कंपनी पेरोल (परिभाषा और विशेषताएं)

पेरोल यह एक छोटे के प्रबंधन में सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक है, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी भरोसा करें कि भुगतान संतुलित आधार पर और बिना देरी के है। दूसरी ओर, पेरोल कंपनी की वित्तीय स्थिरता के लिए कार्यकर्ता के मूड से शुरू होकर कई पहलुओं में कंपनी को प्रभावित कर सकता है।

पेरोल रखना एक जटिल गतिविधि है, जो एक बुनियादी लेखांकन ज्ञान और उन तत्वों से निपटने के योग्य है जिन पर श्रम संबंध स्थापित होते हैं। इस तरह से इसकी संरचना को पर्याप्त रूप से पूरा किया जा सकता है और यह मानव संसाधन के संगठन और भुगतान, कटौती, लाभ आदि के पंजीकरण के लिए एक उपयोगी साधन के रूप में कार्य करता है।

इसके अलावा, यह स्पष्ट होना चाहिए कि यह कंपनी के लिए चिंता का विषय है, क्योंकि एक नियोक्ता के रूप में इसे कंपनी के प्रति कुछ कानूनी दायित्वों का पालन करना होगा। कर्मचारी, श्रम कानून में तैयार किए गए हैं, इसलिए यह अनुशंसा की जाती है कि क्षेत्र में एक प्रशासक, लेखाकार या विशेषज्ञ द्वारा इसकी निगरानी की जाए मुनीम।

कंपनी पेरोल की परिभाषा

पेरोल है वित्तीय रिकॉर्ड कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के वेतन, बोनस और कटौतियों को वहन करने के लिए किया जाता है। यह व्यवसाय लेखांकन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जो कर्मचारियों के खातों को अद्यतित रखने की अनुमति देता है।

लेखांकन के संदर्भ में, पेरोल शब्द का उपयोग प्रत्येक कर्मचारी को निर्धारित अवधि के दौरान कंपनी में किए गए कार्य के लिए भुगतान की गई राशि को इंगित करने के लिए किया जाता है।

पेरोल को एक प्रशासनिक साधन के रूप में परिभाषित किया गया है जो मजदूरी के भुगतान को व्यवस्थित तरीके से करने की अनुमति देता है: साथ ही कंपनी के लिए और संबंधों को विनियमित करने के प्रभारी इकाई के लिए लेखांकन जानकारी प्रदान करें श्रम।

उसी की पीढ़ी साप्ताहिक (श्रमिकों के लिए) या द्विसाप्ताहिक (कर्मचारियों के लिए) हो सकती है, दोनों ही मामलों में इसमें एक श्रृंखला शामिल है विवरण और प्रक्रियाओं के बारे में जो कर्मचारी के खाते में जमा करने या उसे चेक लिखने से परे जाते हैं नाम।

पेरोल तैयार करते समय, इसे एक कर्मचारी के वेतन के साथ निपटाया जाता है, लेकिन यह भी एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है उम्मीदों, प्रतिबद्धता, जिम्मेदारियों और मानव संसाधन की जरूरतों के साथ काम करता है व्यापार।

पेरोल के हिस्से

पेरोल तीन भागों से बना है:

उपार्जित

यह एक निश्चित अवधि, सप्ताह या पखवाड़े में एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय का कुल मूल्य है। यह मूल वेतन, ओवरटाइम, छुट्टियों, रात के अधिभार, कमीशन, रविवार, प्रतिस्थापन, परिवहन सहायता, पूर्वव्यापी, विवाह प्रीमियम, बाल प्रीमियम आदि से बना है। महीने के अंत में प्रोद्भवन का भुगतान किया जाता है।

कटौती

वे वे मूल्य हैं जो कर्मचारी के पेरोल से काटे जाते हैं। इन मूल्यों में कर्मचारी के अनुरूप स्वास्थ्य और पेंशन में योगदान है। ड्राफ्ट, न्यायिक ग्रहणाधिकार और कर्मचारी द्वारा अधिकृत कोई अन्य छूट।

विनियोग

वे वे मूल्य हैं जिनका कंपनी को भुगतान करना होगा, जैसे कि स्वास्थ्य और पेंशन में उस प्रतिशत में योगदान जो इसके अनुरूप है। इसमें पेशेवर जोखिम, मुआवजा निधि और परिवार कल्याण संस्थान जैसे योगदान, सामाजिक लाभ, विच्छेद वेतन, विच्छेद वेतन पर ब्याज, छुट्टियां आदि शामिल हैं।

इन्हें अगले महीने के पहले दिनों में भुगतान किया जाता है, कंपनी के लिए इन भुगतानों को करने के लिए संसाधनों का प्रावधान करना आवश्यक है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

