लो, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन है एजेंसी जो दुनिया भर में श्रम प्रणाली से संबंधित हर चीज का प्रभारी है। यह श्रम अधिकारों को बढ़ावा देने, बेहतर रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है, सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना और हर चीज में संवाद को बढ़ावा देना जिसमें. के संबंध शामिल हैं काम।
ILO संरचना का विभाजन, सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों को समान अधिकार देता है, जब यह सुनिश्चित करने की बात आती है कि इन सभी भागीदारों की अलग-अलग राय है सामाजिक, उन नियमों के प्रति पूर्ण निष्ठा के साथ परिलक्षित होते हैं जिनमें कार्य और नीतियों के संशोधन और विभिन्न शामिल हैं कार्यक्रम।
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यह एजेंसी पर्यवेक्षित तरीके से, अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों के उपयोग को विकसित करने और देखने का प्रभारी हो सकता है, जिसे सम्मेलनों और सिफारिशों में परिवर्तित किया जा सकता है। ये मानक दुनिया के सभी श्रम पहलुओं को कवर कर सकते हैं और पहुंच भी सकते हैं नागरिकों को एक की गारंटी देने के लिए बुनियादी सिद्धांतों और अधिकारों की स्थापना सभ्य रोजगार।
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इस लेख में आप पाएंगे:
ILO की संरचना कैसे की जाती है?
इस संगठन का मुख्यालय जिनेवा, स्विट्ज़रलैंड में स्थित है, इसके बावजूद इसमें 187 से अधिक विभिन्न देशों के संचालन का विस्तृत क्षेत्र शामिल है। इसकी संरचना एक त्रिपक्षीय सरकार द्वारा शासित होती है, जो विभिन्न सरकारों, श्रमिक संघों और के कुछ प्रतिनिधियों से बनी होती है विभिन्न नियोक्ता संघ, ताकि श्रमिक संबंधों में प्रभावित होने वाले सभी पक्ष वहां हों प्रतिनिधित्व किया।
इसमें एक निदेशक मंडल शामिल है जो इसके कार्यकारी निकाय के रूप में काम करता है, यह एक अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन भी है श्रम, जो आमतौर पर हर साल मिलता है और सर्वोच्च निकाय के रूप में कार्य करता है, में अध्यक्ष नहीं, बल्कि एक निदेशक होता है सामान्य।
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उनका काम मध्यस्थता प्रणाली में काम करना है जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच मौजूद हो सकता है और इस प्रकार हर चीज का बचाव करता है जिसमें श्रम कानून भी शामिल है, इस काम ने ILO को बढ़ावा दिया ताकि इसे 1969 में नोबेल शांति पुरस्कार से सम्मानित किया गया।
आईएलओ का उद्देश्य
इस संगठन का काम इसके आसपास काम करता है नौकरी कार्यक्रम. इसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय स्तर पर रोजगार, सामाजिक संवाद, सामाजिक और श्रम अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा देना है।
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आज, इस संगठन द्वारा प्रचारित कार्य और उत्पादक रोजगार किसकी अनुकूल रणनीतियों के अनुप्रयोग पर केंद्रित हैं? विकास के उद्देश्यों को पूरा करने की संभावनाओं के भीतर विकास जो गरीबी के स्तर को कम करने में सक्षम हो सकता है श्रम।
इसके मुख्य कार्य तंत्र अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों, सूचना की खोज और प्रसार और तकनीकी सहायता की प्रस्तुति की देखरेख में स्थापित किए गए हैं। गतिविधियों के दायरे के मुख्य उद्देश्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:
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- बाल श्रम और शोषण का उन्मूलन।
- तकनीकी सहयोग कार्यक्रमों का संचालन।
- वैश्वीकरण के सामाजिक आयामों पर विचार करें।
- बुनियादी सिद्धांतों के लिए सम्मान प्रेरित करें।
- कार्य नियमों की निगरानी और समझौतों का अनुपालन।
- श्रम प्रवासन का निष्पादन।
ILO. का इतिहास
इस निकाय की स्थापना २०वीं शताब्दी की शुरुआत में हुई थी, इसके पहले जनरल डायरेक्टर अल्बर्ट थॉमस, एक फ्रांसीसी समाजवादी राजनीतिज्ञ थे। इस अभिनव निकाय की उपस्थिति ने पहले की तरह ही काम करने की स्थिति में सुधार की गारंटी प्रदान की इंटरनेशनल एसोसिएशन फॉर द लीगल प्रोटेक्शन ऑफ वर्कर्स कर रहा था, इस एसोसिएशन की स्थापना वर्ष में की गई थी 1901.
