अल्प रोजगार (मूल, प्रभाव, श्रेणियाँ और कारण)

ठेका एक प्रकार की घटना को संदर्भित करता है जो श्रम बाजार के भीतर होता है, एक बार कर्मचारी कम काम करते हैं ऐसे कार्य करते समय, जिनका आर्थिक स्तर कम हो और जिससे बचने के लिए कम उत्पादक हों बेरोजगारी।

इसका परिणाम श्रमिकों की आय में कमी सामान्य परिस्थितियों में प्राप्त की जा सकने वाली क्षमताओं से कम। यह घटना आमतौर पर श्रम की मांग में संशोधन या विभिन्न प्रकार की नौकरियों में प्रशिक्षण की कमी के कारण होती है।

आर्थिक क्षेत्र में, अल्प-रोजगार से तात्पर्य है अर्थव्यवस्था द्वारा शासित सभी प्रकार की स्थिति जहां उपलब्ध नौकरियों की एक प्रणाली पूरी तरह से उपयोग नहीं की जाती है।

अल्परोजगार की उत्पत्ति

यह घटना विभिन्न कारकों के कारण उत्पन्न होता हैएक विसंगति के रूप में माना जाने के बावजूद, श्रम बाजार को विकृत करके और बदले में रोजगार की स्थिति को अस्थिर तरीके से समाज में शामिल किया गया है।

इसके परिणामस्वरूप, जो कर्मचारी प्रभावित होते हैं, उनके अनुसार के अनुसार संबंधित पदों को ग्रहण करने की संभावना नहीं होती है उनका अनुभव, प्रशिक्षण और यही कारण है कि अंत में वे प्रतिष्ठा और पारिश्रमिक की कमी वाले पदों पर काम करना स्वीकार कर लेते हैं। सही बात।

इस विकृति के कारण जो श्रम बाजार नौकरियों की कमी, अल्परोजगार के कारण प्रस्तुत करता है एक महान अस्थिरता पर पड़ता है या संकट जो किसी देश में संगठन की कमी, अर्थव्यवस्था को बढ़ाने के लिए पूंजी की कमी और कंपनियों की क्षमताओं में कमी की ओर ले जाता है।

इसके आधार पर सरकार का यह कर्तव्य है कि वह अपनी क्षमता के अनुसार पर्याप्त रोजगार प्रदान करे और इसीलिए आज, कुछ देशों की सरकारें कुछ उपाय लागू करती हैं कुछ व्यवसायों में उनके लिए उपलब्ध नौकरी पदों की संख्या के आधार पर प्रशिक्षण को सीमित करने के लिए।

अल्परोजगार के प्रभाव

अल्परोजगार के प्रभाव effects पीड़ा और संकट उत्पन्न करता है किसी को भी जिसने अभी-अभी स्नातक किया है, अप्रवासियों को और विशेष रूप से उन लोगों को जो अपने बड़े कर्ज का भुगतान करने के लिए काम करना चाहते हैं, और वे कौन हैं जो ज्यादातर कंपनियों में नौकरी स्वीकार करते हैं जहां वे अपनी प्रतिभा को पूरी तरह से लागू नहीं करते हैं और उनके अनुबंधों में कोई स्थिरता नहीं है श्रम।

क्योंकि हाल के स्नातक, भले ही उनके पास डिग्री हो, उनके पास अनुभव नहीं है और अप्रवासियों को अपनी डिग्री को मान्यता देने के लिए एक धीमी प्रक्रिया और लागत से गुजरना पड़ता है, वे अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अल्प-रोजगार स्वीकार कर लेते हैं और उन्हें केवल एक ऐसी स्थिति खोजने की उम्मीद करनी होती है जो उनकी क्षमताओं के अनुरूप हो जो कि लाभ उत्पन्न करेगी तमन्ना।

अल्परोजगार की श्रेणियाँ Categories

के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, अल्प-रोजगार वह अवधि या श्रम उत्पादकता है जिसे कुछ लोग अपने पेशेवर स्तर से नीचे स्वीकार करते हैं। इस वजह से, वे परिभाषित करते हैं कि श्रम की प्रकृति यथासंभव उत्पादक होनी चाहिए और यह कि रोजगार पूरी तरह से मुक्त होना चाहिए और बदले में कार्यकर्ता के पास अच्छा होने की संभावना है प्रशिक्षण।

