चयन प्रक्रिया के चरण

चुने निजी किसी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त यह निर्धारित कर सकता है कि इसकी सफलता है या नहीं। प्रत्येक कार्य के लिए प्रशिक्षित और अनुभवी लोगों का होना महत्वपूर्ण है, लेकिन व्यक्तित्व, सहानुभूति, चरित्र,... और अन्य कारक भी हैं जिनके साथ सभी लोग नहीं हैं गिनती

कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त लोगों को खोजने के लिए, एक सही करना आवश्यक है चयन प्रक्रिया, जिसके कई चरण हैं।

चयन प्रक्रिया के चरण

कंपनी की जरूरतों को पहचानें

हर एक व्यापार इसमें खुद को व्यवस्थित करने का एक तरीका है और एक निश्चित संख्या में नौकरियों को भरना है। प्रत्येक कंपनी के लिए आवश्यक लोगों की संख्या की पहचान करना तर्क की बात है, लेकिन गणना की भी है।

सभी कार्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त संख्या में लोगों को नियुक्त करना आवश्यक है ताकि: कोई नहीं अधिक काम कर रहे हैं, ऐसे लोग नहीं हैं जिनके पास करने के लिए कुछ नहीं है, और मुफ्त शिफ्ट और शेड्यूल का सम्मान किया जाता है। छुट्टियाँ।

नौकरी की पेशकश की प्रस्तुति

एक बार की विशिष्ट आवश्यकताओं व्यापार, निश्चित रूप से, आपको उन्हें संभावित कर्मचारियों को बताना होगा।

सबसे आम तरीका a. के माध्यम से है नौकरी का प्रस्ताव जिसमें नौकरी की स्थिति, आवेदकों की आवश्यकताएं, आवश्यक प्रशिक्षण, और कोई अन्य अनुरोध जिसे कंपनी महत्वपूर्ण मानती है, का संकेत दिया जाना चाहिए।

प्रस्ताव के दायरे और जरूरतों के आधार पर, इसे विभिन्न मीडिया में प्रकाशित किया जा सकता है, जिसमें समाचार पत्र, इंटरनेट या सामाजिक मीडिया सबसे लोकप्रिय में से हैं।

उम्मीदवारों का चयन

बहुत से लोग नौकरी की पेशकश के लिए आवेदन कर सकते हैं, उनमें से सभी उस नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकते हैं जिसकी वे तलाश कर रहे हैं। की पहली समीक्षा सीवी और अनुशंसा पत्र उम्मीदवारों की संख्या को सीमित करने में मदद कर सकते हैं, ताकि चयन अधिक सटीक हो।

साक्षात्कार

एक बार संभावित उम्मीदवार उपलब्ध हो जाने के बाद, अधिकांश कंपनियां पहली स्क्रीनिंग करती हैं, और इसके लिए ऐसा होना आम होता जा रहा है स्काइप. कुछ ही मिनटों में, आप किसी व्यक्ति के बारे में फ़ोन या ऑनलाइन बातचीत से बहुत कुछ जान सकते हैं।

व्यक्तिगत साक्षात्कार यह व्यक्ति को जानने में भी बहुत मददगार हो सकता है, लेकिन ऐसा करने से पहले किया जा सकता है चयन प्रक्रिया, या तो प्रक्रिया के अंत में।

कार्मिक चयन प्रक्रिया

सब नहीं व्यापारएक उचित चयन प्रक्रिया करें, और यह सभी पदों के लिए आवश्यक नहीं है काम, हालांकि यह सच है कि आजकल, अधिक से अधिक कंपनियां दांव लगा रही हैं मनोवैज्ञानिक परीक्षण और मनोचिकित्सकों को अपने कार्यकर्ताओं का चयन करने के लिए।

काम या अनुभव में अपनी क्षमताओं का परीक्षण भी अब एक आम बात हो गई है।

उपलब्ध विकल्पों का आकलन

हमेशा एक भी उम्मीदवार नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं होता (यदि यह इतना आसान होता!)। कई लोग इकट्ठा कर सकते हैं आवश्यकताएं किसी कार्य को करने के लिए आवश्यक है।

इस मामले में, बाहरी कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जैसे लोगों के पर्यावरण के अनुकूलन के लिए काम, अन्य कर्मचारियों या भर्ती करने वालों के साथ सहानुभूति, या काम जारी रखने के लिए उपलब्धता पर व्यापार भविष्य में।

काम पर रखने

के लिए सर्वाधिक उपयुक्त उम्मीदवार का चयन किया व्यापारयह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ कानून के अनुसार है, और अनुबंध के साथ आगे बढ़ने के लिए, केवल इच्छुक पार्टी को निर्णय को संप्रेषित करना बाकी है।

कई कंपनियां कर्मचारी की सही पसंद सुनिश्चित करने के लिए अल्पकालिक अनुबंध मॉडल का उपयोग करने का विकल्प चुनती हैं, हालांकि, यदि स्टाफ चुनाव सही ढंग से किया गया है और पूरी तरह से यह आवश्यक नहीं होना चाहिए।