विभिन्न श्रम क्षमताओं को व्यवस्थित करने की आवश्यकता के कारण इस प्रकार का आंदोलन किया गया था पूंजीवाद और क्रांति के कारण समाज में हुए गहन परिवर्तनों से शामिल औद्योगिक।
इसने विभिन्न दलों और श्रमिकों, यूनियनों और समूहों के समूहों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया कार्यकर्ता, जो आज भी संघर्ष कर रहे हैं, इस मामले में उल्लेखनीय प्रगति हासिल कर रहे हैं श्रम।
ILO विशिष्ट विचार
अधिक विशिष्ट विचारों में से हैं:
- काम के घंटों के नियमन में कार्य दिवस की अधिकतम अवधि और सप्ताह शामिल है।
- काम के परिणामों के कारण किसी बीमारी के अनुबंध या दुर्घटना होने की स्थिति में कर्मचारी की सुरक्षा।
- वृद्धावस्था या विकलांगता पेंशन लाभ, विदेश में कार्यरत कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा।
- संघ की स्वतंत्रता के सिद्धांतों को पहचानें।
- श्रम अनुबंधों का विनियमन, एक जीवित मजदूरी का भुगतान और रोजगार की कमी की रोकथाम।
- बच्चों, किशोरों और महिलाओं के लिए अधिकतम सुरक्षा।
- समान शर्तों के तहत समान वेतन के सिद्धांतों को पहचानें।
- पेशेवर शिक्षाओं, उपायों और संबंधित तकनीकों को सुगम बनाना और व्यवस्थित करना।
आईएलओ के कार्य
यह संगठन मूल रूप से की उत्पत्ति के लिए समर्पित है रोज़गार निर्माण, को आवश्यक सुरक्षा प्रदान करें कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करें और इसमें शामिल पक्षों के बीच सद्भाव और कल्याण बनाए रखने के लिए सामाजिक संवाद को बढ़ावा देना और अनुकूल बनाना इस अर्थ में, निम्नलिखित मुख्य कार्यों का उल्लेख किया जा सकता है:
कार्यकर्ता के सिद्धांत और अधिकार
इन सिद्धांतों में अर्जित अधिकारों और दासता और बाल शोषण से संबंधित श्रम अवैधता के अभियोजन की रक्षा करने की क्षमता है।
रोजगार का पुनरुत्पादन
एक अन्य कार्य श्रम प्रणाली और समझौतों के विकास को बढ़ावा देना है जो नियोक्ताओं और विशेष रूप से श्रमिकों को लाभान्वित करते हैं।
सामाजिक सुरक्षा
यह सुरक्षा कर्मचारियों की उनके स्वास्थ्य, व्यावसायिक जोखिमों, बीमा कवरेज आदि के संबंध में सुरक्षा पर आधारित है।
सामाजिक संवाद
शामिल सभी पक्षों के बीच सौहार्द, सद्भाव और शांति बनाए रखें। अन्य लोगों के प्रयासों और कमजोरियों का लाभ उठाने से रोकें।
आईएलओ का महत्व
अंतर्राष्ट्रीय कार्यकर्ता मानक, कथन, नीतियां, नियंत्रण प्रणाली के परिणाम, संकल्प, पहल, संगठन के कार्यक्रम और क्षेत्रीय बैठकें, चर्चाओं पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभाव डाल सकती हैं और दैनिक प्रबंधन और अनुमानों के भीतर पाई जाने वाली नीतियों और विनियमों को उजागर करने वाली राष्ट्रीय बहसें भविष्य का व्यवसाय।
इस सब के चलते, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कंपनियां, अपने संगठनों के माध्यम से कि प्रतिनिधित्व करते हैं, केंद्रीय नेतृत्व की भूमिका निभाने के तरीके तलाशते हैं और राजनीतिक कार्य का मार्गदर्शन करते हैं और आईएलओ तकनीक जो इन कंपनियों को प्रभावित करते हैं।
इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनी की प्राथमिकताएं और जरूरतें जिसमें विभिन्न क्षेत्रों में गतिविधियां शामिल हों और आर्थिक क्षेत्र, अंतर्राष्ट्रीय संगठन के तकनीकी कार्यों और नीतियों में पूरी तरह से परिलक्षित होते हैं: काम।