इस परिभाषा के साथ, निम्नलिखित श्रेणियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

अपर्याप्त घंटों के कारण बेरोजगारीemployment

यह तब होता है जब एक संक्षिप्त संदर्भ समय को ध्यान में रखा जाता है यदि कार्यकर्ता अधिक काम करना चाहता है तब भी कम घंटे काम करता है और ऐसा करने की उपलब्धता है। यह व्यक्ति को दूसरी नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित करता है जिसमें अधिक काम के घंटे हों या कोई अन्य अतिरिक्त नौकरी मिल जाए। इसे देखते हुए, यह कहा जा सकता है कि कर्मचारी को अल्प-रोजगार के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

अपर्याप्त कार्य स्थितियों के कारण अल्प रोजगार

एक नौकरी को अपर्याप्त के रूप में वर्गीकृत किया जाता है जब इसकी संदर्भ अवधि कम होती है और यदि कर्मचारी अपनी क्षमताओं और कल्याण में सीमाएं होने पर नौकरी में परिवर्तन प्रकट करता है। इस अर्थ में, दो प्रकार के मानदंडों का उल्लेख किया जा सकता है:

• कौशल के कारण बेरोजगारी: यह उस परिवर्तन को संदर्भित करता है जो कर्मचारी करना चाहता है, क्योंकि वह मानता है कि उसके पेशेवर स्तर का अनुचित तरीके से उपयोग किया जा रहा है।
• आय अल्परोजगार: यह तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी नौकरी बदलने के लिए तैयार होता है, क्योंकि उसे पता चलता है कि उसे जीवित रहने के लिए आवश्यक आय प्राप्त नहीं होती है।

अल्प रोजगार के कारण Cause

इस प्रकार की घटना के कारणों में हम उन कारणों का उल्लेख कर सकते हैं जो हम आपको नीचे दिखाएंगे:

• जनसंख्या की पेशेवर तैयारी में नौकरी की पेशकश के अनुरूप समायोजन नहीं होता है।
• अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए नौकरी के अवसरों की तलाश में लोगों का राजधानी में प्रवास, जो अंत में अनौपचारिकता द्वारा अवशोषित हो जाता है।
• औपचारिकता की आवश्यकता वाली नौकरियों से उत्पन्न जिम्मेदारियों से लोगों का डर।
• नौकरियों की सुविधा के लिए राज्यों की राजनीतिक व्यवस्था के संबंध में जानकारी का अभाव।
• श्रम आपूर्ति के संबंध में कमी जो सक्रिय जनसंख्या को आर्थिक रूप से बनाए रखती है, जो निम्न स्तर के रोजगार को निर्धारित करती है।
• आवेदन का अभाव या राज्य की नीतियों द्वारा नौकरियों के अनुपात में देरी।
• उत्पादों के व्यापार के माध्यम से अधिक आय प्राप्त करने में आसानी, यह पेशेवर प्रशिक्षण से बिल्कुल अलग है।

अल्परोजगार के उदाहरण Examples

इस घटना के भीतर अनौपचारिक रोजगार की अभिव्यक्तियाँ हैं, विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां कुछ राष्ट्र श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए एक मजबूत हस्तक्षेप करते हैं।

कई बार बेरोजगारी एक गंभीर समस्या बन जाती है, खासकर यदि कोई आर्थिक संकट उत्पन्न होता है जहां कम आर्थिक क्षमता वाले श्रमिक सबसे अधिक प्रभावित होते हैं। इस बेरोजगारी की समस्या के बारे में कुछ उदाहरण दिए जा सकते हैं:

• जब कोई डॉक्टर उस अस्पताल के अंदर लाइट बल्ब बदलता है जहां वह काम करता है।
• यदि एक माँ जिसने अपने आराम की अवधि समाप्त कर ली है, उसके पास अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए कोई नहीं है और उसे अपने काम के घंटे कम करने के लिए मजबूर किया जाता है।
• हाउसकीपर जो आमतौर पर अपने पूरे 35 घंटे काम नहीं करते हैं।
• एक पायलट के मामले में जिसे टैक्सी ड्राइवर के रूप में काम करना है।
• जब एक इंजीनियर राज्य हाइड्रोलिक कार्य परियोजना में भाग लेकर न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करता है।
• शिक्षक जो अपने पेशेवर स्तर के लिए बहुत कम आय प्राप्त करते हैं।

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