भर्ती और भर्ती के बीच अंतर

भर्ती और भर्ती ये दो शब्द हैं जिनमें आमतौर पर उनकी सामान्य विशेषताओं के कारण कुछ भ्रम होता है। इसलिए, इस लेख में हम आपको भर्ती और भर्ती के बीच के अंतर के बारे में और बताएंगे:

-हायरिंग:

हायरिंग किसी कंपनी, संस्थान या संगठन में किसी नए व्यक्ति को शामिल करने की विशिष्ट कार्रवाई से मेल खाती है। इस क्रिया में एक या अधिक लोग शामिल हो सकते हैं (जैसे भर्ती); इसी तरह, इसे किसी भी कर्मचारी के जीवन चक्र में एक कदम (सबसे पहले) माना जा सकता है; लेकिन यह एक सफल भर्ती (कंपनी द्वारा) के अंतिम चरण या चरण से भी मेल खाती है।

हायरिंग, तब, वह क्रिया है जिसके द्वारा नौकरी के लिए एक आवेदक उस तक पहुँचता है और कंपनी का हिस्सा बन जाता है।

-भर्ती:

भर्ती एक प्रक्रिया है जिसे कंपनी में अपनी भूमिका को पूरा करने वाले सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की जांच करने में सक्षम होने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया है, भर्ती प्रक्रिया के साथ भर्ती समाप्त होती है। भर्ती में चरणों की एक श्रृंखला शामिल होती है, जबकि भर्ती एक चरण से मेल खाती है। भर्ती कंपनी के लिए सकारात्मक या नकारात्मक रूप से समाप्त हो सकती है; यानी प्रत्येक पद के लिए आदर्श कार्यकर्ता या कार्यकर्ता मिल रहा है या नहीं।

हमने कहा है कि भर्ती प्रक्रिया में विभिन्न चरण शामिल हैं, हम उन्हें नीचे प्रस्तुत करते हैं:

-पहला कदम उन उम्मीदवारों से मिलना और (अस्थायी रूप से) चयन करना है जिनके पास पद भरने का अवसर है (अर्थात शॉर्टलिस्ट)। यह चरण सक्रिय रूप से शुरू होता है (डेटाबेस, इंटरनेट, आदि खोजना), या निष्क्रिय रूप से (मुख्य रूप से विज्ञापन के माध्यम से)।

-दूसरे चरण में, सबसे सक्षम हितधारकों को लिया जाता है और जो नौकरी की स्थिति और संगठन या कंपनी की जरूरतों के लिए सबसे उपयुक्त होते हैं। संक्षेप में, यह पूर्व-चयन से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को चुनने के बारे में है, और बाद में, शेड्यूलिंग a साक्षात्कार उनमें से प्रत्येक के साथ।

-तीसरे चरण में, जिसे हम "साक्षात्कार" कह सकते हैं, ये दृष्टिकोण उम्मीदवारों के साथ किए जाते हैं। यह चरण अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि उनके साथ सीधा संवाद होता है और हम उन विशेषताओं की सराहना कर सकते हैं जिन्हें पाठ्यक्रम की समीक्षा में देखना असंभव है। सभी हितधारकों का साक्षात्कार तब तक नहीं किया जाना चाहिए जब तक कि वे बहुत कम न हों।

-अंतिम चरण या चरण हायरिंग से मेल खाता है। इस बिंदु पर, शोध पूर्ण होना चाहिए और आदर्श उम्मीदवार (ओं) को पाया जाना चाहिए। इसी तरह, एक नौकरी की पेशकश की जाती है और इच्छुक पार्टी को उसकी नौकरी में शामिल किया जाता है, जिसके साथ वह कंपनी या संगठन का हिस्सा बन जाता है; दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी।

जैसा कि हम देख सकते हैं, औपचारिक शब्दों में, भर्ती प्रक्रिया में एक और कदम (अंतिम) है किसी विशेष स्थिति में प्रदर्शन करने के लिए सशक्त हितधारकों को आकर्षित करने के लिए भर्ती आवश्यक है श्रम।

हमें उम्मीद है कि इस लेख को पढ़ने के बाद, आप भर्ती और भर्ती के बीच के अंतर से संबंधित किसी भी प्रश्न को हल करने में सक्षम हो गए हैं।