नौकरी के लिए इंटरव्यू। नौकरी के लिए इंटरव्यू में क्या देखना चाहिए

ए नौकरी के लिए इंटरव्यू दो लोगों द्वारा स्थापित एक प्रकार का पारस्परिक संचार है, एक साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कार लेने के लिए महत्वपूर्ण और आवश्यक जानकारी का आदान-प्रदान करने के लिए में निर्णय भर्ती कर्मचारियों की एक नौकरी भरने के लिए।

यह मुफ़्त, नियोजित, तनाव, एकाधिक या समूह हो सकता है और यह इस बात पर निर्भर करेगा कि साक्षात्कारकर्ता इसके साथ किस प्रकार की जानकारी प्राप्त करना चाहता है।

आप साक्षात्कार के साथ क्या चाहते हैं?

सामान्य तौर पर ए नौकरी के लिए इंटरव्यू उस उम्मीदवार की पहचान करना चाहता है जो पद की विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा अनुकूलन करता है, क्योंकि उसी के परिणाम से, साक्षात्कारकर्ता निर्णय लेने का समर्थन करने के लिए आधार प्राप्त करता है कि कौन कुशलतापूर्वक प्रदर्शन करने के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति है। काम।

इस कार्य को प्राप्त करने के लिए, साक्षात्कार को साक्षात्कारकर्ता के कौशल और ज्ञान की सच्चाई जानने, उनकी रुचियों को मापने की अनुमति देनी चाहिए, योग्यता, उद्देश्य और प्राथमिकताएं, इस प्रकार साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व का एक उद्देश्य विचार या मूल्यांकन प्राप्त करना और यह सत्यापित करना कि यह कार्य पर निर्भर है कंपनी का।

साक्षात्कार के तात्कालिक उद्देश्य हैं:

• उम्मीदवार को जानें और देखें कि वह कैसे सामने आता है।
• अपने दृष्टिकोण का परीक्षण करें और फिर से शुरू में प्रदान की गई जानकारी की गंभीरता को देखने का प्रयास करें। व्यक्ति की गंभीरता के स्तर को मापने के लिए इसमें दी गई जानकारी को सत्यापित करना महत्वपूर्ण है कार्यक्रमों का प्रबंधन, तकनीक, शिक्षा की डिग्री, अंग्रेजी का प्रबंधन, दूसरों के बीच, जो है उसके अनुसार बिनती करना।
• साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व का परीक्षण करें और देखें कि यह कार्य वातावरण के अनुकूल है। यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या वह एक शर्मीला, सक्रिय, ईमानदार, ईमानदार व्यक्ति है, जो दूसरों के साथ अच्छे संबंध स्थापित करने में सक्षम है और एक टीम के रूप में काम करने की सुविधा देता है।
• प्रत्येक उम्मीदवार की दक्षताओं का मूल्यांकन करें और स्थिति में उनके संभावित विकास का पता लगाएं।
• कंपनी की उपयुक्त छवि प्रसारित करें और उम्मीदवार को सूचित करें कि कंपनी उस व्यक्ति से क्या चाहती है, क्या चाहती है और क्या उम्मीद करती है। कंपनी क्या हासिल करेगी, यह कितना कमाएगी और नौकरी करने से प्राप्त लाभ को व्यक्त करने के अलावा, स्थिति पर कब्जा कर लें पद।

अपने हिस्से के लिए साक्षात्कारकर्ता को एक अच्छा प्रभाव डालना चाहिए, यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि उसकी प्रोफ़ाइल पेशेवर और व्यक्तिगत स्थिति के अनुकूल है, प्राप्त करने के लिए उनकी क्षमता और रुचि का प्रदर्शन करते हैं वही। आपको मांगी गई जानकारी को सकारात्मक और ईमानदारी से संप्रेषित करने पर विचार करना चाहिए।

साक्षात्कार के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए प्रयुक्त प्रश्न

• बंद: उनका उपयोग पाठ्यक्रम में प्रदान की गई जानकारी की पुष्टि करने, संदेहों को स्पष्ट करने के लिए किया जाता है।
• खुला: वे एक धाराप्रवाह बातचीत के पक्ष में हैं, उनका उपयोग साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तित्व के बारे में अधिक जानने और पूछताछ करने के लिए किया जाता है।
• फोकस्ड: आप स्थिति और व्यक्तिगत मानदंडों को मापने के लिए कुछ मुद्दों के संबंध में आवेदक को निर्दिष्ट करते हैं।
• उत्तेजक: इनका उपयोग व्यक्तित्व में गहराई तक जाने के लिए किया जाता है।
• पिछला प्रदर्शन: यह आवेदक के वास्तविक व्यवहार को पकड़ने की अनुमति देता है
• सेल्फ असेसमेंट: वे आवेदक की निष्पक्षता और विवेक का पता लगाते हैं।