Uloga menadžera ljudskih resursa

Sigurno smo čuli za Područje osobnih resursa, bilo u privatnoj tvrtki ili vladinoj instituciji. The odjeli za ljudske resurse u organizaciji su odgovorni za upravljanje odnosima sa zaposlenicima, zapošljavanje i pogodnosti za sve radnike. Voditelj ljudskih resursa nadgleda funkciju odjela i ponekad se specijalizira za područje upravljanja ljudskim resursima. Odjeli za ljudske resurse oblikuju politike tvrtke i privlače najkvalificiranije i najprikladnije zaposlenike na raspoloživa radna mjesta.

Funkcije menadžera ljudskih resursa

Voditelj ljudskih resursa On je taj koji usmjerava aktivnosti radnika u odjelu. Dobar menadžer dodjeljuje dužnosti zaposlenicima u ljudskim resursima, uključujući obuku, beneficije zaposlenika i zapošljavanje. Direktor ljudskih resursa radi sa šefovima odjela kako bi utvrdio potrebe organizacije. Na primjer, šef odjela može utvrditi da je određeni broj zaposlenika potreban da bi se ispunili ciljevi organizacije.

Voditelj ljudskih resursa dodijeliti zadatak radniku odjeljenja za objavljivanje najava za radnike, regrutirati nove zaposlenike, izvesti intervjui i pregledati reference kako bi udovoljili potrebama odjela.

Obuka menadžera za ljudske resurse

Najbolji kandidati za mjesto menadžera ljudskih resursa može u polje ući s stupanj, ali napredni upravljački položaj zahtijeva a Magisterij. Prema Zavodu za statistiku rada, obrazovanje o ljudskim resursima započinje tek na postdiplomskom studiju. Menadžer se može obrazovati u tehničkom području, poput inženjerstva, u visokotehnološkoj tvrtki. The poslovna administracija a stupnjevi radnih odnosa pomažu onima koji traže a upravljački položaj u ljudskim resursima.

Radne vještine

The HR menadžer ideal mora imati komunikacijske vještine za rad sa zaposlenicima, novim novacima i šefovima odjela. Rođeni menadžer mora imati vještina vođenja usmjeravati aktivnosti radnika u odjelu za ljudske resurse. Menadžeri ljudskih resursa poznaju radno pravo i propise kako bi zaštitili radnike.

Evolucija menadžera za ljudske resurse

The HR menadžeri može napredovati do a savjetničko mjesto samostalni rad s tvrtkama na razvoju paketa pogodnosti, zapošljavanju novih radnika i stvaranju programa obuke. Zaposlenici u ljudskim resursima mogu dobiti certifikat za napredovanje u karijeri. Ponuda Američkog društva za osposobljavanje i razvoj i Međunarodne zaklade za planove pogodnosti zaposlenika certifikat za HR radnike.