काम पर जहरीले लोग

सभी के लिए कार्यस्थल एक ऐसा स्थान होना चाहिए जहां हम कार्य स्तर पर विकास कर सकें, जो हमें वित्तीय लाभ और सामान्य स्थिरता की संभावना भी देता है। हालाँकि, हम मिल सकते हैं काम पर जहरीले लोगजिससे एक साथ रहना और दैनिक गतिविधियों को अंजाम देना मुश्किल हो जाता है।

हम आमतौर पर कार्यस्थल में दिन में कम से कम 8 घंटे बिताते हैं और हमें विभिन्न सहयोगियों के साथ साझा करना चाहिए, प्रत्येक अपने स्वयं के साथ स्वयं के व्यक्तित्व, योग्यता और दोष, इसलिए हम सभी को उद्देश्यों की प्राप्ति में समान रूप से योगदान देना चाहिए व्यापार।

अब क्या होता है जब हमारे कार्य दल कोई व्यक्ति आप अपनी भावनाओं को ठीक से संभाल नहीं पा रहे हैंक्या यह शत्रुतापूर्ण है या क्या यह बार-बार सभी का मनोबल गिराता है? इन लोगों को. के रूप में जाना जाता है विषैला, हम आपको उन्हें जानने के लिए आमंत्रित करते हैं और उन परिस्थितियों को संभालना सीखते हैं जो वे पैदा करते हैं।

काम पर एक जहरीला व्यक्ति क्या है?

काम पर विषाक्त व्यक्ति को ऐसा व्यक्ति माना जाता है जो है काफी नकारात्मक, लगातार गाली-गलौज करता है, लापरवाही से काम करता है, लापरवाही से संघर्ष पैदा करता है, अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है और सहयोग नहीं करता है, इसलिए यह आम तौर पर अन्य सदस्यों या टीम के मूड और प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है सामान्य।

एक जहरीले व्यक्ति के कार्यालय में क्या प्रभाव हो सकते हैं?

में एक जहरीले व्यक्ति के साथ सहअस्तित्व बनाए रखें काम का महौल यह थकाऊ है, या तो इसकी अनुत्पादक शिकायतों के कारण या इसके असहयोगात्मक रवैये के कारण, यहां तक ​​कि अपने कार्यों को पूरा न करने के कारण भी यह भारी है और दैनिक कार्य में तनाव जोड़ता है।

लंबे समय तक जमा हुआ यह तनाव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है, इसलिए यह है रणनीतियों को विकसित करना बहुत महत्वपूर्ण है जो इन व्यवहारों से निपटने की अनुमति देता है, जो कि उपलब्धि में कुछ भी नहीं जोड़ता है उद्देश्य और ध्येय जो प्रत्येक कार्यालय या विभाग के पास है योजना.

हमारे काम में एक जहरीले व्यक्ति से कैसे निपटें?

• सबसे पहले हमें यह करना चाहिए कि इस व्यक्ति की पहचान करें, उन नकारात्मक व्यवहारों को बेअसर करने के लिए उनके व्यवहार को पहचानें।
• भावनात्मक रूप से बुद्धिमान तरीके से इस स्थिति से निपटने में सक्षम नेतृत्व करें।
• विषाक्त व्यवहार के खिलाफ सीमाएं स्थापित की जानी चाहिए, ताकि हम उन नकारात्मक प्रभावों को दूर रख सकें जो व्यक्ति अपने साथियों पर डालता है।
• अपनी क्षमताओं और उपकरणों पर भरोसा रखें, इस तरह जहरीले व्यक्ति को उपकरण की क्षमता पर सवाल उठाने की अनुमति नहीं है।
• सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखें, ऐसे संघर्षों से बचने के लिए लिखित संचार जैसे उपकरणों को लागू करना महत्वपूर्ण है जो बहुत उत्पादक नहीं हैं।

कैसे पहचानें कि आपकी कंपनी एक विषाक्त कार्यस्थल बन गई है?

