नौकरी साक्षात्कार में कहने की ताकत और कमजोरियां

नौकरी के लिए इंटरव्यू उस नौकरी को पाने का एक अवसर है। कंपनी और उम्मीदवार के बीच यह बैठक पेशेवर को बेहतर तरीके से जानने के लिए एक व्यावहारिक उपकरण के रूप में प्रश्न पर प्रकाश डालती है। उत्तर के माध्यम से जो उम्मीदवार अपने मौखिक संचार और अपनी भाषा के माध्यम से प्रस्तुत करता है, मौखिक रूप से, साक्षात्कारकर्ता अपने सामने वाले व्यक्ति को उसके दृष्टिकोण से बेहतर तरीके से जान सकता है दक्षताओं।

सक्रिय नौकरी खोज में, आप अपनी सर्वश्रेष्ठ छवि प्रस्तुत करने के लिए अपने रेज़्यूमे को परिष्कृत करते हैं। और आप भी इंटरव्यू में एक अच्छा फर्स्ट इंप्रेशन बनाना चाहते हैं। वे आपसे आपकी पेशेवर ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछ सकते हैं। कौन से नौकरी साक्षात्कार में कहने की ताकत और कमजोरियां? साइकोलॉजी-ऑनलाइन में हम आपको आइडिया देते हैं।

सूची

1. नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या कहना है ताकत: उदाहरण
2. नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या कमियां बताएं
3. ताकत और कमजोरियों के सवाल का जवाब देने के लिए 5 टिप्स

क्या आपसे नौकरी के साक्षात्कार में आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा गया है? इस लेख की जानकारी आपको ऐसे विचार दे सकती है जो आपको अपना उत्तर खोजने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। वास्तव में, उत्तरों में प्रामाणिकता साक्षात्कार में एक व्यक्तिगत ब्रांड मूल्य है। ¿

1. विशेषज्ञता

यदि आप इसे मानते हैं तुम्हारी पढ़ाई एक विशिष्ट क्षेत्र में अपने ज्ञान का समर्थन करें, आप इस योग्यता को एक ऐसी क्षमता के रूप में उजागर कर सकते हैं जो आपको अलग करती है। आप न केवल उन उपलब्धियों को उजागर कर सकते हैं जो आपने आज तक की हैं, बल्कि आप चल रहे प्रशिक्षण के लिए अपनी तत्परता भी दिखा सकते हैं।

2. समयपालन

compete की क्षमता समय की पाबंदी वह साक्षात्कार में भी उपस्थित रहता है क्योंकि बैठक के लिए निर्धारित समय पर पहुंचने से उम्मीदवार की छवि मजबूत होती है। लेकिन, इसके अलावा, यह समय की पाबंदी भी एक ताकत है जिसे अन्य दिनचर्या से जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए, डिलीवरी की समय सीमा को पूरा करना।

3. पेशा

यदि आप अपने आप को एक व्यावसायिक व्यक्ति मानते हैं और नौकरी की स्थिति जिसे आप इस मुद्दे से जोड़ने के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो न करें इस वास्तविकता को उजागर करने में संकोच करें जो उस आंतरिक कॉल को दिखाती है जिसे आप एक मिशन के रूप में महसूस करते हैं जो आपको उस ओर ले जाता है सड़क। इसके अलावा, व्यवसाय एक. से निकटता से संबंधित है सकारात्मक रवैया यू काम पर सक्रियता.

4. टीम वर्क

कई नौकरियों के लिए इस योग्यता की आवश्यकता होती है निरंतर सहयोग. अगर आपको लगता है कि यह एक ताकत है जो आपको परिभाषित करती है, क्योंकि आपके पास पहले से ही नौकरियों में अनुभव है जिसमें सामान्य लक्ष्यों की पूर्ति में दूसरों के साथ सहयोग करके खुश हैं, इस पहलू का वर्णन करें ईमानदारी।

5. स्वराज्य

दूसरी ओर, अन्य लोग अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट लक्ष्यों पर व्यक्तिगत रूप से काम करने में अधिक सहज महसूस करते हैं जो अन्य सहयोगियों की भागीदारी से सीधे जुड़े नहीं हैं। उस स्थिति में, दृढ़तापूर्वक कहें कि आप एक हैं स्वायत्त और निर्णायक व्यक्ति यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदन नहीं करते हैं जिसके लिए टीम वर्क आवश्यक है।

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व्यक्ति की कमजोरियां कई प्रकार की हो सकती हैं। आप इस क्षेत्र में क्या विचार व्यक्त कर सकते हैं? नौकरी साक्षात्कार में जवाब देने के लिए नौकरी की कमजोरियों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं।

1. भाषाओं की अज्ञानता

अंग्रेजी का ज्ञान पाठ्यक्रम में सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक है, विशेष रूप से कुछ बाजारों में। यदि आपकी अंग्रेजी का स्तर निम्न या मध्यम है, तो आप व्यक्त कर सकते हैं सीखना जारी रखने की आपकी इच्छा इस अज्ञानता को दूर करने के लिए।

