A kollektív munkaügyi kapcsolatok Olyan cselekedetek és jogok, amelyek pusztán a munkavállalás ténye miatt minden munkavállalót megilletnek. Az egyéni munkakapcsolatoknak a munkaadó és a munkavállaló között már meglévő kapcsolatokkal való szembeállításával a jogi normák és a kollektív tárgyalások közvetíthetők.
Sok állam alkotmányában a jogok képesek társulni és demokratikusan megválasztani azokat, akik a munkavállalókat képviselik. Ezek részt vehetnek a vállalatok fejlődésében, és munkaügyi jogként ismerik el őket szükséges minden munkavállaló számára, viszont a küldöttek és a bizottság bizottsága képviseli üzleti.
Hirdetések
Ha az ábrázolás az unió, közvetlenül kapcsolódik a szakszervezeti tagozatokon és küldötteiken keresztül. A munkavállalók részvételének módjai a KSH tevékenységének fejlesztésében befolyásolhatja a kollektív tárgyalásokat és a feltételek ellenőrzését munkaerő. E dinamika megértéséhez ismerni és ellenőrizni kell a rendelkezésre álló funkciók és kompetenciák fejlődését.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
A kollektív munkajog alapelvei
Felhívták őket a kollektív munkajog alapelvei, egyetemes értékű jogi igazságokra, amelyeket a jog filozófiája alapján terveztek, mint a közös rend alapját. Ezek a munkajogi források kiegészítik az Alkotmány és a közönséges törvények forráshiányát.
Ezeket az elveket általában minden jogi ügyben és jogrendszerben szabályozzák, amelyeket a szerződésekhez kapcsolódó alkotmányos és jogi elvek hiányában alkalmaznak. Ezen elvek közül néhány:
Hirdetések
A munka mint társadalmi jog és kötelesség
Ennek az elvnek az a célja, hogy humánus és igazságos feltételeket teremtsen a teljes népességben. Minden társadalom jogosult arra, hogy hasznos és becsületes munkát kapjon a résztvevőktől.
Egyrészt a munka kötelessége, hogy az embernek őszintén és hatékonyan kell teljesítenie a szolgáltatásait, másrészt A társadalom köteles kedvező életkörülményeket kialakítani, amelyek biztosítják az ember számára megfelelő fejlődését tevékenységek.
Hirdetések
A munka szabadsága és joga
Senkit sem lehet megtiltani attól, hogy olyan szakmában, iparban, munkában vagy szakmában vegyen részt, amelyhez alkalmazkodni tud. Ezen elv szerint minden ember szabadon választhatja meg a neki tetsző állást, ízlésének, képességeinek és törekvéseinek függvényében.
Az egyenlőség elve
Ebből az elvből fakadóan nincs különbség a munkavállalók között fajuk, életkoruk, politikai hajlamuk, nemük, hitvallásuk, társadalmi állapotuk vagy vallásuk szempontjából. Az egyenlőség és a szabadság két alapelven kapcsolódik egymáshoz, mivel a szabadság nélküli egyenlőség nem létezhet.
Hirdetések
Emberi méltóság
Ez a méltóság azokból a feltételekből áll, amelyek minden embernek megfelelnek puszta tényként. A munkaügyi szektorban az embereknek joguk van ugyanolyan szempontokkal bánni velük, mint a munkaadókkal.
A lét megkülönböztetése
A munkavállalónak meg kell teremtenie olyan feltételeket, amelyek kedveznek anyagi szükségleteinek, valamint családjának, ahol csak lehet megfelelő oktatás biztosítása gyermekeik számára, valamint annak biztosítása, hogy mindenki fejlessze szellemi, fizikai és lelki.
A kollektív munkaügyi kapcsolatok alanyai
Ezek a tantárgyak az alábbiak szerint osztályozhatók:
Minták
Ők azok az egyének, akik igénybe veszik a munkavállalók szolgáltatásait. Ez kiderül, hogy nem egyértelmű a munkajogszabályokban, mivel jogi személyről vagy bizonyos civil vagy kereskedelmi társaságról van szó. Az őket érdeklő cél az engedelmességhez kapcsolódó szolgáltatás megszerzése.
Kollektív tantárgyak
A kollektív kapcsolatokban a szakszervezetek és a vállalatok megtalálhatók a kollektív szerződésben, a jogi szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban. Minden egyéni és eljárási tény megtalálható a kollektív törvényben, amely minden munkavállalót véd.
Ezeket a kollektív munkaügyi kapcsolatokat a munkavállalói kollektivitás és a vállalat, annak képességei fejlesztik olyan munkakörülményekből áll, amelyeket a tárgyalások alkalmazottjaira alkalmazni kell érdekelt.
Az aktualizált jogszabály megállapítja, hogy a munkavállalóknak kötelességük a kollektív alany tevékenységének jellege szerint cselekedni. Képviselniük kell a szakszervezeteknek, amelyek a munkavállalók jólétéért és érdekeinek javításáért dolgoznak.
Közvetítő
Az a személy köt szerződést, vagy vesz részt más személyek alkalmazásában, akik a munkáltatónak nyújtják szolgáltatásaikat. A közvetítés a munkaviszony alapszabályába tartozik.
Olyan személyre vonatkozik, aki megállapodik egy másikkal, hogy segítséget nyújtson egy vállalatnál vagy A letelepedés tehát a közvetítő, amely egy képviselő vagy ügynök tevékenységét végzi tárgyalás. A szolgáltatások kölcsönzésének kezdetekor a törvényi rendelkezések és azokat, amelyek a társaságban vannak letelepedve, amennyiben azok nem ütköznek a szabályokkal jogi.
Helyettesítő minta
Amikor a munkáltató helyettesítéséről beszélünk, akkor az egy ingatlan vagy annak egyik létesítményének átruházása, ahol az a személy, aki megszerezte, új munkaadóvá válik, és vállalnia kell a kapcsolatok összes kötelezettségét, jogát és származtatott ügyletét munkaerő. Ez az átruházás mindaddig megvalósítható, amíg az egyik olyan gazdasági egység minőségének javára hajtják végre, amely továbbra is hatékonyan működhet.
A törvény megállapítja, hogy a munkáltató leváltása során nem merülhet fel olyan feltétel, amely zavarja a vállalaton vagy a telephelyen belüli munkaügyi kapcsolatokat. A régi munkáltatónak nagyon felelősnek kell lennie azzal, aki helyettesítette, a A munkaügyi kapcsolatokból és a jogszabályokból eredő kötelezettségek, amelyeket a szállít.
Munkaviszony és munkaszerződés
Az munkaviszony és munkaszerződés, széles rokonságot mutatnak, ami összefügg a munkajog teljes alkalmazásának mértékével és a kapcsolatokkal hogy olyan síkban fejlődnek, amelynek nincs magas szintű egyensúlya, hanem annak a személynek a feltételeiben, aki kölcsönadja őket szolgáltatás.
A munkajog által kínált összes feltétel, a legújabb trendekkel együtt doktrinális és jogi szempontból lehetővé teheti a munkaszerződések meghosszabbítását a munka.
Ennek ellenére a globalizációból és a technológiai fejlődésből fakadó legújabb munkaformák lehetővé tették a doktrínát általában számos új kérdés merül fel a szerződéseket meghatározó alárendelt elemekkel kapcsolatban munkaerő.
