समूह कार्य साक्षात्कार: उदाहरण और गतिशीलता

सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चुनाव कैसे करें? नौकरी के लिए सही आवेदक का चयन करना कोई आसान काम नहीं है। कार्मिक चयन की कठिनाई उम्मीदवारों का मूल्यांकन कम समय में और एक बहुत अलग सेटिंग में कर रही है जो कि संभव होगा। भविष्य की नौकरी की स्थिति, और यह है कि एक अच्छा साक्षात्कार आयोजित करने की क्षमता आवश्यक रूप से नौकरी करने की क्षमता की गारंटी नहीं देती है।

एक अच्छे मानव संसाधन (एचआर) तकनीशियन की नजर एक साक्षात्कार के परिणामों को वास्तविकता में पढ़ने और एक्सट्रपलेशन करने के लिए तैयार है। हालांकि, चयन प्रक्रियाओं के लिए जहां इसे सही करना आवश्यक है, पारंपरिक साक्षात्कार के पूरक हैं, जैसे व्यावहारिक मामले को सुलझाने के अभ्यास और व्यवहार संबंधी साक्षात्कार, व्यक्तिगत रूप से लागू किए गए या समूह। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, हम देखेंगे कि क्या समूह नौकरी साक्षात्कार, साथ से उदाहरण और गतिशीलता उन क्षमताओं और कौशलों के मूल्यांकन के लिए उपयोगी है जिनकी किसी विशेष नौकरी की आवश्यकता होती है।

समूह साक्षात्कार की अनुमति है:

अधिक से अधिक उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें

समूह परीक्षणों में, कई आवेदक भाग ले सकते हैं, इसलिए वे सामूहिक चयन प्रक्रियाओं में विशेष रूप से उपयोगी होते हैं।

प्रतिभागी को अधिक प्राकृतिक संदर्भ में देखें

अग्रणी कंपनियों में खेलों या चुनौतियों का उपयोग लंबे समय से एक आम बात रही है, उम्मीदवारों को प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग किया जाता है, जो उनका सच दिखाता है मुझे.

सॉफ्ट स्किल्स का आकलन करें

ये गतिशीलता का आकलन करने के लिए विशेष रूप से दिलचस्प हैं सॉफ्ट स्किल्स, गैर-संज्ञानात्मक कौशल किसी कार्य को करने के लिए आवश्यक है, लेकिन एक पारंपरिक व्यक्तिगत साक्षात्कार में शायद ही देखा जा सके।

सामाजिक कौशल का आकलन करें

आप वास्तव में किसी व्यक्ति से तब तक नहीं मिलते जब तक आप उसे अन्य लोगों के साथ बातचीत करते हुए नहीं देखते।

कंपनी का मूल्य दिखाएं

मूल्यांकन के लिए मूल्य के अलावा, समूह की गतिशीलता भी एक सकारात्मक तत्व है "आपसी चयन प्रक्रिया", जहां उम्मीदवार को एक गतिशील, मजेदार, अभिनव और दिखाया गया है वर्तमान।

श्रमिकों में कौशल की खोज करें

ये गतिकी न केवल प्रारंभिक चयन के लिए काम करते हैं, बल्कि यही तर्क मूल्यांकन के लिए भी लागू होता है उन व्यक्तियों का नेतृत्व और समस्या-समाधान कौशल जो भूमिका परिवर्तन के लिए आंतरिक उम्मीदवार हैं या पदोन्नति।

क्रिमिडेसा से, फर्नांडो बेल्ट्रान अपारिसियो, मानव संसाधन निर्देशक 2018 तक, वह हमें अपना उदाहरण बताती है: “एक टीम निर्माण कार्यक्रम का लाभ उठाकर, हम आंतरिक पदोन्नति के लिए एक उम्मीदवार के टीम प्रबंधन कौशल को सत्यापित करने में सक्षम थे। जाहिर है, कई अन्य संकेतक थे, लेकिन आपके कंप्यूटर पर एक घंटे तक काम करने में सक्षम होना एक था पिछली रिपोर्टों को पहली बार सत्यापित करने का अवसर और हमने एक छोटे से क्षेत्र की खोज की जिसे हमें जिम्मेदारी बदलने से पहले बढ़ाने की जरूरत थी ”।

हाल के वर्षों में, हमने नई पहलें देखी हैं जो वजन बढ़ा रही हैं: एस्केप रूम, इम्प्रोवाइज़ेशनल थिएटर या गेम ऑफ़ अधिक जटिल रणनीति, लेकिन विचार वही रहता है: एक वातावरण में उम्मीदवारों की क्षमता दिखाएं show स्वतःस्फूर्त

समूह की गतिविधियाँ तीन-एक-पंक्ति में खेलने से लेकर कार्डबोर्ड कुर्सी बनाने तक, छोटे वीडियो गेम या कार्ड गेम तक हो सकती हैं। समूह कार्य साक्षात्कार में सबसे आम गतिशीलता निम्नलिखित हैं:

मंच

इस समूह के गतिशील में a. करना शामिल है बातचीत मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा प्रस्तावित विषय पर, जो आवेदकों की राय और संचार कौशल का निरीक्षण करते हैं।

• उदाहरण के लिए, पढ़ने के लाभों के बारे में बात करें।

बुद्धिशीलता

इस समूह अभ्यास में किसी विषय या समस्या के समाधान पर विचार उत्पन्न करना शामिल है। इसका आकलन करना उपयोगी है रचनात्मकता, नवाचार, ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, मौलिकता, प्रामाणिकता और कल्पना, दूसरों के बीच में।

