सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच अंतर

किसी कंपनी और उसके मानव संसाधनों का प्रबंधन करते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच का अंतर श्रमिकों या भविष्य के कर्मचारियों के साथ गलतफहमी से बचने के लिए।

पहली बात यह है कि इसकी परिभाषा और विशेषताओं को सही ढंग से अलग करने के लिए जानना है।

सकल वेतन क्या है?

यह उन सभी राशियों का योग है जो एक निश्चित कर्मचारी अपने पेरोल पर प्राप्त करता है, जिसमें उसका मूल वेतन और पूरक यदि वे मौजूद हैं, जैसे अतिरिक्त वेतन भुगतान, लाभ, सामाजिक सुरक्षा मुआवजा, अन्य में।

किसी अनुबंध पर चर्चा या बातचीत करते समय, सकल वेतन छूट के बिना कुल राशि को संदर्भित करता है व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा या आयकर रोक में योगदान (आईआरपीएफ)।

शुद्ध वेतन क्या है?

शुद्ध वेतन में वह आर्थिक राशि होती है जो कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त होती है। उक्त राशि सामाजिक सुरक्षा में कार्यकर्ता के योगदान और व्यक्तिगत आयकर की लागू रोक के सकल वेतन से घटाकर प्राप्त की जाती है।

पेरोल की संरचना कैसे करें और यह जानने के लिए कि हर महीने कितना पैसा लिया जाता है, यह समझने के लिए ये अवधारणाएँ आवश्यक हैं।

अंतर बताना मुश्किल नहीं है, एक बार जब आप इसे सीख लेते हैं, तो जब आप किसी निश्चित नौकरी में वेतन के बारे में बात करते हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि बिना कानून के वेतन और वास्तव में आप क्या शुल्क लेते हैं।

वेतन की संरचना

वेतन व्यक्तिगत अनुबंध के माध्यम से या सामूहिक सौदेबाजी द्वारा संरचित किया जाता है, इस संरचना में इसमें शामिल होना चाहिए:

मूल वेतन:

यह समय या श्रम की प्रति इकाई निर्धारित श्रमिक को पारिश्रमिक है। इसकी राशि सामूहिक समझौतों में श्रेणियों के अनुसार स्थापित की जाती है।

वेतन पूरक:

वे मूल वेतन में सुधार हैं, कानूनों में या सामूहिक समझौतों में समायोजित, इसे इसमें विभाजित किया गया है: में:

• व्यक्तिगत प्रोफाइल
• प्राचीन काल
• विशेष बुद्धि।
• नौकरी के पूरक, जैसे विषाक्तता, खतरनाकता, शिफ्ट कार्य, निवास कार्य।
• काम पर मात्रा और गुणवत्ता के लिए पूरक।
• ओवरटाइम, उन घंटों के रूप में समझा जाता है जो अधिक काम करते हैं और निर्धारित राशि के अनुसार भुगतान किया जाता है और यह हमेशा सामान्य घंटों की तुलना में अधिक राशि होती है।
• असाधारण बोनस आवधिक धारणाएं हैं, जैसे असाधारण भुगतान या लाभ शेयर।

सकल वेतन की गणना कैसे करें

प्रोद्भवन:

पेरोल में एक सत्र होता है जहां यह उन उपार्जनों को इंगित करता है जिन्हें शुद्ध वेतन प्राप्त करने के लिए छूट दी जाएगी। सकल वेतन, जैसा कि पहले कहा गया है, वह राशि है जो कंपनी नौकरी के लिए भुगतान करती है, जो रोक के अधीन है, जिसे छूट दी जाएगी। आधार वेतन, वेतन पूरक, अतिरिक्त भुगतान, बाल सहायता जैसे कर रोक के अधीन विभिन्न अवधारणाओं की मात्रा जोड़ें।

योगदान आधार:

वे आइटम जो टैक्स विदहोल्डिंग के अधीन नहीं हैं, जैसे जुटाना खर्च, मुआवजा और अन्य गैर-वेतन आइटम को जोड़ा जाना चाहिए।

पेरोल में योगदान आधार अनुभाग शामिल है, जिसमें केवल भत्ते, भत्ते, ओवरटाइम और सामाजिक सुरक्षा लाभों को बाहर रखा जा सकता है।

भुगतान की संख्या:

निष्कर्ष निकालने के लिए, दो अनुमानों को जोड़ा जाना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप कुल अर्जित होता है, जो पेरोल में परिलक्षित होना चाहिए।

वह मासिक वेतन है और इसका उपयोग शुद्ध वेतन को जानने के लिए एक आधार के रूप में किया जाएगा, जो कि आप वास्तव में प्राप्त करने जा रहे हैं।

यदि इस परिणाम को भुगतानों की संख्या से गुणा किया जाता है और कुल वार्षिक वेतन.

