श्रम दंड के प्रकार क्या हैं?

हर कंपनी या संगठन में, चाहे उसका समर्पण कुछ भी हो, ऐसे कर्मचारी होते हैं जो किसी न किसी बिंदु पर होते हैं अपने दायित्वों और कर्तव्यों को पूरा करने में विफल, इसीलिए, यदि ऐसा है, तो एक निश्चित प्रकार को लागू करना आवश्यक है से श्रम दंड उसके अनुसार उसने क्या गलती की है, ताकि वह अपने काम के कार्यों में किसी भी तरह से उल्लंघन न करने की जिम्मेदारी में खुद को देख सके।

इसलिए, प्रतिबंध एक ऐसे तरीके के रूप में मौजूद हैं जिसमें नियोक्ता किसी कर्मचारी के महत्वपूर्ण दोषों को ठीक करना चाहता है, चाहे वह नाबालिग हो या गंभीर, क्योंकि यदि कोई कर्मचारी नौकरी करता है तो उन्हें अवश्य ही आपके अनुरूप जिम्मेदारियों को पूरा करें जिस स्थिति में वह है।

अलग-अलग श्रम दंड हैं कि चाहे वे किसी भी प्रकार की कंपनी में हों, कर्मचारी के पास होना चाहिए वे क्या हैं, इसका ज्ञान, और इस तरह से उन परिणामों से अवगत रहें जो किसी भी कमी या अधूरी गतिविधि के कारण होते हैं काम।

श्रम दंड के प्रकार

कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए अपराध के प्रकार के अनुसार प्रतिबंधों को लागू किया जाएगा, इन अपराधों को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है:

• थोड़ा सा दोष
• गंभीर कदाचार
• बहुत गंभीर अपराध

अलग-अलग दोष बॉस या कंपनी के अनुसार स्थापित किए जाएंगे जहां व्यक्ति पद को निष्पादित करता है, क्योंकि वे उनके पास उनमें से प्रत्येक को परिभाषित करने की शक्ति होगी क्योंकि वे उन्हें अपने कानूनों और आंतरिक नियमों के भीतर मानते हैं, हालांकि, श्रम दंड ज्यादातर मामलों में वे हैं:

छोटे अपराधों के लिए दंड

ये आमतौर पर सबसे सामान्य, सामान्य और कम गंभीर प्रतिबंध हैं, आमतौर पर व्यक्ति के रोजगार और वेतन को दो दिनों तक के लिए निलंबित करता हैये फटकार इस समय से अधिक नहीं होती है और आमतौर पर अधिकांश कर्मचारियों में बहुत बार अनुपस्थिति के लिए होती है और हल्के या कमजोर मानी जाती है।

फ़ाउल के लिए दंड गंभीर माना जाता है

दूसरी ओर, गंभीर उल्लंघनों के लिए दंड यदि कमी इतनी गंभीर नहीं है, लेकिन न तो 20 दिनों के समय में वे वेतन के निलंबन का कारण बन सकते हैं "हल्के" श्रेणी में आता है, तो नियोक्ता 2 से 20 दिनों के लिए निलंबन पर विचार कर सकता है यदि अपराध का प्रकार ऐसा है आवश्यक है।

बहुत गंभीर बेईमानी के लिए दंड Pen

बहुत गंभीर माने जाने वाले अपराधों के लिए दंड, ज्यादातर समय वे शामिल होते हैं:

• एक महीने के बीच लंबे समय तक, 60 दिनों तक, महीनों तक या 6 महीने से कम की लंबी अवधि के लिए रोजगार का निलंबन।
• पदोन्नति के अवसरों का नुकसान, वेतन में वृद्धि या कर्मचारी को किसी प्रकार का लाभ देने वाले खंड।
• निलंबन की समान अवधि या उससे अधिक के दौरान वेतन का उन्मूलन।
• कार्य स्थान का परिवर्तन, मुख्यालय में स्थानांतरण या पदावनति।

जब कर्मचारी का कंपनी या उसके कार्यस्थल के साथ बहुत गंभीर कदाचार होता है, तो इसका परिणाम हो सकता है कुल बर्खास्तगी समान।

प्रतिबंध जो नहीं लगाए जाने चाहिए

उस समय कर्मचारी का जो भी मामला हो, उसके द्वारा की गई गलती के अनुसार, कुछ प्रकार के सुधारात्मक भुगतान की आवश्यकता वाले प्रतिबंधों को नहीं किया जाना चाहिएमौद्रिक, चूंकि यह किसी भी कानून के खिलाफ जाता है जो कर्मचारी के पक्ष में है और इसलिए इसे एक माना जा सकता है श्रम दुर्व्यवहार.

इसके अलावा, निम्नलिखित को प्रतिबंधों में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• अनिवार्य विश्राम समय को चेतावनी के रूप में समाप्त करना।
• कर्मचारी द्वारा छुट्टियों के रूप में उपयोग किए जाने वाले घंटों में कमी।
• सभी कर्मचारियों के श्रम अधिकारों में शामिल छुट्टियों या अनिवार्य कार्य विराम का उन्मूलन।

कार्यकर्ता के विशेष मामले के बावजूद, यह एक ही कार्य अपराध के लिए कई बार दंडित नहीं किया जाना चाहिएहालांकि, अगर यह एक कर्मचारी है जो बार-बार चूक करता है और अलग-अलग समय पर विभिन्न प्रकार के अपराध करता है, तो यह बॉस की जिम्मेदारी है उनके सुधार के लिए अनिवार्य प्रतिबंध लगाना, जब तक कि वे आपकी कंपनी या संगठन के श्रम कानूनों का पालन करते हैं स्थापना।

बॉस द्वारा विचार किए जाने वाले पहलू

कोई भी बॉस या उच्च-रैंकिंग कर्मचारी, जो अपने काम के भीतर उन कर्मचारियों पर प्रतिबंध लगाता है जो उनकी गतिविधियों का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें यह विचार करना चाहिए कि हर एक गंभीर या बहुत गंभीर दंड, लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए, जहां किए गए अपराध के निम्नलिखित विवरणों का विस्तार से वर्णन किया गया है:

• इस घंटे
• दिनांक
• जगह
• वजह
• प्रतिबंध

यदि कंपनी के पास एक श्रमिक संघ है, तो किसी भी दोष को विधिवत प्रलेखित किया जाना चाहिए और उक्त संघ को भेजा जाना चाहिए, यदि इसके विपरीत, जो व्यक्ति इसके अनुपालन में विफल रहता है गतिविधियों एक पदानुक्रम कार्यकर्ता है, मंजूरी की प्रक्रिया संघ के विपरीत होनी चाहिए और इस तरह से बचाव या तर्क का जवाब देना संभव होगा लग जाना।

अंत में, जहां तक ​​कार्यकर्ता का सवाल है, उसे 20 दिनों के लिए प्रतिक्रिया देने या लगाए गए प्रतिबंध का स्पष्ट, उद्देश्य और लिखित बचाव करने का अधिकार है। ताकि आप उन कारणों का खंडन कर सकें जिनकी आपको फटकार लगाई जा रही है और संघ द्वारा आपके मामले का जवाब और समय पर उपचार की मांग कर सकते हैं। श्रम।