Djelatnici tvrtke koji smatraju da su preminuli mogu se predstaviti pritužbe na područje HR-a od vašeg poslodavca. Ljudi koji pišu Pisma žalbe na HR Moraju jasno navesti svoje pritužbe ako žele da im se tvrtka riješi.
Većina odjela za ljudske resurse zahtijeva da ih zaposlenici podnesu pisane žalbe. To je dio HR uprava vodite pisanu evidenciju koja pomaže objema stranama ako stvari eskaliraju i završe na sudu. The verbalne pritužbe je teško riješiti a ljudi koji se samo žale na taj način riskiraju da im šef ignorira probleme.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Formalnost
Prijavite se na računalo i otvorite program za obradu teksta. Čine se rukom napisane HR žalbe neprofesionalni dokumenti a ponekad ih je teško pročitati. Stavi svoj puno ime, adresa, e-mail i telefonski broj na početku teksta. Zatim zapišite naziv tvrtke i adresu, a ispod nje datum. Obratite se slovom "Koga to može zanimati".
Predvidite predmet žalbe
Napišite a kratki sažetak s pojedinostima o prirodi vaše žalbe. Ako mislite da je bilo diskriminiran, navedite vrstu diskriminacije koju ste pretrpjeli. Navedite pojedinca ili pojedince koji su u središtu vaše žalbe. Ako ste nezadovoljni općom politikom tvrtke, posebno navedite politiku i, ako je primjenjivo, datum stupanja na snagu.
Reklame
Reklame
Razvijte problem
Napiši glavni dio pisma kao narativ, uključujući slijed događaja koji su kulminirali u vašem pismu žalbe. Spominjte određene datume u slijedu i radnje vas i drugih koji su relevantni za vašu žalbu.
Zaključite sa svojim zahtjevom
Završite svoje pismo objašnjavanjem radnju za koju mislite da bi odjel za ljudske resurse trebao poduzeti. Ako želite interni transfer ili posredovanje sa šefom, to biste trebali spomenuti u pismu. Unaprijed zahvalite čitatelju na rješavanju vaših nedoumica. Završite odgovarajućim znakom kao što je "S poštovanjem" ili "Pozdrav". Ispišite dvije kopije pisma, jedan za odjel ljudskih resursa i jedan za vašu vlastitu evidenciju.
Reklame
Dostava žalbe i završna razmatranja
Pošaljite svoje pismo ili ga predajte predstavniku HR tvrtke. Također bi bilo idealno ako pružite HR menadžera kopije popratnih dokumenata, kao što su e-poruke, bilješke ili platni spisak.