• उदाहरण के लिए, के विभिन्न विचारों के साथ आएं बिक्री कंपनी के लिए।

एस्केप रूम

इस समूह के खेल में एक कहानी में सेट किए गए स्थान में परीक्षणों को हल करना शामिल है। उद्देश्य है पहेलियों को समझें एक निश्चित समय से पहले। एस्केप रूम एक नियंत्रित स्थान है, जहां आप मूल्यांकन करने वालों की उपस्थिति के बिना अभिनय करने वाले एक या अधिक उम्मीदवारों के प्रदर्शन को देख और सुन सकते हैं।

• उदाहरण के लिए, द रोम्बो कोड से एस्केप गेम रॉम्बेट। अधिकतम 12 प्रतिभागियों की क्षमता के साथ, यह एक है भागने का कमरा समस्याओं, रणनीति और समय प्रबंधन से निपटने की क्षमता का आकलन करने के लिए आदर्श।

हमने द रोम्बो कोड बार्सिलोना व्यापार क्षेत्र के प्रमुख ऑस्कर ग्रिफोल्स के साथ बात की: स्पेन में मानव संसाधन के लिए सेवाओं के साथ मुख्य एस्केप रूम। यद्यपि निष्कर्ष जो हम एक भागने के खेल के वातावरण से निकाल सकते हैं, वह खेल के आधार पर किसी भी अन्य गतिशील के लिए समान रूप से काम करता है। "आमतौर पर मूल्यांकन करने वाले तकनीशियन पहले ही खेल खेल चुके हैं और वे इसे जानते हैं: यह हिट या मिस के बारे में इतना नहीं है, बल्कि क्षमता के बारे में है विचार उत्पन्न करें और उनके लिए टीम को प्रतिबद्ध करें, की प्रक्रियाओं का विश्लेषण करें समस्या का समाधान और यह भी कि खिलाड़ी एक-दूसरे से कैसे संबंधित हैं: यह विश्लेषण करने का एक बहुत ही ठोस अवसर है सॉफ्ट स्किल्स जिसका हम पूरा फायदा उठा सकें।"

ग्रिफोल्स एक उपयुक्त विषय चुनने के महत्व को संदर्भित करता है, उदाहरण के लिए, यह डरावना नहीं है। यह उन तत्वों से बचने के लिए भी प्रासंगिक है जो अनावश्यक रूप से प्रक्रिया को नुकसान पहुंचाते हैं, जैसे खराब रोशनी, और बौद्धिक और टीम वर्क चुनौतियों को प्राथमिकता दें. सिर्फ कोई नहीं भागने का कमरा, हालांकि लगभग कोई भी इस भूमिका को निभाने के लिए अनुकूल हो सकता है। उन्होंने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि सबसे ऊपर यह प्रक्रिया का एक और पूरक है, लेकिन यह उम्मीदवारों के लिए एक बहुत ही मजेदार बिंदु प्रदान करता है जो आश्वस्त करने का काम करता है और उन्हें आराम दिया जा सकता है।

निःसंदेह, नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए गतिशील समूह के रूप में भागने का खेल बहुत ही अच्छा है मूल जो अनंत के वास्तविक प्रदर्शन का आकलन करने की अनुमति देता है क्षमताओं: ध्यान, समझ, विश्लेषण, संकल्प, रचनात्मकता, समूह कार्य, संचार, संगठन, तर्क, कार्यशील स्मृति, दृढ़ता, कल्पना, कार्य दबाव में, स्व-नियमन, सुरक्षा... इस क्षेत्र के पेशेवर आपको अपनी पसंद की क्षमताओं के आधार पर सर्वश्रेष्ठ एस्केप रूम चुनने की सलाह दे सकते हैं आकलन।

बहस

इस समूह नौकरी साक्षात्कार प्रारूप में, एक दुविधा प्रस्तावित है जिसके विरुद्ध प्रत्येक उम्मीदवार या उम्मीदवार को स्थिति, तर्क और स्थिति का बचाव करना चाहिए, जो वास्तविक या असाइन किया जा सकता है बेतरतीब। यह परीक्षण संचार कौशल, प्रभावित करने की क्षमता और करने की क्षमता का आकलन करने की अनुमति देता है प्रोत्साहन बिक्री में इतना महत्वपूर्ण, विशेष रूप से।

उदाहरण के लिए, आमने-सामने का काम बनाम टेलीवर्किंग।

गोल मेज़

नौकरी के साक्षात्कार के लिए गतिशील इस समूह का उद्देश्य एक समझौते पर पहुंचना है। साक्षात्कारकर्ता आवेदकों की दृढ़ता, पहल, रचनात्मकता, बातचीत कौशल, कूटनीति, आत्म-नियंत्रण का मूल्यांकन कर सकते हैं ...

• उदाहरण के लिए, एक जहाज पर एक समूह के अस्तित्व के लिए 15 वस्तुओं के प्राथमिकता क्रम पर सहमत हों।

व्यावहारिक मामला

इस अभ्यास के लिए भूमिका निभाना, मूल्यांकनकर्ता कार्यस्थल में एक सामान्य कार्य का प्रस्ताव करते हैं और देखते हैं कि प्रत्येक प्रतिभागी इसे कैसे करता है।

• उदाहरण के लिए, किसी अन्य प्रतिभागी की सेवा करना जैसे कि वह एक ग्राहक हो।

संकट कैबिनेट

भूमिका निभाने का अभ्यास जिसमें एक गंभीर अप्रत्याशित समस्या के समाधान का अनुकरण होता है। प्रतिभागियों को अपनी क्षमता दिखानी होगी संकल्प समस्याएं, निर्णय लेने की क्षमता, लचीलापन, आलोचनात्मक सोच, समूह कार्य, दबाव और सुरक्षा में निष्पादन।

• उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियाँ उठाएँ जैसे कि व्यवसाय में डकैती हो रही हो या कार्यालय में बिजली चली गई हो।