यह सोचने के कुछ कारण हैं कि काम का माहौल विषाक्त हो गया है:

• यदि आप देखते हैं कि लगातार संचार समस्याएं हैं या कर्मचारी आक्रामक हैं, तो तनावपूर्ण दिन होना सामान्य है, लेकिन यह नियमित नहीं होना चाहिए।
• कर्मचारियों की अनुपस्थिति अलर्ट उत्पन्न करना चाहिए, जैसा कि हो सकता है क्योंकि जो लोग काम करते हैं वे अपने रिक्त स्थान में या साथ में सहज महसूस नहीं करते हैं उनके कार्य, इसलिए तथ्य यह है कि वे प्रतिदिन उपस्थित होते हैं, लेकिन उन्हें दिए गए कार्यों को करने पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं। असाइन करें।
• यदि बॉस निरंकुश हैं, तो कर्मचारी उन्हें संबोधित करते समय असहज महसूस करते हैं, दैनिक गतिविधियों को गलत तरीके से किया जाता है या उनके पास नहीं है अपेक्षित परिणाम, टीम के सदस्यों के बीच खराब संचार का परिणाम हो सकते हैं, बॉस को नेतृत्व करने के बजाय नेतृत्व करने में सक्षम होना चाहिए। भेजना।
• यदि आप प्रत्येक व्यक्ति को सौंपे गए कार्यों में निष्पक्षता की गारंटी नहीं देते हैं और इससे भी बुरी बात यह है कि आप उन्हें समय पर ढंग से नहीं पहचानते हैं सुधार या लाभ, कर्मचारी असंतुष्ट महसूस करेंगे, इन स्थितियों को बढ़ावा देना एक और संकेत है जिसमें आपको अवश्य भाग लेना चाहिए टालना विषाक्त कार्य वातावरण.
• यदि आपके कार्यालयों में प्रतिदिन गपशप की एक मात्रा को संभाला जाता है, तो कोई हो सकता है जो इसे बढ़ावा देता है, यह रवैया नकारात्मक है और कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

विषाक्त कार्य वातावरण को कैसे संभालें

इस स्थिति का सामना करने और इसे ठीक करने के लिए आपके लिए कुछ विकल्प हैं:

• कार्यों के माध्यम से नेतृत्व का अभ्यास करना, अच्छे उदाहरण से, मूल्यों को बनाए रखना रिक्त स्थान को और अधिक सकारात्मक बना देगा।
• सभी प्रक्रियाओं में सम्मान बनाए रखना आपके कार्यालय की विषाक्तता से बचने के लिए आवश्यक कार्य का हिस्सा है।
• प्रचार करें कर्मचारियों का प्रशिक्षण और समूह गतिविधियाँ एक कार्य दल के रूप में कर्मचारियों के समेकन का पक्ष लेती हैं, विभिन्न सदस्यों के बीच संचार का पक्ष हमेशा सकारात्मक रहेगा।
• याद रखें कि परिस्थितियाँ व्यक्तिगत कार्य नहीं हैं।
• समस्याओं को सुनें और समय पर सुधार के तरीकों की तलाश करें।
• रिक्त स्थान की गारंटी देना स्वस्थ है जो प्रत्येक दिन के दौरान एक छोटे से ब्रेक को सकारात्मक तरीके से डिस्कनेक्ट करने की अनुमति देता है। शारीरिक रूप से सक्रिय रहना या शौक का अभ्यास करने के लिए जगह छोड़ना स्वस्थ रहने के लिए स्वस्थ है काम का तनाव नियंत्रित, इस प्रकार हम में से प्रत्येक को सर्वश्रेष्ठ प्रदान करता है।

अपने चरित्र और व्यक्तित्व के बावजूद, प्रत्येक व्यक्ति सम्मान का हकदार है, काम पर जहरीले लोगों के चेहरे पर भावनात्मक स्थिरता बनाए रखना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह न केवल दिखाता है आप कितने सम्मानजनक या मूल्यवान हैं, यह आपको अपने कार्य लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए सकारात्मक रूप से सकारात्मक दृष्टिकोण से दिन-प्रतिदिन सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने के लिए भी प्रभावित करता है और निजी।