यह एक शुल्क या भुगतान की जाने वाली राशि है, जो अंशदान आधार पर लागू नियमों द्वारा स्थापित प्रतिशत में है।

व्यक्तिगत आयकर के कारण रोक

यह एक विद्होल्डिंग प्रतिशत है जो राज्य द्वारा श्रमिक की अपनी परिस्थितियों के अनुसार निर्धारित सकल वेतन पर लागू होता है।

अन्य कटौती

यूनियन बकाया, सौदेबाजी शुल्क, पेशेवर प्रशिक्षण, बेरोजगारी के लिए कटौती।

कंपनी के पेरोल के लक्षण

• यह कंपनी के वित्तीय लेखांकन में बहुत महत्वपूर्ण है।
• यह महत्वपूर्ण है और इससे प्राप्त कर कंपनी की शुद्ध आय को प्रभावित करते हैं।
• यह कानूनों और विनियमों का विषय है, जो इसके सक्रिय सिद्धांत और श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं।
• कंपनी बनाने वाले मानव संसाधनों की भलाई के लिए पेरोल आवश्यक है।
• इसमें प्रेरक शक्ति है, कभी-कभी, वेतन एक कार्यकर्ता को प्रेरित करने का एक बहुत ही प्रभावी तरीका है।
• यह समय पर और सटीक होना चाहिए, यह महत्वपूर्ण है कि भुगतान सटीक और समय पर हो।

वेतन कैसे देना है?

1. आवश्यक जानकारी आवश्यक

सबसे ऊपर कंपनी की जानकारी और कर्मचारी का पूरा डेटा जाना चाहिए।

• कंपनी डेटा

उसी का नाम, कर का पता, सीआईएफ और लिस्टिंग खाता कोड।

• कार्यकर्ता डेटा

नाम, एनआईएफ, सामाजिक सुरक्षा संबद्धता संख्या, पेशेवर श्रेणी, योगदान समूह, वरिष्ठता तिथि।

2. स्त्रोतों

• वेतन धारणा
• मूल वेतन: काम किए गए समय की इकाई के अधीन पारिश्रमिक। यह सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा तय किया जाता है।
• वेतन पूरक: वरिष्ठता बोनस, शीर्षक, भाषा या विशेष ज्ञान का पूरक, काम की मात्रा या गुणवत्ता के लिए पूरक, का बोनस रात का काम, विषाक्तता या खतरनाकता बोनस, काम की छुट्टियों के लिए पूरक, प्रदर्शन किए गए समारोह के लिए पूरक, लाभ, आदि।
• असाधारण घंटे
• अतिरिक्त घंटे
• अतिरिक्त बोनस: आप अतिरिक्त भुगतान करते हैं, उदाहरण के लिए, क्रिसमस।
• प्रकार में वेतन: वेतन का वह हिस्सा जिसमें कंपनी द्वारा कुछ उत्पादों की बंदोबस्ती होती है।
• गैर-वेतन धारणाएं:
• मुआवजा या आपूर्ति: वे खर्च जो कर्मचारी को उनकी पेशेवर गतिविधि के परिणामस्वरूप भुगतान किए जाते हैं। उदाहरण: परिवहन वाउचर, औजारों की खरीद और काम के कपड़े, यात्रा भत्ते आदि।
• सामाजिक सुरक्षा लाभ और मुआवजा।
• अन्य शाखाओं में स्थानांतरण, निलंबन या बर्खास्तगी के लिए मुआवजा।

इन सभी अवधारणाओं का योग कुल अर्जित करता है।

3. कटौती

कई प्रकार की कटौती हैं:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान और संयुक्त संग्रह में कार्यकर्ता योगदान।
• व्यक्तिगत आयकर।
• अग्रिम।
• वस्तु के रूप में प्राप्त उत्पादों का मूल्य।
• अन्य कटौतियां: इसमें ऋण, यूनियन बकाया आदि शामिल हो सकते हैं।

इन सभी अवधारणाओं को जोड़ने पर, हमारे पास कुल कटौतियाँ हैं। कर्मचारी द्वारा प्राप्त वेतन कुल अर्जित और कुल कटौती के बीच का अंतर है।

4. सामाजिक सुरक्षा और व्यक्तिगत आयकर में योगदान के आधार का निर्धारण

योगदान आधारों के संबंध में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामाजिक सुरक्षा में स्थापित समूहों के साथ टेबल हैं अंशदान का (पेरोल के शीर्ष में शामिल) और भिन्न के अनुरूप न्यूनतम और अधिकतम आधार भी समूह।