प्रशासन में प्राधिकरण क्या है?

प्रशासन में अधिकार और कारोबारी माहौल के भीतर, यह संकाय है जो आंतरिक रूप से किसी कंपनी के आदेश और निर्णय लेने का कार्य करता है। यह एक व्यक्ति द्वारा प्रयोग किया जाने वाला अधिकार क्षेत्र है, जो आवश्यक मांगों को आदेश देने और करने के लिए आवश्यक है उद्देश्यों को प्राप्त करने की अनुमति देने वाले कार्यों को करने के लिए अधीनस्थों का अनुपालन करें शासन किया।

प्राधिकरण सीधे तौर पर पदानुक्रम से संबंधित है और उसके पास दूसरों पर पर्याप्त कमांड की क्षमता और शक्ति है, जो उन्हें एक तरह से ले जाता है कार्य निर्धारित करें और जिम्मेदारियों को ग्रहण करें, इसका मतलब है कि यह वह संबंध है जो सत्ता में मौजूद है जो एक श्रेष्ठ से उसके पास आता है अधीनस्थ।

प्रशासन में प्राधिकरण के लक्षण

प्रशासनिक प्राधिकरण कंपनी के भीतर यह आदेश की शक्ति और यह मानने का दायित्व है कि दूसरों के निर्णयों के तहत जो अनुकूल प्रभाव प्रदान करते हैं संगठन, दूसरे शब्दों में, अपने आदेशों को लागू करने के लिए नेता की क्षमता है, प्राधिकरण में निम्नलिखित शामिल हैं विशेषताएं:

• सही तरीके से लागू किया गया अधिकार शैक्षिक स्तर के सुरक्षित और सही आचरण और एक निश्चित प्रक्रिया में भाग लेने वाले सभी लोगों की जिम्मेदारी में सुधार करने में मदद करता है।
• प्राधिकरण के पास जो व्यक्तिगत गुण हैं, उन्हें मानवीय गुणवत्ता और कौशल को अधीनस्थों को प्रदर्शित करने के लिए प्रयास की आवश्यकता होती है। उन संभावित दोषों को सुधारने के लिए जो श्रम प्रणाली के पर्याप्त विकास में बाधा उत्पन्न कर सकते हैं व्यक्तियों।
• एक अच्छा नेता बनने के लिए, किसी भी परिस्थिति में उचित निर्णय लेना और उन विकल्पों की तलाश करना आवश्यक है जो किसी भी कठिनाई को उनके महत्व के स्तर के आधार पर हल कर सकें। इसके लिए यह देखना, अध्ययन करना, तुलना करना और चयन करना आवश्यक है कि क्या अनुकूल परिणाम देता है।
• प्रोफ़ाइल जिसमें अपने कार्यों को करने का अधिकार है, आपको उन अधीनस्थों को जानने की अनुमति देता है जिनके पास उद्देश्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए सही तैयारी होनी चाहिए।
• इसमें कंपनी की जरूरतों के अनुसार, इष्टतम परिणामों के साथ अपने कार्यों को करने के लिए व्यक्तियों को प्रशिक्षित करने और नेतृत्व करने की क्षमता है।
• बुद्धिमान निर्णय लेने से, आप उच्च नेतृत्व की पहचान अर्जित कर सकते हैं और सभी प्रतिभागियों का सम्मान अर्जित कर सकते हैं टीम की, खासकर जब समस्याओं को हल करने के प्रत्येक अवसर के परिणाम अनुकूल और फायदेमंद होते हैं व्यापार।

प्रशासन में अधिकार के प्रकार

प्रबंधन प्रणाली में, के विकास के भीतर विभिन्न प्रकार के अधिकार होते हैं गतिविधियों और एक कंपनी की विभिन्न उत्पादन प्रक्रियाओं, यह वर्गीकरण इस प्रकार है:

औपचारिक अधिकार

यह कमांड सिस्टम है जो सीधे प्रबंधक या वरिष्ठ से प्राप्त होता है, जो एक निश्चित संकेत देता है श्रमिकों पर अधिकार का प्रयोग करने के लिए अपनी स्थिति से संबंधित कुछ शक्तियों को नियोजित किया अधीनस्थ। औपचारिक प्राधिकरण को इसमें वर्गीकृत किया जा सकता है:

• कार्यात्मक प्राधिकरण: इसका उपयोग कंपनियों में किया जाता है ताकि कुछ क्षेत्रों के कार्यों को पूरा किया जाए जो प्रत्येक कर्मचारी को करना है।
• रैखिक प्राधिकरण: यह वह है जो श्रेष्ठ से अधीनस्थ तक कमांड की एक श्रृंखला की अनुमति देता है, जिसका अर्थ है कि यह प्रबंधकीय स्तर से कंपनी के अंतिम चरण तक मौजूद है।

तकनीकी प्राधिकरण

यह उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनके पास अनुभव, प्रतिष्ठा और नेतृत्व क्षमता होती है, इसलिए, विशिष्ट विषयों या मुद्दों में उनका एक निश्चित स्तर का प्रभाव होता है। यह कहा जा सकता है कि यह तकनीशियन, पेशेवर या विशेषज्ञ का अधिकार है, जहां उसकी क्षमता और राय को अत्यधिक मान्यता प्राप्त है।

इस प्रकार का अधिकार संकेतित संचार पर आधारित होता है, जिसमें संकेत की दृढ़ विश्वास और स्वीकृति होती है। इस अर्थ में, यह मूल रूप से चीफ ऑफ स्टाफ द्वारा समर्थित है।

परिचालन प्राधिकरण

यह वह है जिसे श्रमिकों या अन्य लोगों पर निष्पादित नहीं किया जाता है, क्योंकि इसका उपयोग लेने के लिए किया जाता है विशिष्ट निर्णय लेने और विभिन्न कार्यों को करने के लिए जो कि के कार्यों का हिस्सा हैं कर्मचारियों।

इस प्रकार के निर्णय आम तौर पर समर्थित होते हैं और किसी तरह दूसरों द्वारा पालन किए जाते हैं व्यक्तियों, हालांकि, इस प्रकार के अधिकार को सीधे कृत्यों पर निष्पादित किया जाता है, न कि लोग

यह इंगित करता है कि औपचारिक अधिकार में जो होता है, वह इसके विपरीत है, यदि यह सीधे गिर जाता है लोगों पर इस तथ्य के बावजूद कि उनकी गतिविधियों का परिणाम विभिन्न के निष्पादन पर आधारित है कार्य करता है।

व्यक्तिगत अधिकार

यह उन लोगों को संदर्भित करता है जिनके पास लोगों पर उच्च स्तर की कमान है, यह उनके सामाजिक गुणों के लिए धन्यवाद, नैतिक और मनोवैज्ञानिक, जो उन्हें किसी भी प्रकार का अधिकार प्राप्त न होने के बावजूद दूसरों से ऊपर रहने की अनुमति देता है औपचारिक।

निष्कर्ष निकालने के लिए, यह कहा जा सकता है कि कंपनी के भीतर प्रशासनिक प्राधिकरण एक प्रकार की विशेष शक्ति है, क्योंकि यह भूमिका, स्थिति या कार्य करता है और विशेष रूप से लोगों में नहीं, इसलिए, यह सत्ता का पदानुक्रम नहीं है जिसे स्वाभाविक रूप से प्राप्त किया जाता है, बल्कि यह डिजाइन की शक्ति है निश्चित।