नौकरी का लचीलापन क्या है और इसके क्या लाभ हैं?

अधिक से अधिक कंपनियां श्रम लचीलेपन की अवधारणा का परिचय दें क्योंकि वेकई लाभ लाता है, लेकिन इस मुद्दे पर अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। यह उपायों की एक श्रृंखला से बना है जो मुख्य रूप से अनुबंध की स्वतंत्रता और अनुबंधों के संदर्भ में, श्रमिकों के अधिकारों के पक्ष में है।

दोनों कंपनियां और उनके कर्मचारी अधिक मांग करेंविभिन्न कारणों से नौकरी का लचीलापन, कंपनियों की ओर से एक ऐसे बाजार का जवाब देने के लिए मजबूर किया जाता है जो हर दिन अधिक की मांग करता है, जहां अनुसूचियों में a दूसरी ओर, श्रमिक अपने प्रियजनों के साथ साझा करने में सक्षम होने के लिए अधिक अवकाश और आराम के समय को महत्व देते हैं और मांगते हैं।

महान में से एक श्रम लचीलेपन के लाभ यह है कि यह श्रम उत्पादकता को बढ़ाता है, जो वास्तव में अविश्वसनीय है क्योंकि ऐसा मॉडल हासिल करना मुश्किल है जो दोनों पक्षों के लिए दक्षता और इक्विटी को जोड़ती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिक अपने कार्यों को करने के लिए बेहतर संगठित होते हैं, और इससे उन्हें अधिक प्रभावी होने की अनुमति मिलती है।

स्पष्ट रूप से उच्च व्यावसायिक उत्पादकता का अर्थ है कि कंपनी बेहतर प्रदर्शन करती है

, और इसलिए उच्च आय, लेकिन इसे हर एक द्वारा दी जाने वाली सेवा के प्रकार के अनुसार अनुकूलित किया जाता है, जो जनता के साथ काम करते हैं उनका शेड्यूल अधिक कठोर होगा। यह भी कुछ ऐसा है कि दोनों पक्षों से बड़ी जिम्मेदारी की आवश्यकता है.

नौकरी का लचीलापन कैसे काम करता है?

गहराई से जानिए श्रम लचीलापन एक ऐसी चीज है जो मुख्य रूप से नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त है, विशेष रूप से जो एक एसएमई के मालिक हैं, क्योंकि वे वही हैं जिनके पास इसका उपयोग करने की शक्ति है या नहीं। ये तीन प्रमुख पहलू हैं जो इस नई अवधारणा को बेहतर ढंग से समझने में मदद करते हैं:

• यह लेबर हायरिंग मॉडल में अनुकूलन क्षमता में सुधार करने में मदद करता है, जिससे यह प्रत्येक कंपनी या संगठन की वास्तविक जरूरतों के लिए देखें जिस समय इसे किया जाता है, नए कर्मचारियों को काम पर रखने को प्रोत्साहित करना, और कंपनी के लिए जोखिम कम करना।
• यह काम और निजी जीवन के बीच सुलह की अनुमति देता हैक्योंकि कर्मचारियों के पास लचीले घंटे होते हैं, कर्मचारी दोनों के बीच सही संतुलन बना सकते हैं।
• यदि कंपनी इस अवधारणा को अपने नियमों के अनुसार अच्छी तरह से प्रबंधित करना जानती है, खर्चों को बचाने और कम करने की पहल हो सकती है समान हेतु।

श्रम लचीलेपन के प्रकार

श्रम लचीलेपन को दो अलग-अलग तरीकों से वर्गीकृत किया जा सकता है:

1. संख्यात्मक लचीलापन: एक निश्चित स्थिति को करने के लिए कौशल की कमी के कारण कंपनी द्वारा की गई बर्खास्तगी को संदर्भित करता है, इसका नौकरी की सुरक्षा के साथ घनिष्ठ संबंध है।
2. कार्यात्मक लचीलापन: यह वह है जो एक निश्चित क्षेत्र के सभी कार्यों को संशोधित और पुनर्वितरित करता है।

श्रम लचीलेपन की विशेषता क्या है?

यह निश्चित है दोनों पक्षों द्वारा समझी जाने वाली विशेषताएं ताकि समस्या या गलतफहमी न हो, यह आंकड़ा आम तौर पर अवधि के लिए स्थापित किया गया है ऐतिहासिक घटनाएं जहां अर्थव्यवस्था संकट की स्थिति में है, और इसे गिरने से बचने के लिए एक निवारक उपाय के रूप में लिया जाता है बड़े पैमाने पर छंटनी।

लंबे समय तक इसे कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने से रोकने के साधन के रूप में माना जाता था, और कंपनी को कर्मचारियों को कम करके उत्पादकता कम नहीं करनी पड़ती थी।

श्रम लचीलेपन की विशेषताएं जो आज भी लागू हैं और जिन्हें लाभ माना जा सकता है, वे हैं:

दोनों पक्षों के बीच समझौते

इनमें रोजगार अनुबंध शामिल हैं जहां अनुबंध के सभी या कई हिस्सों को पहले से धारित के संबंध में संशोधित किया गया है. यद्यपि इन्हें दोनों पक्षों द्वारा पहले से स्पष्ट और ज्ञात किया जाना चाहिए, बाजार की स्थितियां वे हैं जो कर्मचारियों को इसे चुनने की अनुमति देती हैं या नहीं।

मामले

यद्यपि यह देश के आधार पर स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार होता है, लचीलापन कुछ प्रस्ताव करता है जो हैं कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक अस्थिर, आर्थिक दृष्टिकोण से अधिक अनिश्चितता पैदा करना, कम से कम वर्ग के लिए कार्यकर्ता।

बाजार पुनर्निवेश

हालांकि यह दिखाया गया है कि कंपनियों को इस कानूनी आंकड़े से पहले लाभ मिलता है आर्थिक अस्थिरता और निवेश के खतरे उत्पन्न कर सकते हैं जिस देश के पास यह आर्थिक नीति है, इसलिए बाजार और उसकी खपत दोनों में थोड़ी कमी हो सकती है।

बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा

एक नौकरी रखने से कंपनी के भीतर प्रतिस्पर्धा काफी मजबूत हो जाती है जहां स्थितियां लचीली और कर्मचारियों के अनुकूल हैं, कुछ ऐसा जो कुछ नाराजगी पैदा कर सकता है वे।

अनुबंध की स्वतंत्रता

यह कंपनियों के लिए सकारात्मक कारकों में से एक है, क्योंकि यह उन्हें अपनी सुविधानुसार काम पर रखने की अधिक स्वतंत्रता देता है।

ये कुछ सबसे महत्वपूर्ण पहलू हैं जो कवर करते हैं श्रम लचीलापन, एक अवधारणा जो बहुत फायदेमंद हो सकती है यदि आप जानते हैं कि इसे कैसे लागू किया जाए।