एक पेशेवर की सामान्य योग्यताएं क्या हैं?

एक पेशेवर की सामान्य दक्षता व्यक्तिगत संसाधनों जैसे निपुणता, ज्ञान और कौशल की क्षमताओं पर आधारित होती है। व्यवहार, पर्यावरण संसाधनों को भी शामिल करना, एक अच्छे के अनुपात में प्रदर्शन. ये क्षमताएं नैतिकता के विस्तार को संतुष्ट करती हैं और मूल्यों और विस्तार का हिस्सा पेशेवर प्रदर्शन पर आधारित है, जिसे स्नातक प्रोफ़ाइल के रूप में माना जाता है, जो संपार्श्विक है एक संगठन के सभी बुनियादी प्रोफाइल, जो विभिन्न संघों की विशेषता मुहर को अधिकृत करने की अनुमति देते हैं पास होना। सामान्य दक्षताओं के मूल उदाहरण अक्सर टीम वर्क, संचार और चल रहे निर्देश होते हैं। मालूम एक पेशेवर की सामान्य योग्यताएं क्या हैं? एक कंपनी का सबसे बकाया।

सामान्य प्रशिक्षण योजना पेशेवरों को सुझाव देती है कि प्रत्येक कार्य दल को व्यक्त करना चाहिए कि वे दक्षताएं क्या हैं जो कर्मचारियों के कौशल स्तर की परवाह किए बिना सीखने और नए कौशल विकसित करने पर आधारित हैं। निर्देश।

उदाहरण के लिए, स्कूल व्यवसाय प्रशासकों और अन्य विशेषज्ञों की सामान्य व्यावसायिक दक्षताएं भी उसी को नियोजित करती हैं एक उत्पादन कंपनी जिस पद्धति का उपयोग करती है, ऐसा इसलिए है क्योंकि यह शब्द मुख्य रूप से श्रमिकों की क्षमता पर आधारित है। इस पद्धति के माध्यम से, उनके पेशेवर सीखने की रक्षा के लिए स्व-मूल्यांकन, शैक्षणिक प्रतिक्रिया और विकासात्मक प्रोग्रामिंग प्राप्त की जाती है।

सामान्य क्षमता ढांचा

कुछ क्षेत्रों में कार्य ऊर्जा को संकेत देने के साधन के रूप में संगठन अक्सर एक सामान्य योग्यता ढांचे को प्रदर्शित करेंगे। किसी संगठन के कार्य स्तरों को जानने के लिए, कंपनी कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रदान कर सकती है: व्यवहार का नक्शा जो एक संगठन को अपने कार्य प्रदर्शन का निरीक्षण और मूल्यांकन करने के लिए उपयोग करना चाहिए।

एक सक्षमता ढांचा हमेशा मुख्य दक्षताओं और व्यवहारिक दक्षताओं की बराबरी करेगा और एसोसिएशन के सभी सदस्यों से उनका पालन करने की अपेक्षा की जाती है। इसी तरह, मुख्य दक्षताओं का एक समूह हो सकता है जिसे नेतृत्व टीम उजागर करती है, आमतौर पर की दक्षताओं के आधार पर व्यवहार, लेकिन नेतृत्व के लिए कार्यात्मक दक्षताओं जैसे कुछ विशिष्ट दक्षताओं को जोड़ना संभव है व्यक्ति।

अधिकांश पेशेवर संघ एक योग्यता ढांचे से लाभान्वित होते हैं, जिसे पेशेवर मॉडल कहा जाता है। ये पेशेवर मॉडल आम तौर पर मुख्य दक्षताओं के एक समूह की पहचान करते हैं जिन्हें हर किसी को संतुष्ट करना चाहिए, इसके बाद दक्षताओं का एक विशिष्ट समूह, जिसका स्वामित्व अनुभव की डिग्री और प्रत्येक के पेशेवर कैरियर के चरण पर निर्भर करता है कर्मचारी।