शुद्ध वेतन की गणना कैसे करें

जब आपके पास नौकरी की पेशकश होती है और वे आपसे वार्षिक या मासिक सकल के बारे में बात करते हैं, लेकिन आप शुद्ध वेतन जानना चाहेंगे, क्योंकि यह वास्तव में क्या है आप महीने दर महीने प्राप्त करेंगे, आप अपने आप को निम्नलिखित युक्तियों पर आधारित कर सकते हैं और इस तरह से खुद की गणना कर सकते हैं ताकि आश्चर्य से बचने के लिए दिन भुगतान करते हैं।

यह काफी सरल है, शुद्ध वेतन की गणना करने के लिए आपको व्यक्तिगत आयकर के साथ सामाजिक सुरक्षा रोक को जोड़ना होगा और फिर इसे सकल वेतन से घटाना होगा।

इस गणना को शुरू करने से पहले सकल वेतन को जानना और यह जानना महत्वपूर्ण है कि किस प्रकार का अनुबंध दर्शाता है रोजगार संबंध, यदि यह अनिश्चित या अस्थायी है, तो तौर-तरीकों के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा एक प्रतिशत घटाएगी निर्धारित।

उदाहरण के लिए:

• एक अस्थायी अनुबंध के साथ कार्यकर्ता, घटाव में योगदान सकल वेतन का 6.4% है, जो सामाजिक सुरक्षा में जाएगा।
• स्थायी अनुबंध वाले कर्मचारी, विदहोल्डिंग योगदान 6.35% है।

फिर आयकर छूट की गणना की जानी चाहिए, जो प्राप्त वेतन के आधार पर भिन्न होती है, और 2% से 46% तक होती है कार्यकर्ता की व्यक्तिगत और सामाजिक स्थिति द्वारा समर्थित, बच्चों की संख्या, वैवाहिक स्थिति, शारीरिक स्थिति, आदि को ध्यान में रखते हुए। इसके लिए, प्रत्येक व्यक्ति की गणना से मेल खाने वाले विशिष्ट मामले और प्रतिशत का पता लगाया जाना चाहिए।

एक बार इन छूटों की गणना करने के बाद, उन्हें कुल छूट की गणना के लिए जोड़ा जाता है, और एक बार यह राशि बन जाने के बाद, कुल वेतन से कुल घटा दिया जाता है।

सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच मुख्य अंतर को संक्षेप में बताने के लिए, वे यह हैं कि सकल वेतन वह कुल है जो कंपनी एक कर्मचारी को भुगतान करती है प्रदर्शन किया गया कार्य और शुद्ध वेतन वह राशि है जो कर्मचारी अपने सकल वेतन को किसके द्वारा की गई कटौतियों के अधीन होने के बाद वास्तव में प्राप्त करता है? कानून। दूसरे शब्दों में, अंतर यह है कि सकल वेतन शुद्ध वेतन से बड़ा है क्योंकि यह वह है जिसमें छूट नहीं है।

नई नौकरी में शामिल होने के समय, वेतन पर ज्यादातर वार्षिक सकल वेतन के आधार पर बातचीत की जाती है। जब भुगतान का भुगतान 12 भुगतानों में किया जाता है, तो यह व्यक्त करता है कि कर्मचारी का मासिक वेतन है। दूसरी ओर, 13 भुगतानों में विभाजित एक वार्षिक वेतन मासिक भुगतान और एक अतिरिक्त वार्षिक वेतन को संदर्भित करता है, जिसे कंपनियां अक्सर क्रिसमस जैसे वर्ष के अंत में जमा करती हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि सामाजिक सुरक्षा और आयकर दोनों के योगदान को कंपनी (नियोक्ता) और कार्यकर्ता के बीच विभाजित किया जाता है, प्रत्येक को भुगतान करने के लिए जो प्रतिशत भुगतान किया जाता है वह उस वर्ष के लिए लागू सामान्य राज्य के बजट में स्थापित होता है राजकोषीय।