Za tvrtke ocjenjivanje učinka igra vrlo važnu ulogu u poboljšanju njihove produktivnosti i profitabilnosti kao organizacije, oni su svakim danom sve svjesniji da je najučinkovitiji način da to postignu stvaranje dobrobiti na poslu.
Pa, kako se radnici osjećaju sretnijima i zadovoljnijima svojim poslom, oni su više motivirani da poboljšaju svoj učinak, stvaranje doprinosa veće vrijednosti za tvrtku.
Oglasi
Kako bi to postigle učinkovitije, tvrtke su odlučile maksimalno iskoristiti tehnologiju, implementacija softvera za ljudske resurse; poboljšati upravljanje područjem ljudskih talenta na lakši, centraliziran i kontroliran način.
Oglasi
U ovom članku ćete pronaći:
Što je evaluacija učinka i zašto ju je važno mjeriti?
Ocjena rada je instrument koji tvrtka koristi za mjeriti razinu izvedbe od radnika u postizanju ciljeva ili uspostavljene aktivnosti, kroz pojedinačne evaluacije njihovog radnog ponašanja.
Točke koje se ocjenjuju odnose se na njihove snage, sposobnosti, mogućnosti, stupanj integracije, probleme i nedostatke, među ostalim aspektima od velikog interesa za tvrtku.
Oglasi
Ova procjena je važna jer omogućuje poduzeću da donosi odluke maksimalno iskoristiti potencijal zaposlenika i uspostaviti mehanizme koji pomažu poboljšati njihove slabosti.
Na taj način možete iskoristiti dragocjeno vrijeme i resurse za tvrtku, kontinuirano usavršavajući ljudski kapital, poboljšati produktivnost organizacije.
Oglasi
Važnost dobrobiti na poslu za poboljšanje razine učinka
Dobrobit na poslu ključna je točka za poboljšanje učinka radnika; budući da se stvaraju dobri uvjeti za rad koji im omogućuju poboljšanje kvalitete života i svojih obitelji, Radnicibit će motiviraniji povećati njihovu razinu produktivnosti.
Pa, zaposlenik koji uživa u dobrim uvjetima rada ostvaruje bolji učinak u izvršavanju svojih funkcija, poboljšanje učinkovitosti procesaproduktivan i administrativni, a s njim i profitabilnost poduzeća.
Oglasi
Što je softver za ocjenjivanje učinka?
Softver za ocjenu rada je a računalni sustav koristi se u području ljudskih resursa sposoban mjeriti radni učinak, na temelju praćenja ostvarenja ciljeva ili aktivnosti, te vremena njihovog izvršenja.
Da biste to postigli, ovi softveri imaju ugrađene standardizirane i prilagođene obrasce prema svakom radnom mjestu, koji generiraju ujednačenu ocjenu radne snage, na taj se način izdaju izvještaji s evaluacijomizvođenje dosegnuo.
Zaposlenici također mogu pristupiti sustavu putem mobilne aplikacije koja im pomaže da znaju razinu napretka; također omogućuju tvrtkama stvaranje interaktivnih grupa za poboljšanje radne suradnje, dobiti savjete i stalnu obuku, kao i uspostaviti poticaje po dostizanju određene razine izvođenje.
Prednosti softvera za ljudske resurse za poboljšanje performansi u tvrtkama
Svestranost ovog softvera omogućuje višestruke prednosti i tvrtkama i zaposlenicima, kao što su:
Ušteda vremena i resursa: Prikupljeni podaci se učitavaju u sustav i spremaju u oblak, tako da za instalaciju i pohranu nije potrebna oprema.
Pristupačnost: Sustavu se može pristupiti s bilo kojeg uređaja s internetskom vezom, većina tih softvera ima aplikaciju mobitel koji vam omogućuje praćenje radnog učinka s bilo kojeg mjesta, čak i za mjerenje učinka rad na daljinu.
Poboljšajte komunikaciju i suradnju: Ovi sustavi imaju interaktivne grupe, dizajniran za poboljšanje dinamike rada, generiranje naznaka i preporuka, kao i odgovaranje na pitanja i upite.
Olakšava obuku: Ovi tehnološki alati pomažu odjelu ljudskih resursa da otkrije potrebe učenja, identificirajući područja koja trebaju daljnju specijalizaciju kako bi se uspostavile metode trening.
Olakšava donošenje odluka: Biti alat koji omogućuje praćenje postizanja ciljeva i aktivnosti te vremena izvršenja, to olakšava učinkovitost i djelotvornost u donošenju odluka na temelju navedenih rezultata izvođenje.
Preporuke za odabir najboljeg softvera za ocjenjivanje radnog učinka
Preporuke koje treba uzeti u obzir su:
- Pitajte dobavljača HR softvera ima li sustav a specijalizirani modul za ocjenu učinka.
- Biti jednostavan i intuitivan olakšati interakciju u dinamici rada.
- da imaju mobilna aplikacija kako bi se zaposlenicima olakšao pristup sustavu, s bilo kojeg uređaja ili mjesta veze.
- Mora biti fleksibilno, na način da se može prilagoditi potrebama tvrtke i njenih zaposlenika.
- Nadalje, važno je pitati ostali moduliili funkcije nudi poboljšanje upravljanja ljudskim resursima.
