज्ञानिक होता है और सामान्यतया जब ऐसा होता है, तो बॉस को अपने कर्मचारियों को आदेश देने और निर्देशित करने में कई कठिनाइयाँ होती हैं पद।

इस प्रकार की भीड़भाड़ या कार्यस्थल पर उत्पीड़न का तात्पर्य उस उत्पीड़न से है जो पीड़ित है साथियों द्वारा एक कर्मचारी जिनके पास उनके जैसा ही श्रेणीबद्ध स्तर है। ईर्ष्या के कारण ज्यादातर मामलों में इस प्रकार का उत्पीड़न बहुत आम है जो एक साथी को दूसरे से अधिक खड़ा कर सकता है क्योंकि उनके पास उससे अधिक कौशल है क्योंकि वह अधिक तैयार है, क्योंकि उसके अन्य सहयोगियों या मालिकों के साथ बेहतर संबंध हैं, क्योंकि उसके पास अधिक वर्षों की सेवा है या क्योंकि वह कंपनी के लिए नया है, अन्य बातों के अलावा।

यह स्थिति व्यक्तिगत संघर्षों के कारण भी हो सकती है, जो काम के मुद्दों के साथ घुलमिल जाती हैं, गपशप, साज़िश, प्रतिद्वंद्विता, धैर्य और सहानुभूति की कमी, अन्य प्रकार की व्यक्तिगत स्थितियों के बीच जो उस समय एक टीम में काम करना चाहते हैं या बस बातचीत करना चाहते हैं, वे हस्तक्षेप करते हैं ताकि वे इसे अच्छी तरह से नहीं कर सकें मार्ग।

काम पर भीड़: क्या करना है?

वर्तमान में कई कंपनियां प्रचार करती हैं promote श्रम सम्मान और यहां तक ​​कि काम पर स्वीकार किए जाने वाले व्यक्ति के लिए, उनके पास कुछ निश्चित मूल्य होने चाहिए जो अधिक से अधिक दिए जाते हैं। महत्व जैसे सम्मान मुख्य रूप से क्योंकि यह कंपनी के लिए लोगों को काम पर रखने के लिए अनुत्पादक है परस्पर विरोधी।

यदि आप किसी जोखिम भरी स्थिति में हैं या वर्तमान में भीड़भाड़ का अनुभव कर रहे हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप यहां जाएं मानव संसाधन, स्थिति की रिपोर्ट करें और हिंसा करने वाले लोगों के सामने खड़े हों तुम पर।

मोबिंग सामरिक

इस प्रकार का कार्यस्थल उत्पीड़न आमतौर पर कुछ कंपनियों में बहुत आम है जहां वरिष्ठ प्रबंधक एक रणनीति के रूप में योजना बनाते हैं कि कर्मचारी अपने काम में असहज और तनावग्रस्त महसूस करता है ताकि वह इसे खुद छोड़ने का फैसला करे यू आपको क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं है बर्खास्तगी के लिए जो आगे नहीं बढ़ता है। जाहिर है कि इस प्रकार का उत्पीड़न उनमें से एक है जो किसी व्यक्ति को सबसे ज्यादा नुकसान पहुंचा सकता है क्योंकि इसके कई परिणाम हो सकते हैं, खासकर भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक स्तर पर।

पता भीड़

इस प्रकार की भीड़ या कार्यस्थल पर उत्पीड़न कंपनी के शीर्ष प्रबंधन द्वारा किया जाता है और विभिन्न कारणों से हो सकता है, जिसमें वे बर्खास्त करने का इरादा भी शामिल है। एक कार्यकर्ता जो बहुत विनम्र नहीं है, एक कर्मचारी को बेनकाब करने और अलग करने के लिए जो कंपनी या मालिक की अपेक्षाओं के अनुकूल नहीं है या उस तक पहुंचने के लिए नहीं है श्रम दासता. यह उल्लेख करना आवश्यक है कि इस प्रकार के उत्पीड़न को अंजाम दिया जा सकता है ताकि कंपनी को अधिक से अधिक लाभ मिले कार्यकर्ता का खर्च, लगातार धमकियों के माध्यम से भय पैदा करना कि यदि वह उसे दी गई बातों का पालन नहीं करता है तो उसे निकाल दिया जा सकता है। पूछता है। इस तरह जीवित रहें विषाक्त कार्य वातावरण यह बहुत जटिल हो सकता है और कर्मचारी की भलाई के लिए प्रतिकूल भी हो सकता है।

अनुशासनात्मक भीड़

इस प्रकार का उत्पीड़न कर्मचारी को यह समझने के लिए किया जाता है कि उसे अवश्य करना चाहिए बिल्कुल फिट कंपनी क्या पूछती है। इस घटना में कि कार्यकर्ता पहल करने या कुछ भी करने का इरादा रखता है जो इसके खिलाफ जाता है कंपनी द्वारा दृढ़ता से स्थापित किया गया है, भले ही आप कोशिश न करें, आपको होने की धमकी दी जाती है निकाल दिया। बॉस के लिए दूसरों को चेतावनी देने के लिए किसी अन्य सहकर्मी को बेनकाब करना और एक उदाहरण स्थापित करना बहुत आम है यदि वे एक निश्चित तरीके से कार्य करने का निर्णय लेते हैं तो क्या हो सकता है।

विकृत भीड़

इस प्रकार की भीड़, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, विकृत कहलाती है क्योंकि नौकरी का लक्ष्य नहीं है बल्कि व्यक्तिगत। आम तौर पर इसे समान पदानुक्रमित स्तर के एक सहयोगी से दूसरे और यहां तक ​​कि बॉस से लेकर प्रभारी कर्मचारी तक किया जाता है। जो व्यक्ति इसका प्रयोग करता है वह अत्यंत जोड़-तोड़ करता है और लगातार पीड़ित पर इस तरह के रणनीतिक तरीके से हमला करता है कि किसी और के लिए उस पर संदेह करना बहुत मुश्किल हो जाता है। इस प्रकार के उत्पीड़न को ठीक करना बहुत मुश्किल है क्योंकि इसके लिए किसी कार्य रणनीति की आवश्यकता नहीं होती है, बल्कि इसे करने वाले व्यक्ति को फिर से शिक्षित करना आवश्यक है।

यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।