सामान्य प्रतिस्पर्धा ढांचे का मुख्य उद्देश्य

एक संगठन के भीतर उपयोग किया जाने वाला एक प्रतिस्पर्धी ढांचा पेशेवर विशेषताओं, विवेक का विस्तार करने का प्रबंधन करता है। प्रबंधन के भीतर सभी नेताओं और प्रबंधकों की प्रासंगिक दृष्टि, कौशल और ज्ञान व्यापार। यह योजना किसी कंपनी की उत्पादक वृद्धि को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन की गई है, इस तरह संतुलन बनाना संभव है आसानी से, और जिम्मेदारी के सभी स्तरों पर वांछित मुख्य सामान्य दक्षताओं को साझा किया जाता है और समझने। यह व्यवसाय प्रबंधकों को अपने स्वयं के विचारों में अंतराल को संतुलित करने, मूल्य का निरीक्षण करने और रिकॉर्ड समय में नए अनुभवों को स्थानांतरित करने में भी मदद करेगा।

एक पेशेवर की सामान्य क्षमताएं:

• उनमें दूसरी भाषा में संवाद करने की क्षमता होती है।
• वे रिश्तों और संस्कृति की परवाह किए बिना रचनात्मक रूप से बातचीत करने का प्रबंधन करते हैं, लेकिन हमेशा विविधता का सम्मान करते हैं।
• उनके पास परियोजनाओं को बनाने और निष्पादित करने की क्षमता है।
• कठिन बाधाओं के बावजूद, दूसरों के साथ बातचीत करने की आपकी क्षमता प्रभावी और रचनात्मक है।
• वे अवसरों और लैंगिक मुद्दों में समानता के बारे में जागरूकता की खोज करने का प्रबंधन करते हैं।
• वे कर्मचारियों के स्वास्थ्य, कल्याण और दृढ़ विश्वास के लिए प्रतिबद्ध हैं।
• वे पहल करने से डरते नहीं हैं, उद्यमशीलता की भावना और बौद्धिक जांच को भड़काते हैं।
• उनके पास प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता को महत्व देने और संरक्षित करने की क्षमता है।
• उनके पास नई शोध तकनीकों और वर्तमान संचार का उपयोग करने की संभावना है।
• वे हमेशा अपने कार्य क्षेत्र की गतिविधियों और जिम्मेदारियों के लिए प्रतिबद्ध होते हैं।
• उनके पास नई परिस्थितियों में अनुकूलन और आगे बढ़ने और नौकरी के दबाव में सामना करने की क्षमता है।
• उनमें प्रतिबद्धता, सामाजिक जिम्मेदारी और नागरिक गंभीरता के साथ कार्य करने की क्षमता है।
• वे एक अंतरराष्ट्रीय संदर्भ में काम करने का प्रबंधन करते हैं।
• उनके पास समस्याओं को पहचानने, शेड्यूल करने और हल करने की क्षमता है।
• वे हमेशा व्यावहारिक स्थितियों में ज्ञान को लागू करने का प्रयास करते हैं।
• उनमें उचित निर्णय लेने की क्षमता होती है।
• वे उचित स्तर पर जांच चलाने का प्रबंधन करते हैं।
• उन्हें एक टीम में काम करना पसंद है।
• वे लोगों को प्रेरित करने और नए करियर लक्ष्यों की ओर बढ़ने का प्रबंधन करते हैं।
• वे पर्यावरण की सुरक्षा पर आधारित हैं।
• उनके पास कर्मचारियों को यह सूचित करने की क्षमता है कि कार्य अनुशासन बनाए रखने की कुंजी क्या है।
• उनके पास अमूर्त और विश्लेषणात्मक सोच की अच्छी क्षमता है, और उनके विचारों को बेहतर समझ के लिए संश्लेषित भी किया जाता है।
• उनमें सीखने की क्षमता है, और वे तकनीकी दुनिया के साथ अप टू डेट भी रहते हैं।
• वे आलोचनात्मक और आत्म-आलोचनात्मक होते हैं।
• वे रिकॉर्ड समय में योजना बनाने और प्रबंधन करने में सक्षम हैं।