Penghasilan ekstra-gaji: apa itu?

Untuk pelaksanaan suatu kegiatan kerja, seorang pekerja berhak untuk menerima sejumlah uang yang telah disepakati sebelumnya antara serikat pekerja dan bisnis.

Jumlah uang yang akan diterima untuk pekerjaan yang dilakukan akan tergantung pada jenis type pekerjaan, jadwal dan durasi, bahaya yang terlibat, tingkat stres, atau faktor pasar.

Dari persepsi gaji ini, pajak untuk negara dan pemotongan negara lainnya. Tapi selain itu gaji Pada dasarnya, sering kali gaji dinaikkan dengan persepsi ekstra-gaji, yang tidak dikenakan pemotongan negara dan yang dapat meningkatkan gaji secara signifikan. Namun, itu tidak selalu merupakan kompensasi finansial, itu juga dapat diterima dalam bentuk cek atau barang.

Apa persepsi ekstra-gaji utama?

• Mengangkut. Banyak bisniss memberi kompensasi kepada pekerja mereka untuk perjalanan dari tempat tinggal ke tempat kerja, serta untuk perjalanan yang dilakukan selama waktu kerja. Tidak hanya bahan bakar yang menjadi tambahan di gaji, Anda juga dapat menyertakan transportasi umum, atau bahkan plus untuk bepergian dengan sepeda.
• Kesehatan. Tergantung pada negaranya, pertanggungan yang termasuk sebagai gaji tambahan mungkin lebih atau kurang, dari kesehatan gigi hingga bedah kosmetik dapat menjadi bagian dari persepsi kesehatan.
• Santai. Tiket restoran, diskon khusus di hotel atau kompensasi finansial dalam bentuk uang tunai dapat menjadi tambahan waktu luang.
• Produktifitas. Bekerja tepat waktu, bekerja untuk kepentingan bisnis, atau menerapkan pengetahuan untuk bekerja mungkin tampak kegiatan logis ketika mengembangkan pekerjaan, tetapi banyak perusahaan "menghargai" perilaku ini.
• Bahaya dan nokturnal. Penanganan zat beracun, terkena radiasi atau penanganan mesin berbahaya dikompensasikan dalam bentuk persepsi ekonomi yang termasuk dalam gaji. Pengurangan jam tidur atau modifikasinya dikompensasikan dengan: uang.
• Ruang loker. Banyak perusahaan mengharuskan karyawannya untuk membawa ruang loker atau alas kaki khusus, dan itu adalah tambahan yang biasanya dibayar dalam bentuk barang, tetapi perusahaan lain menyukai penampilan yang rapi dan tergantung pada on posisi melalui kompensasi finansial.

Gaji ekstra tidak wajib, tetapi ada perusahaan yang memasukkan beberapa sebagai cara untuk memotivasi pekerja.