2. थोड़ा अनुभव

वे लोग जिनके पास कम पेशेवर अनुभव है, वे दिखा सकते हैं कि वे इसके बारे में जानते हैं, इसके अलावा, यह डेटा पाठ्यक्रम की जानकारी में देखा जा सकता है। हालांकि, यह तथ्य मुआवजा दिया जा सकता है प्रशिक्षण और सीखने की इच्छा के साथ।

3. समय प्रबंधन

समय मनुष्य की पेशेवर और व्यक्तिगत वास्तविकता का हिस्सा है, यह एक भौतिक इकाई नहीं है, हालांकि, कुछ श्रमिकों को लगता है कि वे घंटों की कमी की भावना के साथ रहते हैं। उस स्थिति में, आप एक कमजोरी व्यक्त कर सकते हैं जो आपके शेड्यूल को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने की आवश्यकता से जुड़ी है। आप नीचे यह भी बता सकते हैं कि आपकी योजना में सुधार हुआ है।

4. परिपूर्णतावाद

पूर्णतावाद एक ऐसा तथ्य है जिसे नौकरी के साक्षात्कार में दिखाया जा सकता है, जब वस्तुनिष्ठ रूप से, व्यक्ति को लगता है कि वह लगातार नए की उपलब्धि में खुद को सर्वश्रेष्ठ देने की मांग करता है लक्ष्य।

अब जब आप जानते हैं कि नौकरी के लिए इंटरव्यू में आपको क्या ताकत और कमजोरियां बतानी चाहिए, तो हम आपको कुछ अंतिम सलाह देने जा रहे हैं। एक उत्कृष्ट नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी के लिए इस लेख को पढ़ते रहें और करने में सक्षम हों सकारात्मक दृष्टिकोण रखें.

यहां पांच युक्तियां दी गई हैं जिन्हें आप विशिष्ट प्रश्न पूछे जाने पर व्यवहार में ला सकते हैं: नौकरी के साक्षात्कार में 3 गुण और 3 दोष।

1. नौकरी के लिए लिंक

व्यक्ति द्वारा चुनी गई नौकरी की जरूरतों के संबंध में कमजोरियों और ताकतों का अपना अर्थ होता है। इसलिए, इसके बारे में पता करें स्थिति की विशेषताएं क्या हैं और अपने उत्तरों को प्रासंगिक बनाएं।

2. सच्चाई

स्वाभाविकता है a व्यक्तिगत ब्रांड मूल्य क्योंकि यह प्रामाणिकता का संचार करता है। भरोसा रखें कि समय आने पर आपको सही उत्तर मिल जाएगा। एक साक्षात्कार एक परीक्षा नहीं है बल्कि एक पेशेवर बातचीत है जिसमें सत्य एक मूल्यवान घटक है। अन्यथा, यदि आप अपनी ताकत को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं या अपनी कमजोरियों के बारे में झूठ बोलते हैं, तो नौकरी में शामिल होने पर इस जानकारी को आसानी से सत्यापित किया जा सकता है।

3. अपनी ताकत को खुद से अलग बनाएं

उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपकी अंग्रेजी का स्तर ऊंचा न हो, हालांकि, आपके पास एक रिज्यूम है जो एक प्रशिक्षण प्रक्षेपवक्र का वर्णन करता है जो आपको एक विशिष्ट क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में रखता है। सभी रिज्यूमे में किसी न किसी प्रकार की कमी होती है यदि उन्हें अत्यधिक पूर्णतावाद से देखा जाए; वास्तव में निर्णायक क्या है आप संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं.

4. रवैया

जब आप नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपनी कमजोरियों या अपनी ताकत के बारे में बात करते हैं, तो आप अपने बारे में बात कर रहे होते हैं। सकारात्मक बिंदुओं को अहंकार या घमंड के तल पर न लाएं। साथ ही हीनता की भावना से कमजोरियों का वर्णन करने की गलती न करें। सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्त करें हर समय।

5. प्रसंग को मत भूलना

एक खुली किताब होने के साथ ईमानदारी को भ्रमित न करें क्योंकि आप एक साक्षात्कारकर्ता के सामने हैं, न कि आपके सबसे अच्छे दोस्त। अपने बारे में जानकारी साझा करें, लेकिन इधर-उधर न जाएं, या ऐसा कुछ भी न कहें जो आपके अपने सामान्य ज्ञान के अनुसार आपको नुकसान पहुंचा सके।

यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

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• बकिंघम, एम। (2001). अब अपनी ताकत का पता लगाएं. संपादकीय नोर्मा।
• पुचोल, एल. (2006). नौकरी के लिए इंटरव्यू बुक. संस्करण डियाज़ डी सैंटोस।