Tahapan proses seleksi

Memilih pribadi paling cocok untuk sebuah perusahaan dapat menentukan sukses atau tidaknya hal ini. Memiliki orang-orang yang terlatih dan berpengalaman untuk setiap pekerjaan yang akan dilakukan adalah penting, tetapi begitu juga kepribadian, empati, karakter,... dan faktor-faktor lain yang tidak dimiliki semua orang menghitung.

Untuk menemukan orang yang paling cocok untuk perusahaan, perlu dilakukan dengan benar proses seleksi, yang memiliki beberapa fase.

Tahapan proses seleksi

Mengidentifikasi kebutuhan perusahaan

Setiap bisnis Ini memiliki cara mengatur dirinya sendiri dan sejumlah pekerjaan yang harus diisi. Mengidentifikasi jumlah orang yang dibutuhkan untuk setiap perusahaan adalah masalah logika, tetapi juga perhitungan.

Hal ini diperlukan untuk mempekerjakan orang dalam jumlah yang cukup untuk menangani semua tugas sehingga: tidak ada seorang pun terlalu banyak bekerja, tidak ada orang yang tidak ada hubungannya, dan shift dan jadwal bebas dihormati. liburan.

Presentasi tawaran pekerjaan

Setelah kebutuhan spesifik dari bisnis, tentu saja, Anda harus memberitahukannya kepada calon pekerja.

Cara yang paling umum adalah melalui tawaran pekerjaan di mana posisi pekerjaan, persyaratan pelamar, pelatihan yang diperlukan, dan permintaan lain yang dianggap penting oleh perusahaan harus dicantumkan.

Tergantung pada cakupan penawaran dan kebutuhannya, penawaran tersebut dapat dipublikasikan di berbagai media, termasuk surat kabar, Internet, atau media sosial termasuk yang paling populer.

Seleksi awal calon

Banyak orang dapat melamar pekerjaan, tidak semuanya cocok untuk pekerjaan yang mereka cari. Ulasan pertama tentang CV dan surat rekomendasi dapat membantu membatasi jumlah calon, sehingga seleksi lebih tepat.

Wawancara

Setelah kandidat potensial tersedia, sebagian besar perusahaan melakukan penyaringan pertama, dan hal ini semakin umum untuk Skype. Hanya dalam beberapa menit, Anda dapat mengetahui banyak tentang seseorang dari telepon atau percakapan online.

Itu wawancara pribadi Mengenal orang tersebut juga dapat sangat membantu, tetapi ini dapat dilakukan sebelum proses seleksi, baik pada akhir proses.

Proses seleksi personel

Tidak semua bisniss melakukan proses seleksi yang tepat, dan tidak perlu untuk semua posisi bekerja, meskipun benar bahwa, saat ini, semakin banyak perusahaan yang bertaruh NS tes psikologi dan psikoteknik untuk memilih pekerja mereka.

Tes kemampuan sendiri di tempat kerja atau pengalaman juga sekarang menjadi praktik umum.

Penilaian opsi yang tersedia

Tidak selalu satu kandidat cocok untuk suatu pekerjaan (jika semudah itu!). Beberapa orang dapat mengumpulkan Persyaratan diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan.

Dalam hal ini, faktor eksternal harus diperhitungkan, seperti adaptasi orang terhadap lingkungan pekerjaan, empati dengan pekerja atau perekrut lain, atau kesediaan untuk terus bekerja pada bisnis di masa depan.

Mempekerjakan

Memilih kandidat yang paling cocok untuk bisnisYang tersisa hanyalah mengkomunikasikan keputusan kepada pihak yang berkepentingan, memastikan bahwa semuanya sesuai dengan hukum, dan melanjutkan kontrak.

Banyak perusahaan memilih untuk menggunakan model kontrak jangka pendek, untuk memastikan pilihan pekerja yang tepat, namun, jika if pilihan staf telah dilakukan dengan benar dan lengkap ini seharusnya tidak perlu.