काम के घंटों में लचीलापन पेशेवर जीवन में शामिल मांगलिक गतिविधियों के आधार पर एक मानवीय आवश्यकता का प्रतिनिधित्व करता है। इसलिए, किसी भी कार्यकर्ता को अपने दैनिक कार्य कार्यक्रम में इस तरह से लोच की आवश्यकता होती है कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक गतिविधियों के साथ कार्य गतिविधियों को समेटने के लिए आवश्यक समय हो सकता है घर।
खेल खेलने में सक्षम होने से, स्कूल की गतिविधियों में जाने से लेकर व्यक्तिगत कामों को करने तक, वे कभी-कभी आम कार्यकर्ता के लिए एक समस्या का प्रतिनिधित्व करते हैं, इस कारण से, लचीला अनुसूची नौकरी चुनते समय यह किसी भी पेशेवर द्वारा अत्यधिक वांछित लाभ है।
विज्ञापनों
इस लेख में आप पाएंगे:
श्रम लचीलापन क्या है?
यह एक ऐसा आदेश है जो व्यक्तिगत, पारिवारिक और कार्य क्षेत्रों में कार्यकर्ता के जीवन के पर्याप्त सामंजस्य के पक्ष में है। नियोक्ता की इच्छा पर या आवेदन समझौते द्वारा इसका आनंद लेने में सक्षम होने के कारण, श्रमिकों की विधियों में मान्यता प्राप्त नियोक्ता के लिए अनिवार्य है।
काम के घंटों में लचीलेपन के बारे में बात करते समय, यह स्पष्ट होना महत्वपूर्ण है कि यह काम के कम घंटों की बात नहीं कर रहा है, बल्कि कार्य समय के पर्याप्त वितरण के लिए, जो इष्टतम समय प्रबंधन के माध्यम से अधिक कार्यकर्ता प्रदर्शन की अनुमति देता है।
विज्ञापनों
कर्मचारी को अपने कार्यों को करते हुए प्राप्त अनुभव के आधार पर अपना प्रवेश / निकास कार्यक्रम निर्धारित करने की अधिक स्वतंत्रता हो सकती है।
विज्ञापनों
लचीले कामकाजी घंटों के लाभ
- यह अकादमिक प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करता है, क्योंकि कर्मचारी अपने अध्ययन के माध्यम से अपने व्यक्तिगत विकास की योजना बनाने के लिए अपने कार्यक्रम का हिस्सा हो सकता है।
- यह एक सुखद कार्य वातावरण उत्पन्न करता है, मानव प्रतिभा कंपनी में रहने या रहने की प्रवृत्ति रखती है, क्योंकि वे अपने काम के माहौल में सहज महसूस करते हैं।
- काम का माहौल यह कर्मचारियों, उनके काम के घंटों के मालिकों द्वारा महसूस की गई व्यक्तिगत भलाई की भावना से लाभान्वित होता है।
- काम के तनाव और काम के माहौल में तनाव को कम करता है।
- अनुसूची के संगठन के परिणामस्वरूप, कर्मचारी कम से कम करने की प्रवृत्ति रखते हैं काम की अनुपस्थिति.
- प्रेरणा और इस तथ्य के कारण कि कार्यकर्ता अपने कार्यक्रम के साथ अधिक सहज महसूस करता है, कार्य दिवस अधिक उत्पादक हो जाता है।
- लैंगिक समानता का समर्थन किया जाता है, जिससे महिलाओं को श्रम क्षेत्र में प्रवेश करने की अधिक संभावना होती है क्योंकि उनके पास घर के काम करने की लचीलापन होती है। यह मनुष्य को इन गतिविधियों में जिम्मेदारी से योगदान करने का समय भी देता है।
- काम, घर, मनोरंजन आदि के बीच सामंजस्य के कारण श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार होता है।
लचीले शेड्यूल प्रकार
- फिक्स्ड-वेरिएबल शेड्यूल: कंपनी अलग-अलग शेड्यूल पेश करती है और कार्यकर्ता एक को चुनता है, जो अनिवार्य हो जाता है और उसका पालन करना चाहिए।
- फ़्लोटिंग शेड्यूल: कर्मचारी प्रवेश समय चुनता है, जो कंपनी द्वारा निर्धारित घंटों की सीमा के भीतर होता है और उन्हें अपने दिन को चिह्नित करने वाले घंटों में काम करना चाहिए।
- खाली घंटे: कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपना शेड्यूल स्थापित करता है, यह केवल उन लक्ष्यों और उद्देश्यों की पूर्ति के लिए होता है जो कंपनी उसके लिए प्रोजेक्ट करती है।
अधिक से अधिक शेड्यूल लचीलेपन की तलाश में लागू किए गए उपाय
- दैनिक 7 घंटे का कार्यदिवस
- दिन की शिफ्ट 4 से 5 घंटे के काम से
- कार्यकर्ता की विशेष जरूरतों के अनुसार व्यापक योजना, और विशेष जरूरतों के सामने लचीलापन।
- कार्य दिवस की ओर और उसके भीतर कार्यकर्ता की शैक्षणिक तैयारी।
- प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश।
- बीमार छुट्टी, वेतन भुगतान से काटे बिना।
- शिफ्ट परिवर्तन और / या रोटेशन।
- घंटों ने 24 घंटे काम किया और 48 घंटे आराम किया।
- आंशिक अनुसूचियों की योजना को कवर करने के लिए मानव संसाधन में वृद्धि का कार्यान्वयन।
- क्षेत्रीय कर्मियों को काम पर रखना, यानी काम के स्थान के पास अधिवास के साथ, जो काम के घंटों के लचीलेपन में योगदान देता है।
- पितृत्व से संबंधित संविदात्मक लाभ, साथ ही मातृत्व के लिए प्राप्त लाभ।
- महिलाओं के लिए स्तनपान अवकाश।
- कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए संगठन के आंतरिक परिवहन का उपयोग, काम के घंटों में लचीलेपन का प्रमाण है।
- दोपहर के भोजन के समय को कम करने के समझौते, इस प्रकार प्रस्थान के समय को आगे बढ़ाते हैं।
- बीमार रिश्तेदार या रिश्तेदार (बच्चों, माता-पिता, भाई-बहन, चाचा या अन्य) की देखभाल करने की अनुमति देता है।
- ओवरटाइम काम के उपयोग की अनुमति न दें।
- कंपनी और कर्मचारी के बीच स्थापित मासिक सीमा के साथ प्रशासनिक प्रक्रियाओं के लिए परमिट या लाइसेंस।
- कार्य दिवस के अतिरिक्त घंटों में कर्मचारी द्वारा बुलाई गई गतिविधियों में भाग लेने के लिए कर्मचारी की इच्छा के कारण काम के अतिरिक्त घंटों का आदान-प्रदान।
- कार्य दिवसों के लिए छुट्टियों (शनिवार और रविवार) का आदान-प्रदान, कर्मचारी और नियोक्ता की सुविधा पर आराम के दिनों के रूप में प्रदान किया जाता है।
- दूरस्थ रूप से असाइन किए गए कार्य, या तो टेलीकम्यूटिंग, रिमोट एक्सेस के उपयोग के माध्यम से इंटरनेट पर असाइन किए गए कार्य।
- एक ही व्यावसायिक संगठन के भीतर चिकित्सा, कानूनी, दंत चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक और कानूनी सेवा का विकल्प।
- कार्य दिवस के भीतर कार्य समय को अनुकूलित करने के लिए आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के संबंधों के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग।
